Prima Arbeitgeber/in mit tollen Entwicklungmöglichkeiten!
Arbeitsatmosphäre
Toller Teamgeist insbesondere durch die langjährig Beschäftigten. Allerdings sollten auch alle (neuen) Mitarbeiter Teamgeist mitbringen.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings im Team und jederzeit auch 1:1 möglich. Regelmäßige Mitarbeitergespräche u.a. zum Feedback der Weiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Prima. Jeder ist voll bei der Sache und bringt sich ein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbedingungen werden im Dienstleistungsbereich maßgeblich von den Auftraggebern/-innen bestimmt. Als Dienstleister haben wir hier z.T. enge Zeitfenster zur Aufgabenbewältigung, wobei die Einsatzbereitschaft auf jeden Fall fair gewürdigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte gibt in allen Gebieten ihr Bestes und steht jederzeit für Gespräche bereit. Da sie perönlich für alle Arbeitsergebnisse voll umfänglich haftet, sind verschiedene Controllingebenen in die Arbeitsprozesse integriert.
Interessante Aufgaben
Alle Schwierigkeitsstufen der Immobilienbewertung im In- und Ausland (inkl. Übersee) werden geboten.
Gleichberechtigung
... ist doch selbstverständlich ...
Umgang mit älteren Kollegen
Selbstverständlich sind auch ältere Kollegen und Kolleginnen voll integriert. Sie stellen mit ihrer Erfahrung auch eine ganz wichtige Stütze des Büros dar.
Arbeitsbedingungen
Kontinuierlich ausgetauschte EDV und sehr gute Arbeitsbedingungen in Einzelbüros. Homeoffice nur für ausgebildete, eingearbeitete Mitarbeiter (alles andere macht für niemanden Sinn).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein der Vorgesetzten ist prima. Vielmehr die Kollegen haben hier und da noch Verbesserungspotential (z.B. Licht ausschalten während der Mittagspausen).
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Vergütung für Mitarbeiter/-innen, die einen guten Beitrag zum Arbeitsergebnis beitragen. Jeder Mitarbeiter / -in hat hier sein / ihr Gehalt bzw. seinen / ihren Leistungsbonus in der Hand.
Image
Bundesweite Beauftragungen für Assets weltweit sprechen hier wohl für sich.
Karriere/Weiterbildung
Der überwiegende Teil der Fortbildungsmöglichkeiten stellt keinen Gewinn bzw. keine Herausforderung für die Mitarbeiter/-nnen dar. Fortbildungen mit interessanten Themen können von den Mitarbeitern / innen ausgewählt werden.