Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das die Polizeiarbeit eigentlich eine sehr interessante Tätigkeit ist.
Das die meisten Vorgesetzten aus den westlichen Bundesländern stammen und diese wiederum aus Ihrern Heimatdienststellen "vertrieben" wurden. Vermutlich wegen fehlender Intelligenz.
Jetzt wo genug Zuwachs vorhanden ist, die "alten" ehemaligen MfS Mitarbeiter und natürlich die aus den westlichen Bundesländern umversetzen, wo sie keinen personellen Schaden anrichten können.
er zahlt regelmäßig und pünktlich das Gehalt
Motivation der Mitarbeiter und förderung
Die vorhandenen Mitarbeiter besser einbinden und Fördern
Endlich wird Personalabbau verringert.
Personalnot in allen Bereichen. Personalauswahl neu ist unzureichend.
Qualifizierung der Führungskräfte. Bessere Besetzung von Führungspositionen. Hohe Anforderungen an Personalauswahl durchsetzen.
Oberflächlichkeit, politische Entscheidungen sind wichtiger als sachlich, professionelle
Vorgesetzte meinen nicht mit allen Mitarbeitern sprechen zu müssen-Gehen an Mitarbeitern vorbei als wären sie nicht existent
pünktliches Gehalt
freie Heilfürsorge für Beamte
steigende Arbeitsbelastung mit artfremden Aufgaben und immer weniger Personal, kein freies WE
Personalentwicklungskonzept für jeden Mitarbeiter
planmäßige Aus-und Fortbildung