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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Wortreich wurde VOR der Vertragsunterzeichnung die Anwendung des TVÖD SUE zugesichert - um diesen im schriftlichen Vertragstext bis auf den Grundbetrag komplett zu negieren und auf einen anderen Tarifvertrag zu verweisen, den man aber auf keinen Fall zu Lesen bekommt. Schriftliche Anfragen dazu bleiben unbeantwortet - telefonisch aber wird wortreich (und somit unverbindlich) erklärt "keine Sorgen trifft alles auf Sie nicht zu, nur auf andere Mitarbeiter". Einsparpotential für JEDEN EINZELNEN unterjährig abgeschlossenen oder gekündigten Vertrag pro Mitarbeiter mehrere tausende Euro pro Jahr. Das weiß nur kaum jemand. Beispiel aus TVÖD SUE: Anspruch auf eine zusätzliche SUE-Zulage haben alle Erzieher eingestuft in S2-S11a in Höhe 130€ Brutto/Monat! - trotz Mahnung und Fristsetzung NICHT ausgezahlt bis heute!, Anspruch auf Urlaubs-Weihnachtsgeld hat bei Lehmbau nur jemand, dessen Arbeitsvertrag ohne Unterbrechung vom 1.1.d.J. bis 31.12.d.J. lief dh entgegen TVÖD eben nicht nur "bei bestehendem Arbeitsverhältnis am 1.12.d.J."! Solche extreme Diskrepanz hinterfragt nur niemand bzw es wagt sich keiner. Ode er/sie wird zeitnah gegangen weil Unruhestifter. Gibt es keinen Betriebsrat???
Halten sich nicht an den Tarifvertrag. Überstunden extrem versteuert bekommt man vom Brutto sehr wenig netto.