3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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sächsische lehmbaugruppe augsburger gesellschaft Bewertungen
sächsische
lehmbaugruppe
augsburger
gesellschaft
Leipzig
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang gut , sobald was negatives ist wird man schlecht gemacht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine
Gehalt/Benefits
Halten sich nicht an den Tarifvertrag. Überstunden extrem versteuert bekommt man vom Brutto sehr wenig netto.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Ziehen über ehemalige Mitarbeiter her, schlecht reden vor dem Team
Arbeitsbedingungen
Ständige technische Probleme
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stete Fluktuation - wer kann, der geht. Oder er wird zeitnah gegangen ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
darüber grüble ich immer noch ... Schön gestaltete Fassade zur Hauptstraße (Straßenbahnhaltestelle direkt vor dem Eingang) und Innenhof Hauptgebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsvertrag basiert auf einem "internen Tarifvertrag", den der Arbeitnehmer nur nicht zu Gesicht bekommen darf. Besteht er hartnäckig weiter darauf - wird mit fadenscheiniger Begründung sofortiger Aufhebungsvertrag aufgedrängt - behelfsweise die unterjährige Kündigung - um unterjährig neue Mitarbeiter zu suchen, die in jedem Fall im ersten Jahr keinen Anspruch auf Zahlung von Urlaubs-/Weihnachtsgeld Ende November haben (das nur nicht vorher erfahren!).
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit bereits in der Rekrutierung! Einhaltung des TVÖD SUE vollumfänglich. Vorlage des lt Arbeitsvertrag rechtsverbindlich geltenden "internen Tarifvertrags" vor Unterschriftsleistung. Immerhin unterschreibt der neue Mitarbeiter explizit "es gibt keine Nebenabreden" - wird aber ausschließlich mündlich zu den angeblichen Konditionen "aufgeklärt".
Arbeitsatmosphäre
nachträglich eingeschätzt: mehr Schein als Sein
Image
Eigendarstellung "bester und begehrtester Arbeitgeber" - ich hatte davon zuvor noch nie irgendwo gehört oder gelesen.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf die verpflichteten Meetings mittwochs 15-17 Uhr wurde mir dazu nichts genannt oder konkret als Möglichkeit angeboten.
Gehalt/Benefits
Wortreich wurde VOR der Vertragsunterzeichnung die Anwendung des TVÖD SUE zugesichert - um diesen im schriftlichen Vertragstext bis auf den Grundbetrag komplett zu negieren und auf einen anderen Tarifvertrag zu verweisen, den man aber auf keinen Fall zu Lesen bekommt. Schriftliche Anfragen dazu bleiben unbeantwortet - telefonisch aber wird wortreich (und somit unverbindlich) erklärt "keine Sorgen trifft alles auf Sie nicht zu, nur auf andere Mitarbeiter". Einsparpotential für JEDEN EINZELNEN unterjährig abgeschlossenen oder gekündigten Vertrag pro Mitarbeiter mehrere tausende Euro pro Jahr. Das weiß nur kaum jemand. Beispiel aus TVÖD SUE: Anspruch auf eine zusätzliche SUE-Zulage haben alle Erzieher eingestuft in S2-S11a in Höhe 130€ Brutto/Monat! - trotz Mahnung und Fristsetzung NICHT ausgezahlt bis heute!, Anspruch auf Urlaubs-Weihnachtsgeld hat bei Lehmbau nur jemand, dessen Arbeitsvertrag ohne Unterbrechung vom 1.1.d.J. bis 31.12.d.J. lief dh entgegen TVÖD eben nicht nur "bei bestehendem Arbeitsverhältnis am 1.12.d.J."! Solche extreme Diskrepanz hinterfragt nur niemand bzw es wagt sich keiner. Ode er/sie wird zeitnah gegangen weil Unruhestifter. Gibt es keinen Betriebsrat???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Berge von Kopierpapier jeden Monat plus Kopien und das von jedem einzelnen der Mitarbeiter, weil angeblich keine Möglichkeit zur digitalen Erfassung und Speicherung gegeben - trotz vorhandener App auf Diensthandys (welches aber eben nicht jeder Mitarbeiter bekommen hat).
Arbeitsbedingungen
Der schöne Schein trügt! Bei Vertragsunterzeichnung zugesicherte Arbeitsmittel/Technik wurden bis zum Vertragsende NICHT zur Verfügung gestellt. Ebenso NICHT die zugesicherte Bezahlung für erbrachte Tätigkeit in voller Höhe. Lt Arbeitsvertrag ist der neue Mitarbeiter damit einverstanden, in den ersten 6 Monaten (= erster Turnus Probezeit) auf 10% seines Bruttogehalts zu verzichten. Ich hatte es tatsächlich gewagt anzufragen, ob diese einbehaltene Differenz nach bestandener Probezeit als Einmalbetrag nachgezahlt wird. Keine Antwort (wie auf alle solche unbequemen Fragen). Für 100% Leistung nur 90% Bezahlung lt Vertrag.
Interessante Aufgaben
Es sind exakt dieselben Aufgaben wie bei allen anderen Anbietern dieser Branche!
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Personalebene sehr unbeständig, sonst super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Chefin im Kleinteam, viel Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Bei Krankheit weniger Druck auf die Angestellten ausüben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr großes Team, manchmal schwer zusammen zu finden. Grundstimmung gut
Work-Life-Balance
Mit wechselnder Personalebene hoher Druck von ganz oben, im Kleinteam aber soweit gut
Kommunikation
Einige Informationen kommen zu spät, manche super früh.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird sächsische lehmbaugruppe augsburger gesellschaft durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden sächsische lehmbaugruppe augsburger gesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich sächsische lehmbaugruppe augsburger gesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.