3 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kultur und Musik
Lohn, Urlaubsplanung, Kommunikation, Personalrat, Benefits fehlen
Attraktiver für junge Menschen werden ( durch bessere Löhne, bessere Personalstände, kürzer Spielzeitpause dadurch frei planbarer Urlaub etc.)
Als Gast gern in der Oper Dresden, als Arbeitnehmer weiß ich es zu schätzen wo ich arbeite.
Aufgrund zu knapper Personalstände häufiger Dienstwechsel
Man erreicht schnell einen Punkt an dem es leider nicht mehr weiter geht
TV-L ja , aber in anderen Institutionen gibt es mehr
Guter Zusammenhalt der Theaterleute
Nunja , mangelnde Kommunikation,gibt arbeiten ungern ab. Fühl mich manchmal wie ein Hand
Teilweise noch große DDR Strukturen
Daran mangelt es am meisten und überall ganz großes minus
Könnte Abwechslungsreicher sein.
So ziemlich alles
Alle Führungskräfte austauschen
Jeder hält sich für was besseres oder aber für wichtiger.
Schlecht
Gibt es keine. Es wird vom AN ein hohes Maß an Flexibilität erwartet, im Gegenzug kein entgegenkommen des AG!
Karriere ausgeschlossen. Weiterbildung gibt es keine, kostet schließlich Geld.
Die ohnehin schon am wenigsten Verdienen werden bei der Gehaltserhöhung abgelehnt. Nur die schwer verdienter kassieren regelmäßig mehr.
Wird einem mit Gehirnwäsche versucht einzutrichten
Gibt es kaum, wenn dann nur unter einzelnen Kollegen
Nichts besonderes.
Unangemessen
Veraltet und keine Neuerungen in Aussicht
Derart schlecht!!!... zu vergleichen mit dem Spiel "Stille Post"
Bei Besprechungen hat man als Frau nichts zu sagen, geschweige denn, dass einem zugehört wird.
Wenn Sie nicht im Vorfeld abgeschmettert werden, kann man durchaus interessante Aufgaben haben
Überstunden und 7-Tage-Wochen sind normal, Urlaub wird sogar gestrichen.
Fortbildungen sind prinzipiell möglich, kommt nur auf die Abteilung an, ob dies erlaubt wird. Es ist nicht gern zu sehen, wenn man zwei Tage nicht da ist.
Es wird versucht, sich gegenseitig auszuspielen, weil jeder im Rampenlicht stehen will, v. a. hinter der Bühne
Keine Wertschätzung, keine Unterstützung, keine Förderung und informationen werden verheimlicht.
Büros mit über 30 Grad im Sommer
Informationen werden nicht in die Abteilungen weiter getragen.
Das spannende Repertoire bietet spannende Ausgaben, die ein stets täglich fordern.