16 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 13%
negativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kein Miteinander, eher ein Gegeneinander
Work-Life-Balance
negativ
Es gibt die Möglichkeit Homeoffice, doch es werden einem oft unnötige Steine in den Weg gelegt was die Eigenständigkeit angeht. Man muss trotzdem ins Büro, obwohl es nicht notwendig ist.
Urlaubsanträge werden teilweise ohne Grund diskutiert oder spät genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
negativ
Gehalt/Benefits
negativ
Kollegenzusammenhalt
negativ
Umgang mit älteren Kollegen
negativ
Vorgesetztenverhalten
negativ.
In einer Abteilung wird es durch die Bereichsleistung begrüßt, dass sich die Kollegen untereinander anzählen.
Arbeitsbedingungen
Könnte gut sein, doch es werden einem oft Steine in den Weg gelegt.
Kommunikation
negativ
Gleichberechtigung
negativ
Interessante Aufgaben
negativ
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlechte neue Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seid der neuen Geschäftsführung gar nix mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unempathische Verhalten der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Kein entspanntes Arbeiten durch mangelnde Wertschätzung seitens GF
Kollegenzusammenhalt
Top
Kommunikation
Kommunikationsbereitschaft der GF so gut wie gar nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Geschäftsführung lebt im Saus und Braust aber die Mitarbeiter kriegen keine Gehaltserhöhung
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Statt Verbesserung, nur Verschlechterung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Außerdem werden Regelmäßige Termine durchgeführt um die Mitarbeiter auf einen Stand zu bringen/Informationen zu teilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunkation der GF untereinander. Anstatt versprochenen Verbesserungen wird es nur noch schwammiger, schlimmer und unfairer.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte mehr Kommunikation und Abstimmungen untereinander treffen, bevor sie in Team-Gespräche gehen. Der eine leitet die Gespräche, der andere ist bloß anwesend.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Die GF hält keine Versprechungen.
Gehalt/Benefits
freies Obst und Getränke - Gehälter sind unfair verteilt. Tariferhöhung wurde verweigert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegial ist es harmonischer, dennoch stellt die Besetzung von neue Mitarbeiter an neuerschaffenen und unnötigen Stellen eine Spaltung zwischen den "neuen" und "alten" Kollegen dar
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung. Programm sind dennoch langsam und Veraltet.
Kommunikation
Die Entscheidungen und Umsetzungen seitens GF sind zwei verschiedene Paar Schuhe
Gleichberechtigung
Die "Neuen" bekommen mehr und die "alten" werden nicht gewertschätzt
Interessante Aufgaben
Interessante und herausfordernde Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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richtiges Unternehmen / falsche Geschäftsführung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist vorbildlich.
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Obst, freie Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelhafte Kommunikation
- fehlende Wertschätzung
- fehlende Empathie der GF
- Tariferhöhung wurde verweigert
- keine Struktur der GF erkennbar.
- GF befasst sich mit unwichtigen Dingen und betreibt Micromanagement
- Vertrauen in die GF ist nicht mehr vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter*innen wertschätzen die man hat und das Potenzial in den eigenen Reihen erkennen, anstatt neue Mitarbeiter*innen einzustellen.
Die vorhandenen Mitarbeiter*innen können nicht gefördert werden, wenn die neue GF Freunde und Bekannte einstellt.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung Anfang des Jahres, ist die Stimmung bedrückend, die Ungewissheit über die zukünftige Richtung groß, und die Rückmeldungen der Geschäftsführung sind letztlich nichtssagend. Die neue GF hat sich ihre Mannschaft nicht richtig angesehen und stellt neue Mitarbeiter*innen ein. Wertschätzung seitens der GF gegenüber den verdienten Mitarbeiter*innen ist nicht vorhanden!
Work-Life-Balance
Mobile Work ist vorhanden und in Abstimmung kann auch kurzfristig Urlaub genommen werden.
Die "alte" Arbeitszeitregelung ist ohne Angabe von Gründen geändert worden. Auch auf Rückfrage gab es keine Begründung. Die Änderung bringt viele Nachteile mit sich.
Karriere/Weiterbildung
Bereits mehrfach um Weiterbildungsmöglichkeiten gebeten und angefragt. Wurde immer wieder ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist eine glatte 1+. Ohne diesen Zusammenhalt gäbe es das Unternehmen nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleitung bewerte ich mit fünf Sternen. Gibt sich Mühe, hält uns auf dem Laufenden und setzt sich für uns ein.
Die Geschäftsführung bekommt einen Stern, weil sie anwesend sind.
- keine Struktur, keine Wertschätzung, kein Vorankommen zu erkennen (eher zwei Schritte zurück).
Arbeitsbedingungen
Hardware ist ok, könnte allerdings erneuert werden.
Die Software ist veraltet und teils nicht vorhanden. MS-Office stand 2013!
Eine abgesteckte Form von Teams bzw. gar keine Teams vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation der GF an die Mitarbeiter*innen ist nicht vorhanden. Der Eindruck entsteht, dass die beiden GF sich nicht abstimmen und jeder andere Ansätze und Ziele hat. GF hält die eigenen Termine nicht ein, getroffene Zusagen der GF werden ebenfalls nicht eingehalten, man wird nur hingehalten.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind gut.
Gehaltsgefüge gibt es nicht. Keine faire Bezahlung. Die tarifliche Erhöhung wurde verweigert, obwohl es dem Unternehmen finanziell gut geht.
Es wird nicht nach Leistung sondern nach Nasenfaktor bezahlt.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter*innen verdienen mehr als langjährige und verdiente Mitarbeiter*innen
Geld wird eine Bereiche investiert die keine Geld einbringen. Zu viele neue Mitarbeiter*innen eingestellt und Positionen geschaffen die nicht benötigt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Je nachdem wie sehr man sich empfiehlt, können weitere Aufgaben hinzugefügt oder geändert werden.
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Früher war es schöner …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine große Wertschätzung von der neuen Gf. Neue Mitarbeiter werden in den Himmel gehoben und die Alten sind halt da…
Arbeitsatmosphäre
Vieles sehr chaotisch
Work-Life-Balance
Die neue Arbeitszeitenregelung lässt einem nicht mehr viel vom Tag.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was gut funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Gf schätzt ihre Mitarbeiter nicht, außer warme Worte kommt nichts.
Kommunikation
Mit den Kollegen alles prima, mit der neuen Geschäftsführung nicht mehr so sehr.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nicht fair bezahlt. Mit dem Tarif wird nicht mitgegangen. Neue Mitarbeiter verdienen mehr als die Bestätigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es war einmal ein toller Arbeitgeber…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, keine gute Organisation, fehlende Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wertschätzen!
Arbeitsatmosphäre
Keine klare Strukturen. Alles sehr chaotisch.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nicht fair bezahlt. Die tarifliche Erhöhung wurde verweigert. Das gab es noch nie!
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was momentan noch funktioniert!
Vorgesetztenverhalten
Die neue GF ist leider nicht sehr empathisch und schätzt die Mitarbeiter überhaupt nicht.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen klappt die Kommunikation. Mit der Führung katastrophal. Diese ist sehr von oben herab.
Gleichberechtigung
Es wird aufs falsche Pferd gesetzt! Die Mitarbeiter, die Leistung zeigen, werden nicht geschätzt.Die, die nichts leisten werden belohnt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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