7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sächsisches Textilforschungsinstitut e.V. Bewertungen
Sächsisches
Textilforschungsinstitut
e.V.
Chemnitz
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch viel Potenzial nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mach im großen und ganzen Spaß. Diverse Begleitthemen dämpfen aber die Motivation.
Image
War schon mal besser
Work-Life-Balance
Bis zu 2 Tage Mobiles Arbeiten und Gleitzeit
Gehalt/Sozialleistungen
Anlehnung an TVÖ + Jahressonderzahlungen. Undurchsichtiges und Ungrechtes "Leistungssystem"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bearbeitung vieler Umweltthemen im Forschungsbereich, aber Vernachlässigung im täglichen Betrieb. Geringes Sozialbewustsein
Kollegenzusammenhalt
Wie überall mit einigen klappt es mit anderen garnicht (die fahren Ihre Egoschiene)
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, auch wenn einige ältere Kollegen in Teilzeit noch lange weiterbeschäftigt werden, ohne erkennbaren Mehrwert für die Firma.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Führungsstärke der SE-Leiter - keine klaren Ansagen, wenig Durchsetzungsvermögen und damit klare Hierarchieprobleme
Arbeitsbedingungen
Die IT und Rechentechnische Ausstattung wurde Jahrelang vernachlässigt und wird nur Stück für Stück modernisiert.
Kommunikation
Der Flurfunk ist schneller als die Leitung
Gleichberechtigung
Alles OK
Interessante Aufgaben
Sehr breites Forschungsfeld
Karriere/Weiterbildung
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Hat sich in letzter Zeit stark verschlechtert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockeres arbeiten. Wird es heute nicht fertig, dann halt morgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Informationsaustausch ist derartig schlecht, dass das Unternehmen sich selber schadet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Mitarbeitergespräche um auf Missstände hinzuweisen. Probleme werden gekonnt ignoriert und somit wird die zwei-Klassen Gesellschaft im Unternehmen noch größer.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist ziemlich gut. Etwas altmodisch in manchen Abteilungen, aber doch professionell.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Eine 7h Kernarbeitszeit die mit Vorgesetzten Rücksprache jedoch sofort außer Kraft gesetzt werden kann. Man muss fast nie länger als vereinbart arbeiten, kann jederzeit Urlaub nehmen und es wird auch Rücksicht auf Familie genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist hier sehr gut möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Regional betrachtet wird man sehr gut bezahlt. Nur wenige bis keine Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, man hat Spaß und lacht viel. Es gibt aber auch hier den ein oder anderen Streitsucher.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie. Aber Professionell.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, auf Fragen erhält man aber immer eine Antwort. (In anderen Abteilungen ist aber auch dies besser)
Interessante Aufgaben
Was soll man sagen, es wird nie langweilig und selten stressig :)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr zu empfehlen, für Leute die sich gerne "hochschleimen". Für alle Anderen ein "no-go".
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mit Absicht ins Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am besten nichts diesbezüglich erwarten, dann ist die Enttäuschung hinterher nicht so groß.
Vorgesetztenverhalten
typischer "Radfahrer", zwischenmenschlich unfähig. Kein strukturiertes Vorgehen, fachlich überfordert, manipulierend und nur auf die eigene Wahrnehmung ausgerichtet. Von der obersten Leitungsebene widerspruchslos geduldet.
Kommunikation
relevante Informationen fließen spärlich, unverständlich formuliert oder werden auch gerne ganz "vergessen".
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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eine gut zu überlegende Entscheidung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Engagement des Einzelnen aus Freude an seiner Arbeit;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in vielen Bereichen der Mitarbeiterführung noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen zu sein
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität nicht immer nur von anderen erwarten, sondern auch selbst beweglich werden;
Werte nicht immer nur kommunizieren, sondern auch vorleben;
Arbeitsatmosphäre
Auf dem absteigenden Ast. Gute und stabile Verhältnisse zu den Arbeitskollegen ersetzen immer weniger den Frust beim Umgang mit den nächsten Hierarchieebenen. Hier muss jeder für sich selbst eine Grenze ziehen.
Image
Der überwiegende Teil der Mitarbeiter hier arbeitet aus Überzeugung. Das Institut ist in der Fachwelt anerkannt, hat Alleinstellungsmerkmale und einen guten Ruf. Neue Medien werden erschlossen, man ist auf einem guten Weg.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeitszeitkonten und Homeoffice. Kulanter Umgang bei kurzfristigen Terminen.
Karriere/Weiterbildung
ist möglich und wird unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Man bemüht sich um Tarifnähe (TVöD). Im wissenschaftlichen Bereich existiert ein jahrzehntealtes Bewertungssystem, das nicht allen berechtigten Mitarbeitern die gleichen Teilnahmebedingungen bietet und damit gewisse negative Aspekte in der Zusammenarbeit unter den Kollegen fördert.
Bei den Sozialleistungen wird das Mindeste geboten. Es herrscht die Meinung, dass vieles nur Geld kostet. Die langfristige (Außen)wirkung wird nicht erkannt, deshalb ist es sehr schwer, mit zeitgemäßen Benefits etwas auszurichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist viel mehr möglich, sowohl in der Art und Weise der Kommunikation, als auch in der Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Das ist im Grunde genau der Punkt, der das Unternehmen intern noch ausmacht.
Ein Betriebsrat ist vorhanden, engagiert und um weitere Verbesserungen stetig bemüht. Mit Geduld wird auch einiges erreicht. Bei unangenehmen Themen leider oft zu wenig präsent.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Individualwissen im wissenschaftlichen Bereich ist die Basis des Unternehmens. Langjährige Mitarbeiter decken viele Arbeitsthemen ab und haben die notwendigen Kontakte. Dessen ist man sich bewusst.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhandene soziale Intelligenz zerstört eine jahrelang gewachsene und funktionierende Abteilung innerhalb weniger Monate.
Die Geschäftsleitung gibt sich Angestellten gegenüber generell offen. Sie besitzt aber kein funktionierendes Konfliktmanagement, agiert dann dialogscheu und wenig kompromissorientiert, mit dem Hang zur Voreingenommenheit.
Arbeitsbedingungen
Die Technik wird einigermaßen zeitgemäß gehalten, es braucht aber hin und wieder zusätzliche Überzeugungsarbeit. Viele Erleichterungen des Arbeitsalltages wurden erst nach Eigeninitiative Einzelner flächendeckend umgesetzt. Diskussionen über Sinn oder Unsinn von Investitionen, gleich welchen Umfanges, sind regelmäßig zu führen und reiben auf.
Kommunikation
Notwendige Eckdaten werden regelmäßig kommuniziert. Darüber hinaus passiert nicht viel.
Gleichberechtigung
Wirkliche Verfehlungen sind nicht zu beobachten.
Interessante Aufgaben
An den Aufgaben selbst gibt es nichts auszusetzen, man kann sein Aufgabengebiet entfalten. Vieles bedingt sich schon durch die gesamte Unternehmensentwicklung.
Die Umsetzung wird nicht selten durch langwierige und teilweise intransparente Entscheidungsprozesse verzögert. Mit mehrfachem Aufwand, Änderungen der ehemals abgesteckten Rahmenbedingungen oder mehr oder weniger brauchbaren Alternativen sollte man umgehen lernen.
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familiäre Atmosphäre mit spannenden Projekten und Raum zur Selbstverwirklichung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schöner Schein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sächsisches Textilforschungsinstitut e.V durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Sächsisches Textilforschungsinstitut e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sächsisches Textilforschungsinstitut e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.