8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle sind sehr nett, hilfsbereit und erklären Alles gut
nichts
Schöner Ausblick und Einzelzimmer
Super!
ich lerne sehr viel und mir werden die Sachen auch gut erklärt
Elektroautos werden genutzt
Jeder hilft jedem !
Sehr gute EDV Ausstattung.
Einzelzimmer und ruhige Umgebung.
sehr interessant
Hier wird Wert auf jeden Einzelnen gelegt
Noch ist es ein kleines Team, wächst aber.
flexible Arbeitszeiten
Top Arbeitsbedingungen
spannende Aufgaben im Safety Bereich
Umfangreiche Sozialleistungen.
Flexible Arbeitszeiten.
Anspruchsvolle Aufgaben.
Geringe Frauenquote.
Keine Kantine.
Ausbau der Kinderbetreuung.
Weiterbildung durch umfangreiche Betreuung
Leistungsgerechte Bezahlung
Konstruktive Kritik hilft Weiterbildung
Top ruhige (Einzel-)Büros
Kurze Entscheidungswege
dass man selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten kann und die Projekte sehr interessant und innovativ sind.
dass Sie noch mehr Mitarbeiter bräuchte.
Aufstockung der Mitarbeiter, um die Projekte besser verteilen zu können.
Hochzufriedene breite Kundenbasis
Kinder- und Familienfreundlich, Urlaubspläne werden immer akzeptiert und genehmigt
Individuelle Weiterbildung und training on the job bietet optimale Entwicklungsmöglichkeiten
Leistungsgerechte Bezahlung, überdurchschnittliche Sozialleistungen
Seit dem Umzug in 2014 hervorragende Arbeitsbedingungen
Jour Fixe werden fast regelmäßig gemacht, die etwas ausführlicher sein könnten
Selbstverantwortliches Arbeiten möglich und notwendig
Teilweise technische sehr Interessante Aufgaben.
Fehler wurden nur auf Mitarbeiterebene gemacht
besseres Projektmanagement. Auf Projektende hinarbeiten statt unwichtige Milestones schnell zu erreichen.
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Mehr Diskussionen zulassen so das eine best mögliche von allen Verstandene Lösung erarbeitet wird.
Offen Fehlerkultur, wenn Fehler gemacht wurden oder Dinge nicht verstanden wurden sollte dies angesprochen werden.
Ein Schritt nach dem anderen gehen eine Aufgabe erledigen, danach die nächste machen. Nicht jede Aufgabe zur Hälfte Erledigen und dann jahrelang liegen lassen.
Verteilung der Führungsthemen auf mehrere Schultern
Die flachen hirarchischen Strukturen
Eigene Entscheidungen können kaum getroffen werden und wenn sie getroffen wurden, waren sie grundsätzlich falsch
Besser Zuhören und Diskussionen zulassen
Supervisionen anbieten, eine offene Fehlerkultur entwickeln
Das gute Klima ist oft durch dedizierte Eingriffe getrübt.
Image in der Branche ist eher Auffällig
Beim "Balancieren" kanern man fallen, also lieber im sicheren Büro bleiben
Weder, noch
Gehalt weit unter Durchschnitt, Sozialleistungen werden nur für die orwellschen Gleichen gewährt
Schein und Sein divergiert
Es gibt einen wahnsinnig guten Zusammenhalt einerseits, andererseits kam es zu massiven Behinderungen und Vertuschungen
Lösungssuche über jur. Torpedierung
Kaum ein Ziel ist erreichbar. Konflickte kommen kaum zur Lösung. Entscheidungen werden wie bei der Sonntagsziehung getroffen. Zu Projekt-Themen herscht auch für Betroffene, völlige intransparenz.
In techn. Hinsicht, meist Low-Budget
Jedweilige Zahlen zählen zum Geheimnis der GF. Völlige Intransparenz.
Nicht wertbar
Technisch sehr interessant