Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungLockeres arbeiten. Wird es heute nicht fertig, dann halt morgen.
das Engagement des Einzelnen aus Freude an seiner Arbeit;
Der Informationsaustausch ist derartig schlecht, dass das Unternehmen sich selber schadet.
in vielen Bereichen der Mitarbeiterführung noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen zu sein
Es gibt keine Mitarbeitergespräche um auf Missstände hinzuweisen. Probleme werden gekonnt ignoriert und somit wird die zwei-Klassen Gesellschaft im Unternehmen noch größer.
Flexibilität nicht immer nur von anderen erwarten, sondern auch selbst beweglich werden;
Werte nicht immer nur kommunizieren, sondern auch vorleben;
Der am besten bewertete Faktor von Sächsisches Textilforschungsinstitut e.V ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wirkliche Verfehlungen sind nicht zu beobachten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsisches Textilforschungsinstitut e.V ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, auf Fragen erhält man aber immer eine Antwort. (In anderen Abteilungen ist aber auch dies besser)
Der Flurfunk ist schneller als die Leitung
relevante Informationen fließen spärlich, unverständlich formuliert oder werden auch gerne ganz "vergessen".
Notwendige Eckdaten werden regelmäßig kommuniziert. Darüber hinaus passiert nicht viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist hier sehr gut möglich.
ist möglich und wird unterstützt
