SAFELOG 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess (1 von 5 Sternen):
Das erste Gespräch war überraschend professionell. Es wurde konkret auf meinen Lebenslauf und die Anforderungen der Stelle eingegangen, auch das Gehalt war kein Problem – man schien auf Augenhöhe zu sprechen. Umso irritierender war das, was danach folgte: völlige Funkstille. Keine Rückmeldung, keine Info zum weiteren Verlauf, obwohl ein Zweitgespräch in Aussicht gestellt wurde.

Kommunikation (1 von 5 Sternen):
Nach meiner Nachfrage kam lediglich eine standardisierte Absage – ohne Inhalt, ohne Bezug auf das Gespräch. Besonders fragwürdig: In der Absage hieß es, man hätte sich für jemanden entschieden, der besser passt – dennoch war die Stelle auch Wochen später noch online und nach mehreren neuen Mitarbeitern gesucht wird. Das wirkt alles andere als glaubwürdig.

Wertschätzung (1 von 5 Sternen):
Als Bewerber fühlt man sich im Nachgangs bei Safelog wie eine Nummer. Kein ehrliches Feedback, kein professioneller Umgang – man wird einfach abgefertigt. Das ist nicht nur enttäuschend, sondern respektlos gegenüber Menschen, die Zeit und Mühe investieren.

Fazit:
Ein Absage gehört zu einem Bewerbungsprozess immer mit dazu und man muss damit rechnen und akzeptieren aber
wer mit Bewerbern so intransparent und gleichgültig umgeht, zeigt schon im Recruiting-Prozess, wie wenig Wert man auf zwischenmenschliche Kommunikation legt. Für mich war das eine Erfahrung, die man nicht weiterempfehlen kann. Leider kein guter erster Eindruck – und damit auch kein zweiter Versuch.

Verbesserungsvorschläge

Ein zweites mal auf eine andere Stelle beworben. Wie schon bei der ersten Bewerbung wurde man 2 Std durch die Produktion geführt inkl. Gespräch. Am Ende gab es gleich direkt wieder die Zusage. Wie schon beim ersten mal lag es an den Gehaltsvorstellungen. Ein Bewerber mit 20Jahren Berufserfahrung mit einem Berufseinsteiger Gehalt abzuspeisen ist nicht wirklich Zielführende und wie auch schon beim letzten mal gab es kein Spielraum. Aber im Gespräch rumjammern das es keine Fachkräfte gibt. Gebe mal nen Tipp. Fang mal bei euch an warum ihr die Fachkräfte nicht bekommt. Eigentlich schade. Finde das Produkt wirklich super und würde gerne für Safelog arbeiten, aber Respekt und Wertschätzung fängt beim Gehalt an.

Verbesserungsvorschläge

Jemand kompetenteren an den Empfang setzen. Der Mann am Telefon war einfach nur unhöflich, wollte einem nicht weiterhelfen auf Nachfrage, wie denn der Stand meiner Bewerbung sei und wann ich nach dem Gespräch Rückmeldung erhalte

Verbesserungsvorschläge

Steht zu dem was im Bewerbungsgespräch besprochen wurde und meldet euch aktiv wieder beim Bewerber!

Bewerbungsfragen

Eigentlich ging alles von mir aus. Nach meiner Bewerbung wurde mir ein Ansprechpartner genannt, den ich doch bitte anrufen sollte. Leider war der nicht erreichbar. Ich hatte es dann schon Aufgegeben, als sich Wochen später der Ansprechpartner völlig überraschend gemeldet hat. Man war sich gleich sehr Sympathisch. Es wurde ein Vor Ort Termin ausgemacht. Da wurde ich ca. 2 Std durch die Firma geführt und man hat sich über seine Erfahrungen sowie Vorstellungen und über die Position ausgetauscht. Im Gespräch bekam ich auch schon die Zusage, jedoch war man sich bei den Konditionen nicht einig. Ich habe meine Bereitschaft auf ein entgegenkommen Signalisiert. Jedoch Geld wollte ich nicht mitbringen! Intern wollte man schauen was man machen kann. Mir wurde gesagt, dass man mir innerhalb einer Woche eine Angebot machen würde. Natürlich kam nichts. 2 Wochen später habe ich noch mal Nachgefragt. Man entschuldigte sich und man hat mir versprochen sich in der nächste Wochen mit einen Angebot zu melden. Tja, was soll ich sagen. Es kam nichts! Schade eigentlich. Ich hatte wirklich sehr großes Interesse, nur wenn ich als Bewerber so behandelt werde, dann möchte ich garnicht erst bei euch Arbeiten. Wer sich so verhält brauch nicht über Fachkräftemangel jammern.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon über mehrere Stunden im Unternehmen herumgeführt wird (ohne Pause, z.B. für ein Getränk) und man dann es noch nicht einmal für notwendig hält, den Bewerber eine Zu- oder Absage zu erteilen, finde ich das schon sehr unseriös und respektlos. Ich habe nur auf Anfragen über meinen Recruiter von der Absage erfahren.
Ach ja, und entweder man setzt eine Maske auf und behält sie auf oder lässt es sein. Und bitte Streitereien um einen neuen Laptop nicht vor dem Bewerber ausfechten.

Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall fand der erste Kontakt über eine Personalvermittlung statt. Kurz darauf erhielt ich auch schon eine Einladung zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch vor Ort. Es war ein freies und ungezwungenes Gespräch, in dem man sich gegenseitig vorgestellt hat und das mir ausreichend Zeit gab, Fragen zu stellen. Danach wurde ich noch durch die Produktionshalle und die Büros geführt und einigen Mitarbeitern vorgestellt.

Verbesserungsvorschläge/Kritik:
o Es könnte hilfreich sein, das erste Vorstellungsgespräch online durchzuführen, um gewisse Rahmenpunkte (z.B. Gehaltsvorstellungen) vorab zu klären/abzustecken. Das kann dem Bewerber ggf. eine längere Anreise ersparen.
o Eine Erstattung der Reisekosten wurde mir nicht angeboten.

Fazit:
Die Atmosphäre war sehr freundlich und kollegial in einem Betrieb mit Startup-Charakter. Der Bürokomplex war gut ausgestatten und modern. Die besprochenen, mit der Stelle verbunden Themen, Aufgaben und Projekte klangen spannend und abwechslungsreich. Das Bewerbungsgespräch selbst fand ohne großen Leitfaden statt. Es wirkte dadurch ungezwungen und angenehm, teilweise aber auch etwas chaotisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön wenn man wenigstens eine Antwort erhalten kann. Auch wenn es nur eine Absage ist .

Verbesserungsvorschläge

selber arbeiten

Verbesserungsvorschläge

was sind vde-vorschriften?da wird sinnlos,planlos drauflos geschraubt

Verbesserungsvorschläge

Bitte noch billiger machen