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Sächsisches 
Staatsministerium 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sächsisches Staatsministerium des Innern die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sächsisches Staatsministerium des Innern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sächsisches Staatsministerium des Innern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    75%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

als "Neuer" zu wenig kollegialer Austausch, viele Einzelkämpfer, kühle Arbeitsatmosphäre

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2,0
Work-Life-Balance

unflexible Homeofficemöglichkeiten

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2,0
Kollegenzusammenhalt

im Team sind einzelne Mitarbeiter freundlich, die meisten haben an einer Zusammenarbeit oder dem persönlichen Miteinander jedoch kaum Interesse

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1,0
Vorgesetztenverhalten

von "oben herab", nicht kollegial

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2,0
Kommunikation

viele Beratungen verschlingen Zeit, oft ohne konkrete Ergebnisse und Aufträge

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2,0
Interessante Aufgaben

hohe Arbeitsbelastung, die teilweise einer umständlichen Organisation geschuldet ist

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