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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, Ehrlichkeit, das Team, Verständnis, hilfsbereite Kollegen egal wohin man geht.
Das man auf Augenhöhe über jedes Thema sprechen kann.
Sehr freundliche Mitarbeiter/Kollegen. Schönes, modernes Büro, das mit mehr als genug Verpflegung ausgestattet ist.
Mein Chef ist sehr freundlich und hilft wenn er kann. Leider setzt er sich aber bei anderen Abteilungsleitern wenig durch
Abwechslungsreiche Aufgaben
Viele Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Benefits, Gehalt zum Arbeitspensum, Schulungen, PC‘s
Wenig Gehalt, kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, benefits die ein Witz sind und er sieht nur immer mehr verkaufte Projekte anstatt das was innerhalb der Firma geändert werden müsste
Meinen täglichen Arbeitsweg....
Schlecht eigentlich nichts - die Kommunikation über die Standorte hinweg hat sicher noch Potential nach oben!
Mangelnde Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr benefits wie in anderen Unternehmen , bessere Planung der Projekte, Sales besser einschulen, allgemein bessere interne Schulungen durchführen.
Mehr auf die Information der Kollegen eingehen und Lösungen suchen, Gehalt verbessern für Mitarbeiter die gewillt sind außerhalb der Firma zu arbeiten, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, fitnesspass und weitere Benefits anbieten
Interne Kommunikation schärfen.
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens schaffen
-Kommunikation verbessern (weniger Flurfunk)
-Gesundheitsförderliche Maßnahmen als Benefit anbieten
Versprechungen einhalten, interne Kommunikation verbessern, über einige Führungskräfte nachdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SAFELOG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen sind hilfsbereit und bei Problemen erreichbar
gelebte Gemeinschaft mit kultiviertem Umgang
Wahnsinnig gutes Teamspirit - zumindest was die Abteilung angeht in der ich arbeiten darf.
Nette Kollegen und starker Zusammenhalt in meinem Team.
Team intern top Zusammenhalt, einige andere Abteilungen lassen einen leider oft im Stich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAFELOG ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt wenig benefits, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein wellpass, Firmenbike usw.
Passt, könnte immer mehr sein, aber bin zufrieden.
in unteren 50% der Branche, Benefits werden aber besser
Pünktlichkeit war immer iO.
Das Gehaltsgefüge zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern stimmt teilweise überhaupt nicht. Es gibt hier keine klare Linie und noch weniger Transparenz.
Ein Projektleiter kann demnach genauso viel verdienen wie eine Projektassistenz oder ein Programmierer. Es gibt Abstufungen, ja - diese hängen aber vom Verhandlungsgeschick der Mitarbeiter ab und nicht von seiner Rolle/Verantwortung.
Das Gehalt ist nicht unfair, es ist aber zu keiner Zeit transparent und in jedem Fall nicht branchengerecht. Die Möglichkeit den Einstig zu nehmen ...
In Stellenanzeigen werben sie mit sehr hohem Gehalt , Einstieg sieht hier anders aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, interner Wechsel auch möglich
Mit dem Marktwachstum ergeben sich immer wieder Chancen
Nicht in meinem Fokus.
Ich finde es gut, dass wir regelmäßig Schulungen machen können.
Karriere-Perspektiven könnten besser aufgezeigt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAFELOG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SAFELOG besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAFELOG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAFELOG als eher modern.
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