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Sächsische 
Haustechnik
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sächsische Haustechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sächsische Haustechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sächsische Haustechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein. Bedingt der folgenden Punkte.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen Abteilungsleitern und Belegschaft eher mäßig vorhanden.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier und da gut, im großen und ganzen aber nicht vorhanden und es wird auch nicht gefördert.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht in der Abteilung Verkauf. Die Schichten dort sind sehr „komisch“

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte definitiv besser sein.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist mehr ein gegen- als ein miteinander

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