10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sächsische Staatstheater Semperoper und Staatsschauspiel Dresden Bewertungen
Sächsische
Staatstheater
Semperoper
und
Staatsschauspiel
Dresden
Dresden
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeiten an den Sächsischen Staatstheatern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beitrag zur Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Haus mit Weltruf, das man nur als Gast betreten sollte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Haus, großartige Vorstellungen und Konzerte. Davon kann man eine Weile zehren, aber wenn die Arbeitsbedingungen ansonsten nicht stimmen, geht das halt auf die Substanz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lese meine Zeilen weiter vorn.
Verbesserungsvorschläge
Ich war zu lange an diesem Haus, als dass ich eine Verbesserung für realistisch halte. Der Freistaat Sachsen will die "Kuh" Semperoper möglichst intensiv und lange melken. Was interessieren da schon Befindlichkeiten der Angestellten oder Künstler/-innen.
Arbeitsatmosphäre
Absolut hierarchisch. Wobei: Es wird einem vorgegaukelt, man könne über alles sprechen. Nur wird dann entweder das Gesagte gegen einen verwendet oder Veränderungsprozesse verlaufen im Sande - bis man selbst resigniert. Die innere Kündigung ist an der Semperoper bei vielen Mitarbeitenden Standard.
Image
Ach ja, die gute alte Semperoper...
Work-Life-Balance
Naja, wer hat an nem Theater schon ne gute Work-Life-Balance? Schon mal NV Bühne gegoogelt? Vielleicht eher festangestellte Orchestermusiker mit Sondertarifvertrag, und auch je nach Instrumentengruppe. Ein sehr starker Orchestervorstand sorgt schon dafür.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung macht man, indem man die Semperoper rechtzeitig wieder verlässt.
Gehalt/Benefits
Wer Glück hat, einen Tarifvertrag zu haben ... Das heißt aber natürlich nicht, dass man richtig eingestuft wird. Und NV Bühne kannste eh vergessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem konservativen Umfeld nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Man muss genau schauen, mit wem man was bespricht. Der Buschfunk ist extrem gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Blümchen gibt's nach frühestens 25 Jahren im Rahmen einer "Mitarbeiterehrung".
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch, teilweise abwertend, narzistische Tendenzen und altes "Ost"-Gehabe. Alte und neue Seilschaften. Übrigens in den meisten Abteilungen. In vielen Jahren an der Semperoper sieht man Vieles.
Arbeitsbedingungen
"Die Semperoper ist ein Haus von Weltruf". Hinter der Bühne ist dieser Ruf leider nicht zu hören.
Kommunikation
Gern wird gesagt: Wenn Du Dich hier nicht anpassen magst, dann kannste ja gehen. Hab ich dann auch gemacht. Die beste Entscheidung meines Lebens.
Gleichberechtigung
Klar, gibts Gleichberechtigung. Aber Frauen lassen sich meist besser ausbeuten, manipulieren und unter Druck setzen. Und Frauen in
Führungspositionen sind an der Semperoper auch vorhanden. Auch sie nutzen ihre Macht weidlich aus. Gern besonders, wenn die fachliche Kompetenz nicht ausreichend ist. Manche Karriere an der Semperoper läuft über gute Kontakte zur Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Interessante und schöne Aufgaben sind durchaus möglich. Nur ist der Arbeits- und Zeitdruck enorm.
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Schlechte Zahlungsmoral!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal ein bisschen zügiger die Gagen auszahlen
Gehalt/Benefits
Warte wieder mal seid 6 Wochen auf meine Gage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die alte Semperoper leidet unter absolutem Führungsversagen, Technische Direktion, Licht Audio Video ein total Ausfall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich weg bin von dort. Viele haben mich beglückwünscht, dass ich es rausgeschafft habe. Es ist schade und absolut unwürdig für ein so traditionsreiches Haus. Es hat so eine tolle Geschichte und ein wahnsinnig guten Klang und ein fantastisches Orchester.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Menschen die dort arbeiten ist respektlos. Destruktives repressives Verhalten der technischen Direktion ist hier leider Führungsmethode. Angst regiert auf den Fluren, es wird viel gelästert und diffamiert. Oft ist es auch so langweilig, da es keine wirklichen Aufgaben gibt und jegliche Eigeninitiative abgewehrt wird. Invalidieren und Verunsicherung sind an der Tagesordnung. Zudem werden dort alte Produktionsteams hofiert, welche oft durch rassistische und sexistische Äußerungen auffallen.
Verbesserungsvorschläge
Technischen Direktor austauschen, Licht Audio Video Führung austauschen. Kommunikationsworkshops anbieten und eine zielgerichtete Kommunikation erarbeiten. Auf lange Sicht wird dieser Arbeitgeber unatraktiv werden. Die Zeichen sind deutlich wahrnehmbar, viele Junge Menschen verlassen die Oper nach der Ausbildung.
Arbeitsatmosphäre
Destruktiv, sehr Fehlerorientiert und Schuldige braucht es
Image
Das Renommee ist toll, aber davon kann man sich am Ende des Tages auch nicht so viel kaufen.
Work-Life-Balance
Nicht besonders flexibel
Karriere/Weiterbildung
In 13 Jahren bekam ich eine Bleistift...das war es
Gehalt/Benefits
Im Bundesweiten Vergleich eher mittelmäßig, Fachkräfte kommen in die TVL E 5 und es gibt keine Aufstiegschancen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An die Klimakrise glauben hier leider viele nicht.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Teams ok, aber Abteilungsübergreifend mangelhaft
Umgang mit älteren Kollegen
Einen Kasten Mercie nach 40 Jahren Dienstzeit...
Vorgesetztenverhalten
Abteilungen werden ausschließlich fachlich geführt. Führungskompetenz habe ich dort nicht angetroffen.
Arbeitsbedingungen
Die Oper ist ein schönes Haus mit tollem Klang, aber technisch leider nicht State of the Art. Das können andere Häuser besser
Kommunikation
Absolut intransparent, nicht zielgerichtet
Gleichberechtigung
Frauen haben hier leider nichts zu melden und POC gibt es so gut wie garnicht am der Oper.
Interessante Aufgaben
Wenn mal irgendwas nicht sofort im Keim erstickt wird, kann es interessante Aufgaben geben, das ist leider eher selten. Das kann man auch auf der Bühne sehen.
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Sehr interessante Ausbildung zu einem, der mir Spaß macht.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungstechniker im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er das Deutschland Ticket bezahlt und Aufenthalte für Berufsschule.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstpläne werden einem erst sehr spät ausgehändigt so fällt langfristige Planung eher schwer
Verbesserungsvorschläge
Einige Abteilungen sollten kein Teil der Ausbildung mehr sein, vor allem die, in denen man nur ein Praktikum absolviert
Arbeitsatmosphäre
Groß und Ganzen sehr gut. Allerdings kommt es auch öfter mal vor, dass man auf einen Kollegen trifft, der nicht so gut gelaunt ist.
Karrierechancen
Man kann nach der Ausbildung auch ein Meister machen
Arbeitszeiten
Mir persönlich gefällt das Arbeiten und Schichten sehr gut. Das ist jedoch nicht jedermanns Sache.
Ausbildungsvergütung
Für diesen Beruf überdurchschnittlich
Die Ausbilder
Gut für Theater, aber für freie Marktwirtschaft eher schwierig
Spaßfaktor
Arbeiten auf der Bühne ist immer wieder interessant und spaßig
Aufgaben/Tätigkeiten
Oftmals, gibt es lange Pausen, die man selber überbrücken muss. Man kommt auch in einige Abteilung, die für die Ausbildung selbst irrelevant sind
Variation
Jede Abteilung unterscheidet sich
Respekt
Im Großen und Ganzen gut, jedoch gibt es ein paar von den älteren Kollegen, die das nicht immer einhalten.
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FSJ Theaterpädagogik Am Theater macht man oft Überstunden und in einem fsj sind diese unbezahlt. Knappe 2€ pro Stunde :(
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt wäre gut. Hat gerade so zum Überleben gereicht.
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super liebes Team und Verhältnis mit der Führungskraft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich super, gibt viel zu lachen, reden und helfen uns gegenseitig
Work-Life-Balance
wirklich super, wir können uns selbst aussuchen an welchen tagen wir arbeiten und müssen nicht immer auf die gesamtstundenqnzahl kommen, wenn es mit dem studium mal nicht aufgeht
Kollegenzusammenhalt
stärker als sonst wo, wir sind alle eher eine freundesgruppe als kollegen*innen, wir gehen außerhalb der arbeit auch mal einen kaffee trinken
Umgang mit älteren Kollegen
gibt keine probleme, begegnen uns alle auf gleicher augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
sehr lieb und witzig, man kann probleme sachlich ansprechen und es wird einem immer entgegen gekommen
Kommunikation
wir werden über alles informiert, bekommen schnell mit von etwas und kommunizieren offen und ehrlich
Gleichberechtigung
wir sind eine kultur-, geschlechter und altersdurchgemischte gruppe, alle verstehen sich super und niemand fühlt sich benachteiligt
Interessante Aufgaben
Kommunikation mit Kunden*innen, Gläser polieren, Essen (Häppchen vorbereiten), Getränke auffüllen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kultur ist Leidenschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nett, nur die Führung ist veraltet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sächsische Staatstheater Semperoper und Staatsschauspiel Dresden durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Sächsische Staatstheater Semperoper und Staatsschauspiel Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sächsische Staatstheater Semperoper und Staatsschauspiel Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.