SAFELOG 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Ehrlichkeit, das Team, Verständnis, hilfsbereite Kollegen egal wohin man geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Gehalt zum Arbeitspensum, Schulungen, PC‘s

Verbesserungsvorschläge

Mehr benefits wie in anderen Unternehmen , bessere Planung der Projekte, Sales besser einschulen, allgemein bessere interne Schulungen durchführen.

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team mit dem das arbeiten Spaß macht. Der Vorgesetzte ist für seine Mitarbeiter da und hilft um eventuelle Probleme schnell und unkompliziert zu lösen.

Image

Kommt drauf an wie der Tag bei der Person ist. Mal gut, mal schlecht

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit, zu wenig Kollegen, zu viele Probleme

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, interner Wechsel auch möglich

Gehalt/Benefits

Gibt wenig benefits, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein wellpass, Firmenbike usw.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind hilfsbereit und bei Problemen erreichbar

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hört einem zu, kann sich in die Situation hineinversetzen, unterstützt das Team, sollte härter durchgreifen

Arbeitsbedingungen

Laptops sind zu langsam für den Anwendungsbereich, ansonsten wird auf ergonomische Arbeitsplätze geachtet. Beim Kunden vor Ort ist das aber meist sehr schlecht gehandhabt

Kommunikation

Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Gibt mehrere Kolleginnen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt ist unterschiedlich, man lernt was Neues, abwechslungsreiche Arbeit, verschiedene Orte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man auf Augenhöhe über jedes Thema sprechen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meinen täglichen Arbeitsweg....

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation schärfen.

Arbeitsatmosphäre

Respekt, Augenhöhe & Sympathisch

Image

gesund wachsendes Unternehmend mit dem Herz am richtigen Platz. Agiles Verhalten & offen für Veränderungen.

Work-Life-Balance

Könnte nicht besser laufen

Karriere/Weiterbildung

Nicht in meinem Fokus.

Gehalt/Benefits

Passt, könnte immer mehr sein, aber bin zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nachhaltige Energiegewinnung, lokale Lieferanten, sehr vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

gelebte Gemeinschaft mit kultiviertem Umgang

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Dynamisch mit Ambition und Weitblick

Arbeitsbedingungen

Angenehm, hell, ergonomisch.

Kommunikation

Nur wer fragt, lernt dazu.

Gleichberechtigung

wird gelebt und gefeiert.

Interessante Aufgaben

gehen nie aus, auch wenn sie nicht unbedingt die eigenen Stärken betreffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+Kommunikation auf Augenhöhe
+Sehr gute Arbeitsatmosphäre
+Mitgestaltungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

-Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens schaffen
-Kommunikation verbessern (weniger Flurfunk)
-Gesundheitsförderliche Maßnahmen als Benefit anbieten

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme und kollegiale, von Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitmodelle werden ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Karriere-Perspektiven könnten besser aufgezeigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen und starker Zusammenhalt in meinem Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Es gibt noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Viel Freiraum und Mitentscheidungsmöglichkeiten bei der Aufgabengestaltung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Digitalisierung. Wenig Papierkram.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den starken Zusammenhalt und die Erreichbarkeit über alle Ebenen hinweg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht eigentlich nichts - die Kommunikation über die Standorte hinweg hat sicher noch Potential nach oben!

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin innovativ und agil bleiben!

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich einfach wohl.
Moderne Büros & Arbeitsausstattung, guter Café aus der Siebträger-Maschine, enger Kontakt zwischen Mitarbeitern bis Eigentümer, …

Work-Life-Balance

4 Sterne, sind aber eher dem Stellenprofil „Vertrieb“ (Events, Reisen,..) geschuldet ;)

Karriere/Weiterbildung

Klare Stellenprofile und Entwicklungspfade.

Gehalt/Benefits

Leistungsorientiert.

Kollegenzusammenhalt

110%

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hohe Transparenz, schnelle gesamtunternehmerisch sinnvolle Entscheidungen!

Kommunikation

Gut mit Potential.

Interessante Aufgaben

Yesss… und sehr abwechslungsreich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann relativ frei arbeiten und wird nicht ständig drangsaliert. Aber zwischen freiem arbeiten und alleine gelassen werden gibt es noch ein paar Abstufungen, die es zu verbessern gilt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management mit Gleichgültigkeit und fehlende Wertschätzung für die getane Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Personalcoaching im Management, Methodenkompetenz gezielter aufbauen und Fördern statt Fordern.
Ins kalte Wasser werfen ist hilfreich, aber nicht wenn man nicht am Beckenrand steht um den untergehenden Mitarbeiter rechtzeitig zu retten.

Mehr Teambuilding, mehr Kommunikation, mehr Austausch von Rollen, mehr Cross-Working. Weniger Gleichgültigkeit, weniger Desinteresse.

Wie soll jemand Verantwortung übernehmen, wenn schon die Führungskräfte dies nicht leisten können/wollen?

Strukturiertere Arbeiten, mehr Schulungen intern, breiteres Wissen intern statt Inselwissen aktiv zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Hier muss getrennt werden. Innerhalb der Teams leidet die Atmosphäre zwar auch immer wieder, im Kern war die Stimmung darin jedoch relativ gut. Bedingt durch Stressfaktoren jedoch auch hier nicht immer optimal.

Die allgemeine Stimmung war bei meinem Weggang jedoch stark angespannt, dies hat sich durch Gespräche mit zahlreichen Instanzen und Rollen innerhalb und außerhalb des eigene Teams und der eigenen Niederlassung ergeben. Teilweise gravierende und zeitgleich beschämende Entscheidungen der Geschäftsführung haben aus Sicht all dieser Personenkreise dazu geführt.

Es gab wenige bis gar keine Versuche diese Stimmung zu verbessern und das ist leider sehr traurig. "Sie waren stets bemüht" wäre ein Satz, der selbst hier nicht mehr passt, denn von außen betrachtet war es einfach allen egal.

Image

Hier bin ich zwiegespalten. In gewissen Kreisen ist das Image der Firma sehr gut, in wieder anderen eher unterirdisch.

Dies hängt teilweise mit den Projekten und dort getroffenen Entscheidungen zusammen und teilweise mit Persönlichkeiten.

Gefühlt ist das Image nach Außen deutlich besser, als intern. Dies zeigt sich durch gewonnene Kunden-Preise, bei denen sich alle Projektbeteiligten fragen, wie schlimm es eigentlich bei anderen laufen muss.

Work-Life-Balance

Überstunden gibt es in diesem Unternehmen effektiv betrachtet nicht. Wenn, werden diese nicht als solche betrachtet, aus dem Vertrag ausgeklammert oder zumindest nicht gezielt gefordert.

Das einzige, was man hier zu Gute halte kann ist, dass niemand die Forderung nach Mehrarbeit (in meinem Fall) gestellt hat. Die Wahrheit ist aber auch, dass die Firma insgeheim damit kalkuliert, dass die Mitarbeiter ohne den Mund aufzumachen Mehrarbeit leistet. Dies hängt insbesondere auch damit zusammen, dass die Masse der eingestellten Personen aus dem Studium kommen und zudem aus einer grenzwertigen Work-Life-Balance entstammen. Wie viele gewöhnen sich dann an dieses Klima und wie viele werden sich beschweren?

Karriere/Weiterbildung

Es gibt grundlegend keinerlei Förderung, weder fachlich, noch sozial.
Führungskräfte werden zu Führungskräften ohne jemals ein Coaching bekommen zu haben.

Auf dem Papier kann man hier alles erreichen, in Wirklichkeit eher nicht.

Gehalt/Benefits

Pünktlichkeit war immer iO.
Das Gehaltsgefüge zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern stimmt teilweise überhaupt nicht. Es gibt hier keine klare Linie und noch weniger Transparenz.

Ein Projektleiter kann demnach genauso viel verdienen wie eine Projektassistenz oder ein Programmierer. Es gibt Abstufungen, ja - diese hängen aber vom Verhandlungsgeschick der Mitarbeiter ab und nicht von seiner Rolle/Verantwortung.

Das Gehalt ist nicht unfair, es ist aber zu keiner Zeit transparent und in jedem Fall nicht branchengerecht. Die Möglichkeit den Einstig zu nehmen und sich weiterzuentwickeln sind begrenzt und leider mangelhaft. Gezielte Förderung mit Mitarbeiter gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die ISO-Zertifizierung, kann ich dies bestätigen, aber auch hier ist nicht alles Gold, das glänzt.

Kollegenzusammenhalt

Hier muss ich klar differenzieren. Es gab einen sehr starken Zusammenhalt in funktionalen Teams und in Projektgruppen, aber eine starke negative Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Teams. Zusammenarbeit ist auch hier das falsche Wort.

Bestimmte Rollen/Funktionen haben Entscheidungen zum eigenen Wohl, entgegen aller anderen Interessenten getroffen. Nicht aus Boshaftigkeit, aber aus Gleichgültigkeit. Zur Lösungsfindung haben diese Rollen dann auch nicht beigetragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden häufig (nicht immer) in unsichtbaren Gruppen gebildet. Für die Masse der Entscheidungen hat der Mitarbeiter dadurch keinerlei Einfluss, als Ergebnis sieht man sich dann vor vollendeten Tatsachen wieder.

Zielsetzungen werden eher ausgewürfelt als realistisch ermittelt, aber immerhin gemeinsam abgestimmt. Konflikte können nicht immer auf jeder Ebene geklärt werden, die Hierarchie darüber interessiert sich jedoch nur punktuell für Konflikte und sitzt diese tendenziell eher aus.

Arbeitsbedingungen

Im Kern könnte ich hier 4-5 Sterne geben, aber dennoch gibt es bei der Ausstattung der Personen/Teams ein starkes Gefälle. Wenn dieselbe Rolle an Personen unterschiedlich ausgestattet wird, obwohl sie dieselben Tätigkeiten durchführt und dann auch noch angemeckert wird, wenn diesbezüglich nachgefragt wird, dann läuft etwas falsch.

Sowas nennt man Vetternwirtschaft und nicht Empowerment.

Kommunikation

Auch wenn es zeitweise immer wieder kleinere Veranstaltungen gab, so muss man insgesamt sagen, dass die Geschäftsführung es nicht verstanden hat die Mitarbeiter seit der Corona-Krise abzuholen.

Während vor dieser Krise noch Teamübergreifende Events stattgefunden haben, wurde danach (auch virtuell) so gut wie jedes Team isoliert und einfach losgelöst von der Zentrale betrachtet.

Gleichberechtigung

Hier sehe ich keinerlei Hürden, die Grenzen sind maximal durch interne Verkrustungen vorhanden, nicht jedoch aufgrund von fehlender Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen natürlich von der Rolle ab, in meinem Fall hatte ich spannende und fordernde, teilweise aber auch zermürbende Aufgaben.