Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungbetriebliche Krankenversicherung u. Altersvorsorge, Massage Angebot, betriebsärztliche Vorsorge
Das mir die Möglichkeit gegeben wird in meinem Bereich Sachen auszuprobieren und Vorschläge einzubringen
Die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Außerdem werden Regelmäßige Termine durchgeführt um die Mitarbeiter auf einen Stand zu bringen/Informationen zu teilen.
Der Kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist vorbildlich.
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Obst, freie Getränke
Dank der neuen Geschäftsführung bewegt sich endlich was. Die Veränderungen waren für mich und mein Team positiv.
Aktuelle gesamt Situation manche teilen ihren Unmut wie geht es weiter wie sieht die Zukunft aus. Es wirkt aktuell recht hektisch und irgendwie kommt es einen ein wenig Naiv vor, in schlechten Zeiten wird einen Gefühlt gesagt macht euch keine Sorgen das wird schon. Aber viele Zeichen aktuell deuten nicht darauf hin
Papierverbrauch.
Teilweise unnötig schlechte Stimmung, welche ich nicht nachvollziehen kann
Ängstliche Mitarbeiter
Die Geschäftsführung. Auch die neue Geschäftsführung verhält sich nicht gerade angemessen.
Es wird mit Druck und Drohungen gearbeitet, positive Mitarbeitermotivation gibt es nicht
Es wird immer nur geschaut, wo man die Mitarbeiter ermahnen kann. Von der Geschäftsführung keine Einsicht, wenn sie selber Fehler machen. Diese werden dann eher noch unschuldigen Mitarbeitern zugeschustert.
Eine professionelle Geschäftsfürung einstellen, die freundlich zu den Mitarbeitern ist, da diese sich hier seit Jahren für die Firma aufopfern.
Gute Mitarbeiter werden als selbstverständlich wahrgenommen.
Klare Worte und Struktur. Die Mitarbeiter wertschätzen und das Gehalt muss angepasst werden an die aktuelle Lage es wird immer schwerer sein Grundbedarf zu decken. Was auch gut wäre ein Angebot von einen Dienstwagen ( 1% Reglung)
Die Führungsqualitäten der Geschäftsführung verbessern
Bitte die Geschäftsführung auswechseln. Danke
Führungspersonal ganz dringend überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Sänger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weitestgehend ein freundliches, respektvolles und auch lustiges Miteinander erlebt, auch abteilungsübergreifend. Aus meiner Sicht vorbildlich. Hab immer gerne mit meinen Kollegen zusammen gearbeitet.
Ist vorbildlich, man tauscht sich aus und hört sich auch mal die Probleme anderer Kollegen an.
Ohne die Kollegen wäre es nicht auszuhalten. Wenn wir uns nicht hätten, eine Katastrophe.
Kollegial ist es harmonischer, dennoch stellt die Besetzung von neue Mitarbeiter an neuerschaffenen und unnötigen Stellen eine Spaltung zwischen den "neuen" und "alten" Kollegen dar
Einige Kollegen machen das Arbeiten überhaupt erst erträglich. Andere Fallen die bei der nächst besten Gelegenheit in den Rücken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sänger ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Geschäftsführung denkt, sie wäre top und vergisst dabei, dass sie selber nicht immer jeden anzählen sollten. Das, was sie bemängeln, machen sie selber nicht besser.
Seitens der Geschäftsführung sehr schlecht.
Seitens der Geschäftsführung sehr schlecht
Könnte besser sein. Es wird sich aber bemüht
Der Informationsfluss ist sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden Ende letzten Jahres kurzfristig auf Eis gelegt, sollen dieses Jahr wieder möglich sein
Leider nicht wirklich man hat die Möglichkeit sich intern auf eine neue stelle zu bewerben
Statt Weiterentwicklung wird Rückentwicklung angeboten
sind theoretisch möglich, aber nicht unbedingt bedürfnisgerecht
Wird angeboten , aber nur speziell für seine eigene Position , die man ja eh schon ausübt.
Weiterbildung um in höhere Bereiche zu kommen daher kaum möglich.
