Finger weg
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nichts. Einzelne Mitarbeiter mit einem Kind bekommen 5 Wochen Home Office, andere mit 3 Kindern müssen auf Arbeit
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Aussichtslos, weil beratungsresistent
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist ein Fremdwort. Selbst wenn man sich im Vertrauen an die Führungsebene wendet, landen vertrauliche Gespräche über die Vorgesetztenebene ohne Einschränkungen bei ebendiesen. Die Wahrheit wird dann zurecht gedreht und der kleine Mitarbeiter ist wieder die ärmste Sau.
Kommunikation
Katastrophe. Wird besprochen, dass Mitarbeiter 1 eine Zuarbeit für Mitarbeiter 2 machen soll, passiert nichts und am Ende wird Mitarbeiter 2 verantwortlich dafür gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Nur nach außen, ansonsten wird hinter dem Rücken gelästert und sich gegeneinander ausgespielt
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind ok
Vorgesetztenverhalten
Motivierte Mitarbeiter werden seit Jahren von Grund auf klein geredet, behandelt wie Ungelernte, als inkompetent dargestellt. Einzelnen Mitarbeitern bzw. Abteilungsleitern erhalten unverhältnismäßige Vorteile und teilen etwa aus dem Home Office mit, wer in der Firma ausgelastet ist und wer nicht.
Interessante Aufgaben
Keine. Werden Ideen geäußert, wird man von oben herab ausgelacht.
Gleichberechtigung
Geschlechterrollen spielen keine Rolle, Fachkenntnisse und Führungsqualitäten noch weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter dürfen machen, was sie wollen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, nicht eingehaltene Versprechungen für Optimierung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden gebrauchte Dieselfahrzeuge für Kurzstrecken innerhalb der Stadt angeschafft...
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem Markt. „Gehaltserhöhungen„ verdienen diesen Namen nicht. 50 bis 100 €, damit die Mitarbeiter die Füße für die nächsten Jahre still halten.
Image
Außenwirkung ist teilweise unprofessionell bis peinlich
Karriere/Weiterbildung
Karriere?