Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Monatlicher Geldeingang
Die Ausbildung im Ausbildungsverbund mit vielen Lehrgängen und die Vergütung nach Tarif.
Offene Kommunikation, sehr gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben schon beschrieben ist alles sehr langsam und festgefahren und leider leben manch Beamte ihren Beruf eher mehr wegen dem Status als wegen der Tätigkeit und das sorgt für lange gemeinsame Frühstückspausen und abgehobene Umgangsformen
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen sind leider sehr festgefahren und Verantwortung bzw. Selbstständiges Arbeiten wird nur so mäßig gefördert. Alles ziemlich langsam und langwierig und das macht alles bisschen anstrengend. Vllt während ja schlankere kommunikations und Verwaltungsstrukturen eine Idee um Sachen schneller oder effizienter zu gestalten
Hier muss sich so viel ändern, dass mir die Fantasie fehlt, wie das konkret geschehen soll. Ein ähnlich agierendes privatwirtschaftliches Unternehmen wäre lange bankrott.
Hierarchische Strukturen aufweichen. Noch flexibler hinsichtlich digitalem Arbeiten werden.
Zeitgemässere Flexibilisierung der Arbeitszeit/ortgestaltung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Sächsisches Staatsministerium der Finanzen ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Homeofficeregelzng ist nicht zeitgemäß
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsisches Staatsministerium der Finanzen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die einzige Perspektive: Führungskräftelaufbahn. Der Weg: Intransparent; Netzwerken, die richtigen Leute für sich gewinnen und jahrelang dabei sein. Mitarbeitergespräche ohne Nutzen, kein Interesse an irgendeiner Entwicklung.
Übernahme etwas ungewiss aber im nachgeordneten Bereich und Resort möglich. Jedoch nicht sonderlich krasser Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sächsisches Staatsministerium der Finanzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Sächsisches Staatsministerium der Finanzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sächsisches Staatsministerium der Finanzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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