Ein besonderer Wind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege bei der Bewerbung; flache Hierarchien; Duz-Kultur; verschiedene Angebote für die Mitarbeiterzufriedenheit (E-Bile-Leasing, Firmenwagen auch zur Privatnutzung möglich, erhöhter Verpflegungsmehraufwand, private Zusatzversicherung, ...)
Arbeitsatmosphäre
Während der Probezeit gibt es drei Mitarbeiter-Gespräche, bei denen sich der Angestellte sich mit den Vorgesetzten austauscht über die Anfänge.
Anschließend folgt ein jährliches Feedback-Gespräch. Es besteht aber auch jederzeit die Möglichkeit, bei einem selbst angefragten Termin über alles zu sprechen.
Kommunikation
Der Großteil der Kommunikation nach der Einarbeitung läuft über Teams und das Handy. Das ist bedingt durch den nationalen sowie teilweise auch internationalen Einsatzbereich anders schwer zu realisieren. Es gibt ein regelmäßiges Update durch die Geschäftsführung über Besonderheiten, Änderungen, etc.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen oder Schwierigkeiten ist man bei den Kollegen sehr gut aufgehoben!
Work-Life-Balance
Urlaub kann im Normalfall zu jeder Zeit, auch sehr spontan, genommen werden. Einige Kollegen verbringen viel Zeit auf Reisen (Wochenende aber immer zu Hause), sodass hier ein Familienleben unter der Woche teilweise schwierig ist. Grundsätzlich wird drauf geachtet, dass die Mitarbeiter heimatnahe Projekte erhalten, wenn es sich ergibt.
Interessante Aufgaben
Eine Vielzahl von Themengebieten, mit denen man sich beschäftigen kann. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und immer wieder beeindruckend. Es kommt keine Langeweile auf, wenn man sich für die Arbeit interessiert!
Arbeitsbedingungen
Das bereitgestellte Equipment ist einwandfrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden sehr schöne soziale Projekte unterstützt, z.B. Finanzierung von Avataren für Schüler und Schülerinnen, die aus gesundheitlichen Gründen nicht zur Schule gehen können.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr bei Wünschen und Anregungen bezüglich Fortbildungen. Die Möglichkeiten für Fortbildungen sind hierbei enorm (SiFa/SiGeKo, Umwelt, Gefahrstoffe, Brandschutz, Gesundheit am Arbeitsplatz, etc.). Ebenso gibt es kundenspezifisch notwendige Schulungen und Weiterbildungen. "Den Karriereweg" gibt es bei SAFETEE nicht. Es handelt sich um ein dynamisches Unternehmen, bei dem man sich selbst einbringen kann.