8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sächsische Staatstheater Staatsoper Dresden und Staatsschauspiel Dresden Staatsbetrieb des Bewertungen
Sächsische
Staatstheater
Staatsoper
Dresden
und
Staatsschauspiel
Dresden
Staatsbetrieb
des
Dresden
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lebendiger Arbeitgeber mit guten Ausbildungsbedingungen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Karrierechancen
abhängig von Stellenvergabe des Staatsministerium für Kultur
Ausbildungsvergütung
tariflich nach TV-L BBiG
Variation
Durchlauf durch alle bühnentechnische Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Außen Hui, Innen Pfui!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Jeder hält sich für was besseres oder aber für wichtiger.
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Gibt es keine. Es wird vom AN ein hohes Maß an Flexibilität erwartet, im Gegenzug kein entgegenkommen des AG!
Karriere/Weiterbildung
Karriere ausgeschlossen. Weiterbildung gibt es keine, kostet schließlich Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Die ohnehin schon am wenigsten Verdienen werden bei der Gehaltserhöhung abgelehnt. Nur die schwer verdienter kassieren regelmäßig mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird einem mit Gehirnwäsche versucht einzutrichten
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum, wenn dann nur unter einzelnen Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts besonderes.
Vorgesetztenverhalten
Unangemessen
Arbeitsbedingungen
Veraltet und keine Neuerungen in Aussicht
Kommunikation
Derart schlecht!!!... zu vergleichen mit dem Spiel "Stille Post"
Gleichberechtigung
Bei Besprechungen hat man als Frau nichts zu sagen, geschweige denn, dass einem zugehört wird.
Interessante Aufgaben
Wenn Sie nicht im Vorfeld abgeschmettert werden, kann man durchaus interessante Aufgaben haben
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Spannender Arbeitsplatz, aber keine Wertschätzung, schlechte Bezahlung und Intrigen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden und 7-Tage-Wochen sind normal, Urlaub wird sogar gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind prinzipiell möglich, kommt nur auf die Abteilung an, ob dies erlaubt wird. Es ist nicht gern zu sehen, wenn man zwei Tage nicht da ist.
Kollegenzusammenhalt
Es wird versucht, sich gegenseitig auszuspielen, weil jeder im Rampenlicht stehen will, v. a. hinter der Bühne
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, keine Unterstützung, keine Förderung und informationen werden verheimlicht.
Arbeitsbedingungen
Büros mit über 30 Grad im Sommer
Kommunikation
Informationen werden nicht in die Abteilungen weiter getragen.
Interessante Aufgaben
Das spannende Repertoire bietet spannende Ausgaben, die ein stets täglich fordern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ausbildung im Staatsschaupiel Dresden
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einhaltung des Hygienekonzeptes und Angebot zum Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Opernsänger / Inspektor
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute kollegiale Atmosphäre - obwohl man ja in harter Konkurrenz zu einander arbeitet, wissen ALLE Mitarbeiter, daß man nur ZUSAMMEN Höchstleistungen vollbringen kann!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Planung wird oft nicht beachtet, daß unsere Mitarbeiter Menschen sind und ab und an auch einmal Erholungsphasen brauchen, damit man wieder Höchstleistungen auf der Bühne erbringen kann.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem bevorstehenden Umbau sollten - trotz Auflagen des Denkmalschutzes für das Äußere der Funktionsgebäude - im Inneren in den Künstlergarderoben und anderen Räumen wie Maske usw. Klimaanlagen eingebaut werden. Wenn Außentemperaturen von nahezu 40°C herrschen und man total abgearbeitet zur Pause in die Künstler-Garderoben kommt, sollte es möglich sein, daß man sich ein wenig abkühlen kann - wenn man will! Kürzlich waren gegen 23:30 Uhr im Innenraum noch Temperaruren von ca. 34°C! Und die Fenster lassen sich nicht richtig öffnen . da MUSS eine Klimaanlage eingebaut werden! (Nicht nur in den Verwaltungsräumen bzw. Werkstattröumen. (Diese Kollegen arbeiuten genauso intensiv, aber die körperliche Anstrengung auf der Bühne (die man uns nicht ansehen sollte!) ist gewaltig!!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird SEHR geschätzt. Andererseits wird auch darauf Rücksicht genommen, daß ältere Mitarbeiter körperlich nicht mehr ganz so stark belastet werden können. Trotzdem setzt sich KEINER "aufs Altenteil"!!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung geht in einer Demokratie - in einem normalen Kunstbetrieb geht das gar nicht!! Einer führt Regie und/oder die musikalische Leitung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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KÜNSTLER, MEIN HOBBY IST BERUF.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Qualität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung, Spielplan völlig unrealistisches Zeitmanagment
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Weiterbildung sollten verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer wieder
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Theater als Veranstaltungstechniker
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sächsische Staatstheater Staatsoper Dresden und Staatsschauspiel Dresden Staatsbetrieb des durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sächsische Staatstheater Staatsoper Dresden und Staatsschauspiel Dresden Staatsbetrieb des als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.