8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Sächsische Haustechnik Edki KG Fachgroßhandel für Sanitär + Heizung Bewertungen
Sächsische
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man klein gehalten, in feindlicher Atmosphäre arbeiten und dabei nicht viel verdienen will, ist man hier richtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, kostenloser Mitarbeiterparkplatz, Mitarbeiterrabatte, günstige Mitarbeiterversorgung (Essen bezuschusst, Wasser, Kaffee, Tee, Kakao, Cappuccino kostenlos).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die bisherige Bewertung, es gibt kaum gutes. Ganz großes Manko sind die Mitarbeiter und Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich alles. Führungsriege komplett ersetzen, und zwar mit kompetenten Mitarbeitern, die teilweise schon seit den 90er oder 2000er Jahren hier arbeiten und wirklich wissen, wie es ist, im Feld zu stehen. Unfähige Mitarbeiter anstatt sie zu befördern und ihnen eine Chance nach der nächsten zu geben nur weil sie sich einschleimen einfach mal rausschmeißen. Kommunikation direkt von Lagerabteilung zu Bestellabteilung ermöglichen, es können nicht 70 Paletten einer Artikelart bestellt werden, wenn das Lager mit besagten Artikeln brechend voll ist. Azubis mehr Chancen und Anerkennung für ihre Arbeit geben, Sonderzahlungen von 1000€ weniger als Facharbeiter obwohl sie mehr leisten sind inakzeptabel! Holt die Bürohengste von ihren hohen Rössern, das Lager ist im Unternehmen das absolut letzte und wird auch so angesehen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet, hat man größtenteils seine Ruhe. Spaß macht das allerdings auch nicht, da man im durch den Kommunikationsmangel bedingten Stress oftmals untergeht und häufig gerade in der Spätschicht zu kämpfen hat, um den Feierabend pünktlich wahrnehmen zu können.
Image
Nach außen hin gilt die EDKI als fantastisch und toller Arbeitgeber. Intern wird nur schlecht über die Firma geredet. Dies gilt allerdings nicht für die Weihnachtsfeier, hier ist es umgedreht. Mitarbeiter liegen bei Feierbeginn um 18 Uhr ab 21 Uhr in ihrem eigenen Erbrochenen auf der Toilette, müssen zum Auto getragen werden und wissen dank absolutem Filmriss am nächsten Tag von nichts mehr. Bereits drei Lokale haben der Firma bis jetzt für weitere Feiern abgesagt.
Work-Life-Balance
Normal schätze ich mal. Mo-Do 8,75h + 45min Pause, sprich 9,5h auf Arbeit, dafür Freitag nur 6h + 15min Pause. Überstunden kommen dazu, Pausenüberziehung und Kaffee-/Raucherpausen werden aber geduldet.
Karriere/Weiterbildung
Im Lagerbereich wie bereits erwähnt ohne persönliche Kontakte/Freundschaften mit Vorgesetzten keine Chance. Vetternwirtschaft heißt die Devise.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie oben beschrieben sind die Gehälter unregelmäßig unter den Mitarbeitern mit gleichen Aufgaben verteilt. Wenn man nicht hart verhandelt, wird man mit Mindestlohn in Gehaltform abgespeist, ebenso beim Urlaub. Es besteht nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit die Möglichkeit, in VWL einzuzahlen. Weihnachtsgeld gibt es in Form eines dreizehnten Gehalts (Tantieme). Die Überweisung erfolgt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer, dazu etwas zu sagen. Die Produkte, die verkauft werden, sind (teilweise) klimafreundlich, eben den industriellen Vorgaben entsprechend und von den Herstellern vorgegeben (die Firma hat darauf keinen Einfluss, sie bestellt die Waren ja nur).
Kollegenzusammenhalt
Am Anfang bekommt man das Bild eines guten Zusammenhalts vorgespielt, aber hinter den Kulissen sieht das anders aus. Jeder redet hinter dem Rücken gegen jeden, wobei die am freundlichsten wirkenden "Kollegen" die schlimmsten sind, die dann natürlich auch jedes kleine Detail, das im Vertrauen gesagt wird, fröhlich in die Runde tratschen. Der Buschfunk ist das, was in diesem Unternehmen am besten funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung. Keine Rücksicht auf Verluste. Alte Mitarbeiter sind hier teilweise monatelang krank, öfters auch mit arbeitsbedingten Leiden. Wenn sie langsamer sind als andere, sei es alters- oder krankheitsbedingt, wird sich lustig gemacht und noch häufiger darüber aufgeregt, dass sie nicht soviel Arbeit leisten wie die jungen Leute.
Vorgesetztenverhalten
Entweder man gehört dazu, oder man gehört nicht dazu. Man hat nichts zu melden, wird kleingehalten und nicht im geringsten gefördert. Gute Ideen werden nicht umgesetzt, alles bleibt so wie es ist und schon immer war, auch wenn die Personalpolitik der 90er Jahre die hier praktiziert wird, schon lange nicht mehr funktioniert. Alle sprechen gegen die Führungskräfte, aber offen was zu sagen traut sich niemand, und wenn doch, dann ist derjenige schneller weg als man schauen kann. Der Großteil der Führungskräfte im Lager-/Fuhrparkbüro sind untereinander befreundet, für ihre Position völlig ungeeignet und unfähig. Und was nicht ihren Vorstellungen entspricht, ist falsch.
Arbeitsbedingungen
Geräte und Räumlichkeiten sind in Ordnung und den Aufgaben entsprechend. Einen Stern Abzug für die weiter oben beschriebene Platzproblematik.
Kommunikation
Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Unter den Kollegen geht es mal noch, aber zwischen Büro und Lager ist Totenstille. Das Lager ist seit Jahren überfüllt, teilweise fährt man mit dem Gabelstapler dutzende Gänge ab, um einen Stellplatz für eine der z.B. 70 Paletten einer Lieferung zu finden, die Bestellabteilung legt noch und nöcher nach, hier werden Angebote und Rabatte weit über die Fähigkeiten und Kapazitäten der eigenen Firma gestellt.
Gleichberechtigung
Spitze, egal ob klein oder groß, alt oder jung, männlich oder weiblich, jeder darf die selben Aufgaben erledigen, die selben schweren Dinge kommissionieren und heben (was täglich dazu führt, das männliche Kollegen zu Hilfe gerufen werden). Gehalts- und Urlaubstechnisch ist jeder anders, ungelernte und direkt angestellte Mitarbeiter haben häufig mehr als die eigenen Leute, die drei Jahre im Unternehmen gelernt haben oder auch schon über 30 Jahre im Unternehmen sind.
Interessante Aufgaben
Ich habe dort meine Ausbildung gemacht. Nach spätestens zwei Monaten ist man eine vollwertige Arbeitskraft, die alles kann was eine "Fachkraft" auch kann. Natürlich wird man aber als solche nicht behandelt, man ist ja nur ein kleiner Azubi, der aber insgeheim (und auch laut monatlich indiskret am schwarzen Brett veröffentlichter Leistungsstatistik (EDV-Übersicht der gescannten/gebuchten Positionen) mehr leistet als viele "Facharbeiter". Der Alltag besteht aus Wegräumen, Kommissionieren und Müllentsorgung in der Frühschicht und ausschließlich Kommissionieren in der Spätschicht. Immer der selbe Trott, immer der selbe langweilige Arbeitsalltag.
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Mit Mühe und Not
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, Veraltetes Warenwirtschaftssystem, z wenig Grundgehalt, ca. 1400 netto. 2150 bis 2400 Brutto...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Grundgehalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsplatz wird als "sicher" gepriesen. Gehalt nicht gerecht und zu niedrig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstatung des Arbeitsplatzes mit moderner Technik und Lichtverhältnissen. Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung, VwL und Altersvorsorge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist nicht gerecht und zu niedrig. Tantiemen sind nur Verkaufsorientiert, der Rest hat das Nachsehen. Direkte Vorgesetzte teilweise rechthaberisch und unsensibel. Karrierechancen hat man nur, wenn es "nach Nase" geht.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter dem Markt anpassen, besonders bei Mitarbeitern, die schon lange in der Firma sind. Sozialleistungen müssen sich erst bewähren. Direkte Vorgesetzte sollten ihre Untergebenen fördern und dabei nicht nur an sich denken. Tantiemeregelung reformieren, damit jeder eine gleiche Chance hat am Unternehmenserfolg teil zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber? Fehlanzeige!
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbilderin hat sich in den 3 Jahren nicht ein einziges Mal um ihre Azubis gekümmert. Es gab nie Gespräche zwischen Ausbilder und Azubis. Man wurde dafür Teil ihrer Lästereien mit anderen Kollegen. Auch ihr Umgang mit Azubis ist sehr streng und ungeduldig. Unprofessionell! Man wird dazu gezwungen Überstunden zu machen, die man im Nachhinein nicht mal ausgezahlt bekommt oder nicht absetzen darf.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Eigentlich war es mal schön dort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Athmosphäre die hausgemacht wird von denen die eigentlich für ruhe sorgen müssten
Verbesserungsvorschläge
Einige Vorgesetzte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Nur wer kriecht kommt weiter
Work-Life-Balance
Auch ohne Worte
Kollegenzusammenhalt
Man muss aufpassen wem man was erzählt
Umgang mit älteren Kollegen
Mit über 50 arbeiten wie ein 20 jähriger. Und wehe du wirst krank
Vorgesetztenverhalten
Eigene Vorgesetzte machen ihre untergebenen schlecht und spielen sie gegeneinander aus .
Kommunikation
Ohne worte
Gleichberechtigung
Nur wer kriecht kommt weiter
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sächsische Haustechnik Edki GmbH Fachgroßhandel für Sanitär und Heizung, 2.8 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten kantine und essen auch sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnvergütung, aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konservativer Vertrieb nach alten Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmens Treue zählt nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sächsische Haustechnik Edki Fachgroßhandel für Sanitär + Heizung durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sächsische Haustechnik Edki Fachgroßhandel für Sanitär + Heizung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sächsische Haustechnik Edki Fachgroßhandel für Sanitär + Heizung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.