Bei weitem nicht alles Gold, was glänzt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzenverhalten, Unterforderung, keine Weiterbildungsförderung, keinerlei Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf die Mitarbeiter hören, die Fachkenntnis haben. Nicht auf die, die Fachkenntnis vorspielen.
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten ist eine Mangelware, hauptsächlich wird erst einmal von oben draufgehauen. Ist im Nachhinein der Mitarbeiter im Recht, wird es als eigene Idee verkauft.
Kommunikation
Aufgaben mit Termin werden zu spät oder gar nicht erst weitergegeben. Bei Verspätungen ist der Mitarbeiter der Dumme.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern versteht man sich super, zwischen den Abteilungen gibt es durchgängig Streitereien oder man fühlt sich schlecht behandelt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind wirklich top! Bei Weitem das beste am ganzen Job
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische, manchmal fast inkompetente Anweisungen, die trotz Warnung seitens der Mitarbeiter ignoriert und stur durchgeboxt werden.
In Konfliktsituationen hat ausschließlich der Vorgesetzte recht, Argumente sind nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig. Meist jeden Tag der selbe Trott ohne Abwechslung. Manchmal sogar Leerlauf.
Gleichberechtigung
Keine Kritikpunkte, jedoch auch kein Grund für überschwängliche Lobhudeleien.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren und alteingesessenen Kollegen könnte es kaum besser gehen.
Arbeitsbedingungen
Technik ist nicht durchweg veraltet, mehrere Jahre im Unternehmen und das kaputte und alte Diensthandy wurde mit einem kaputten und alten Diensthandy ersetzt.
Büros etc haben dringenden Modernisierungsbedarf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Pro: Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Contra: Jegliche Form von Wünschen nach Gehaltserhöhungen werden argumentlos erstickt.
Image
Moderne Wohnungen werden angepriesen, oftmals an Marktanforderungen vorbei saniert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden in keinster Weise nach Aufstiegsmöglichkeiten oder Nutzen bewertet, Förderung findet nicht statt.
Hier gilt die Devise: Entweder der Mitarbeiter nimmt eine billige Alibi-Veranstaltung oder er hat Pech gehabt.