Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sänger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Geschäftsführung weist seit Langem erhebliche Defizite auf. Transparenz, Verlässlichkeit und ein offener Austausch sind aus meiner Sicht nicht erkennbar. Statt einer klaren und konstruktiven Kommunikation entstehen häufig Unsicherheiten.
Interne Entscheidungen und zwischenmenschliche Interaktionen werden teilweise von strategischen Machtspielen geprägt, anstatt von einem respektvollen und lösungsorientierten Miteinander. Dies belastet das Betriebsklima erheblich und erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Wir halten zusammen. Egal, was kommt!!!
Wäre in Ordnung, wenn man sich nicht fast jeden Tag über neue Diskrepanzen hätte aufregen müssen.
Das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht von Wertschätzung und Respekt geprägt. Ein professioneller und vertrauensvoller Umgang ist häufig nicht erkennbar.
Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende und Führungskräfte wiederholt gegeneinander ausgespielt werden. Statt Zusammenarbeit und Teamgeist zu fördern, werden Spannungen verstärkt und Konflikte begünstigt. Ein solches Führungsverhalten ist einer konstruktiven und professionellen Unternehmenskultur nicht zuträglich.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist äußerst belastend und aus meiner Sicht nicht mehr tragbar. Das Betriebsklima ist von einer permanenten Anspannung geprägt, was sich spürbar auf die Motivation, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden auswirkt.