4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sächsisches Staatsministerium der Finanzen Bewertungen
Sächsisches
Staatsministerium
der
Finanzen
Dresden
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hoffentlich nicht repräsentativ für die deutsche Verwaltung (, aber wahrscheinlich schon).
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Sächsisches Staatsministerium der Finanzen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Monatlicher Geldeingang
Verbesserungsvorschläge
Hier muss sich so viel ändern, dass mir die Fantasie fehlt, wie das konkret geschehen soll. Ein ähnlich agierendes privatwirtschaftliches Unternehmen wäre lange bankrott.
Arbeitsatmosphäre
Klassendenken (sind ja "nur" Sachbearbeiter, Mitarbeiter sind noch darunter), das Gefühl auf eine absehbare Katastrophe zuzufahren, Reise in die Vergangenheit (, 50 Jahre mind.). Großteil ist nicht motiviert oder verfügt nicht über die notwendigen Kompetenzen. Kein Tadel ist Lob genug. Hoher Anteil von Befristungen, dann noch die historisch großzügigen Verbeamtungen.
Image
Innen- und Außenwahrnehmung sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, wie stark man dafür selbst kämpft und Grenzen setzt. 2 Tage Home-Office pro Woche sind nicht genug. Nicht wenige Mitarbeiter geraten in einen Burnout oder sammeln eine große Anzahl an Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Die einzige Perspektive: Führungskräftelaufbahn. Der Weg: Intransparent; Netzwerken, die richtigen Leute für sich gewinnen und jahrelang dabei sein. Mitarbeitergespräche ohne Nutzen, kein Interesse an irgendeiner Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Maximal ok, Pflicht-Rentenzusatzversicherung, die das Netto substanziell mindert, geht gar nicht. Keine nennenswerten Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Stück über das Minimum.
Kollegenzusammenhalt
Kulturell wirklich meine bisher schlechteste Station. Starke Organisationssilos, starke Problemorientierung. Soziales Fehlverhalten, das einfach akzeptiert wird (zB cholerische Ausfälle). Lästereien als einziges Bondingmittel. Großteil Dienst nach Fortschritt und auf Renteneintritt wartend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen werden eingestellt (, aber bestimmt nur, weil man keine Wahl hat). Wertschätzung und Förderung fehlen komplett.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind ein Totalausfall. Setzen sich aus denen zusammen, die es lange genug aushalten und über ein wenig Fachkompetenz, aber sicher keine Führungskompetenz, verfügen. Neben den Fachkräften dann noch diejenigen, die einfach laut genug sind und Netzwerke haben. Konflikte, die nie aufgelöst werden. Starker hang, künstlich Hierarchieebenen zu definieren. Top-down ist die Regel. Change Management ist nicht Bestandteil dieses Universums. Es fehlt jederzeit an strategischen Grundlagen. Kein Framework, um Ziele zu definieren.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Grundlegende Systeme haben jede Woche Probleme und schaffen Unsicherheit. Beim "Desk sharing" sitzen dann 4 Personen auf wenigen Quadratmetern. Alles komplett veraltet und eklig, von der Hardware bis hin zu Bodenbelägen und Belichtung. Kopfschmerzen sind vorprogrammiert.
Kommunikation
Als Gegenteil einer lernenden Organisation muss hier jeder selbst darum kämpfen, notwendige Informationen zu erhalten. Intransparenz als Stilmittel. Königsdisziplin scheint aber zu sein: Meetings ohne Agenda und ohne Terminziele, mit möglichst vielen Teilnehmern gemäß Gießkannenprinzip - Beratungsunternehmen XYZ gefällt das.
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind in der Regel männlich und deren Medianalter über 45. Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund nahe 0.
Interessante Aufgaben
Wer findet es interessant, Probleme, die sich in den letzten 40 Jahren aufgestaut haben, in einem solchen Umfeld anzugehen? In wöchentlichen Meetings erfolgt nebenbei die Information, mit was man sich die nächsten Monate beschäftigen soll - ohne vorherige Abstimmung. Unglaublicher Flickenteppich bei dem Versuch, Probleme anzugehen. Unglaublich unprofessionell (zB regelmäßig keine Anforderungsanalysen), aber Beratungsunternehmen gefällt das.
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Guter AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sächsisches Staatsministerium der Finanzen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchische Strukturen aufweichen. Noch flexibler hinsichtlich digitalem Arbeiten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Ausbildung funktioniert gut aber es sind alle Vorgänge sehr langsam. Die meisten Leute sind aber nett und ertragbar.
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Systemintegration im Bereich IT bei Sächsisches Staatsministerium der Finanzen in Dresden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung im Ausbildungsverbund mit vielen Lehrgängen und die Vergütung nach Tarif.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon beschrieben ist alles sehr langsam und festgefahren und leider leben manch Beamte ihren Beruf eher mehr wegen dem Status als wegen der Tätigkeit und das sorgt für lange gemeinsame Frühstückspausen und abgehobene Umgangsformen
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen sind leider sehr festgefahren und Verantwortung bzw. Selbstständiges Arbeiten wird nur so mäßig gefördert. Alles ziemlich langsam und langwierig und das macht alles bisschen anstrengend. Vllt während ja schlankere kommunikations und Verwaltungsstrukturen eine Idee um Sachen schneller oder effizienter zu gestalten
Arbeitsatmosphäre
lustig, manchmal bisschen stressig aber gehört dazu
Karrierechancen
Übernahme etwas ungewiss aber im nachgeordneten Bereich und Resort möglich. Jedoch nicht sonderlich krasser Aufstieg
Arbeitszeiten
Zwar Service Zeiten im Support aber ohne die sehr flexibel
Ausbildungsvergütung
Gute Vergütung nach Tarifvertrag, man ist halt als Azubi hinsichtlich Reisekostenabrechnung immer schlechter dran
Die Ausbilder
Gibt viele Tipps, Unterstützt bei Problemen, hilft bei Vorbereitung, leider wenig direkten Kontakt und wochengespräche, wurde mehr von meinem Arbeitskollegen als von meinem Ausbilder ausgebildet.
Spaßfaktor
Team war lustig und freundlich, schon teilweise spannende Aufgaben aber Halt Ministerium also wenig Verantwortung und alles ziemlich festgefahren und schwerfällig
Aufgaben/Tätigkeiten
Hab größten Teil First Level Support gemacht. Waren halt unterschiedliche Probleme aber im Großen und Ganzen irgendwann trotzdem immer das selbe
Variation
zwar großes Aufgabengebiet mit immer anderen Leuten aber Probleme oft gleich und dadurch langweilig vorallem wenn mal weniger los war
Respekt
freundliche und respektvolle Kollegen auch wenn man als Azubi von manchen nicht immer ernst genommen wird
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Intetessant und Anspruchsvoll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sächsisches Staatsministerium der Finanzen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, sehr gutes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemässere Flexibilisierung der Arbeitszeit/ortgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes kollegiales Zusammenarbeiten. Vorgesetzte die eine natürliche, weil durch Kompetenz und Führungsfähigkeit geprägte, Autorität besitzt.
Work-Life-Balance
Homeofficeregelzng ist nicht zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird nicht nur "gelabert". Es gibt ständig sinnvolle Umsetzungen für Verbesserungen.
Karriere/Weiterbildung
Das Budget ist begrenzt. Ansonsten ist Weiterbildung explizit erwünscht und wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft jeder jedem
Vorgesetztenverhalten
Stets offen und konstrultiv, eine echte Hilfe
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gerade so i.o. Sonst passt es.
Kommunikation
offen und vorurteilsfrei
Interessante Aufgaben
Die Organisation eines Staates ist per se spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sächsisches Staatsministerium der Finanzen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Sächsisches Staatsministerium der Finanzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sächsisches Staatsministerium der Finanzen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.