Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zu veile Einsparungen und Verlagerungen
Homeoffice sollte flächendeckend angewendet werden und nicht mit Bevorzugung wegen längeren Arbeitswegen.
Pünktliche Gehalt
Überbezahlte angestellten !!
Gering verdienende gewerbliche Mitarbeiter!!
Wertschätzung für Mitarbeiter!
Von Motivation oder Teamgeist keine Spur. Viele Mitarbeitende haben innerlich gekündigt, was sich auf die gesamte Stimmung auswirkt. Vertrauen in die Führung fehlt.
Sehr schlecht !!
Miserabel
Keine Förderung, keine Entwicklungsmöglichkeiten. Wer aufsteigen will, braucht gute Beziehungen, nicht gute Leistung.
Vergütung entspricht nicht der Verantwortung oder der Erfahrung der Mitarbeitenden. Gehaltserhöhungen sind selten und müssen mühsam erkämpft werden.
Mülltrennung
Langjährige Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt, sondern eher als selbstverständlich betrachtet. Erfahrung wird ignoriert, stattdessen setzt man auf jüngere, günstigere Arbeitskräfte.
Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen. Konstruktives Feedback ist unerwünscht, Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet. Wertschätzung für die geleistete Arbeit gibt es nicht.
Technische Ausstattung veraltet,Billiges Werkzeuge ,veraltete Maschinen
Oft intransparent und unklar. Informationen werden entweder nur selektiv weitergegeben oder zu spät kommuniziert. Kritik wird ignoriert.
Keine fairen Aufstiegschancen, oft bevorzugte Behandlung bestimmter Personen ohne erkennbaren Grund.
Gibts nicht
Der Zusammenhalt in den Produkitionsbereichen.
Der herablassende Umgang mit den „einfachen“ Mitarbeitern. Man sollte ganz klar bedenken, dass die Mitarbeiter in der Produkion elementar wichtig sind. Macht wird Schamlos ausgenutzt um Mitarbeiter einzuschüchtern. Wertschätzung, nicht vorhanden!
manchmal sollte man einfach mal ehrlich und offen sein. Dies beiden Punkte treffen auf dieses Unternehmen definitiv nicht zu! Das einzige was definitiv funktioniert, ist der Flurfunk. Wenn Mitarbeiter über den Flurfunk von ihrer Entlassung erfahren, stellt sich die Frage, ob ein sich selbst als zukunftsorientiertes Unternehmen beschriebener Arbeitgeber, die Orientierung verloren hat. Ein Unternehmen das nur das notwendigste für seine Mitarbeiter tut und nur die befördert, die über Leichen gehen. Mehr Schein als sein!
Wenn man auf unterdrückende, falsche Vorgesetzte steht!
Wird immer schlechter
Puh…..
Wenn man Fürsprecher hat gut.
Das einzige was funktioniert aber auch nur auf unterster Ebene.
Schrecklich!
Grauenvoll, nur wenige Ausnahmen.
Super Flurfunk!
Nicht vorhanden. Außer die Nase gefällt….
Kommunikation untereinander könnte besser sein.
Informationen könnten schneller kommuniziert werden.
Flexiblere Arbeitsbedingungen / bessere Work-Life-Balance (wo möglich)
Kommt auf die Abteilung an.
Könnte schlechter aber auch besser sein.
Gehalt steigt nicht
Nichtssss
Die kürzen unsere löhne erhöhen unsere Arbeitsstunden
Die kürzen unsere löhne erhöhen unsere Arbeitsstunden
gute Arbeit, sehr gute Auftragslage, pünktliche Lohnzahlung auch in Krisenzeiten
weiß keine, arbeiten muß man überall
da fallen mir spontan keine ein, es werden genug Verbesserungsvorschläge beim AG eingereicht