22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre bei Safetee ist super angenehm. Ich komme jeden Tag gerne ins Büro und freue mich auf meine
Kollegen.
Ich habe noch nichts negatives gehört.
Die Work-Life-Balance bei Safetee ist ebenfalls sehr gut. Es gibt interne Meetings für die physische und psychische Gesundheit. Ebenso zu Ernährung und Sport. Die Arbeitszeiten sind immer sehr flexibel zu gestalten.
Es gibt ein Firmenbike Leasing und mehrmals die Möglichkeit zu Mitarbeitergesprächen im Jahr.
Die Geschäftsführung fördert Schulungen und Fortbildungen und schlägt diese auch vor.
Das Gehalt ist angemessen und die Sozialleistungen im Sinne von
Jahresbonus Auszahlungen sind sehr großzügig.
Es gibt immer wieder soziale Projekte die Safetee unterstützt. Hier stehen immer wieder Artikel zu Neuigkeiten auf unserer HP.
Der Kollegenzusammenhalt ist unglaublich gut. Ich hatte noch nie das Glück so einen starken Teamzusammenhalt und so ein tolles
Miteinander in einem
Unternehmen erleben zu dürfen.
Unproblematisch, verständnisvoll, freundlich und locker
Unsere Büros sind super
schön eingerichtet. Freundlich, hell, zentral und gut ausgestattet.
Die Kommunikation findet meist über Teams statt. So haben auch die
Kollegen im Außendienst die
Möglichkeit an unseren wöchentlichen Montagsmeetings teilzunehmen und sich mit der Geschäftsführung und den Kollegen auszutauschen.
Hier wird großer Wert drauf gelegt.
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig. Ich habe wirklich jeden Tag Spaß an verschiedensten wechselnden Tätigkeiten.
Offene Tür für Probleme und Anregungen! Entwickelt sich immer weiter, reißt Mitarbeiter mit. Viel Vertrauen in die Mitarbeiter.
Teilweise fehlt ein wenig die Einarbeitung in die die "neue Technik" (Stichwort: Teams, Sharepoint etc.)
Offene und ehrliche Atmosphäre. Zusammenhjalt ist klasse.
Es wird immer Rücksicht auf persönliche Belange genommen.
Im oberen Bereich bei den Ing Büros. Direktversicherung wird angeboten als Altersvorsorge.
Wie oben, auf persönliche Belange wird immer eingegangen. Corona hat gezeigt, dass hier ein hohes Maß an Sozialkompetenz vorliegt!
Jeder unterstützt jeden.
Transparent, kommunikativ und fachkompetent - Die Prägung des Unternehmens wird durch die Chefs vorgegeben und gut vermittelt.
Neues Firmenauto, alles Stand der Technik, Home Office, Flexibel
In die Kommunikation muss man sich ein wenig reinfuchsen. Dann klappt es aber mit Teams und Co. richtig gut. Die Chefs kommunizieren viel und offen mit denMitabeitern.
Keine Unterscheidung zwischen männlich oder weiblich
Windkraft ist sowieso schon spannend. Weitere Aufgaben und Kunden kommen dazu. Es bleibt spannend.
Tolle Stimmung, absolut professionelles Auftreten. Meiner Meinung nach einer der besten Anbieter für HSE Management. Kollegen sind top.
Die Atmosphäre ist getragen von einer "offenen Tür" Mentalität. Gerade in Zeiten von Corona gab es massive Unterstützung vom Chef.
Sehr anerkanntes Ingenieurbüro. Das gute Image und der Ruf wird durch den Drang nach ständiger Verbesserung und Weiterentwicklung erreicht. Hier ziehen alle an einem Strang!
Ich wußte, wie der Job aussehen wird. In der Woche bin ich viel unterwegs. Wochenenden werden immer freigehalten. Arztbesuche oder auch einmal private Termine werden in der Planung immer berücksichtigt.
Viele Schulungen am Anfang. Intern wird man mitgemacht durch eine interne Expertenschulung!
Leider sieht man sich wenig in Corona Zeiten, trotzdem wird der Kollegenzusammenhalt groß geschrieben.
Top, sehr vorbildlich. Transparent, ehrlich und fair. Wir haben alle den Corona Bonus erhalten, das zeigt den sehr wertschätzenden Umgang!
Viele Gespräche (Mitarbeitergespräche, Mentorengespräche) und wöchentliche Informationsbesprechungen sind Teil der Unternehmenskultur.
Wir haben viele Frauen im Team. Hier wird keinerlei Unterscheidung gemacht.
Mir gefällt die Arbeit sehr. Viel Windenergie, aber auch in anderen Bereichen können wir zeigen, was wir können.
s.o.
Gleitzeit wird angeboten. Urlaub undFreischichten werden nach besten Möglichkeiten gegeneben.
In der Woche ist man auf den Baustellen.
Das große +. Sehr nette Leute.
Wird man so leicht nicht mehr finden.
Sehr kollegiales Verhältnis zur Geschäftsführung. Guter und wertschätzender Umgang mit einem.
offene Kommunikation, Lob und Kritik im guten Maße
Natürlich ergeben sich Phasen mit erhöhtem Arbeitsaufkommen, woraus auch stressige Situationen entstehen. Bedingt durch den guten Zusammenhalt können solche Situationen aber abgefedert werden. Thema Urlaub: Wie in jedem Unternehmen üblich, kann Urlaub nach vorheriger Absprache problemlos genommen werden.
Größter Pluspunkt der Firma. Der Großteil der MA ist um die 30, Verständnis und Hilfsbereitschaft sind sehr ausgeprägt. Besonders bei neuen Kollegen wird viel getan, damit die Eingliederung problemlos klappt. Wer Hilfe braucht bekommt diese auch!
Kooperativer Führungsstil. Wer Probleme oder ein Anliegen hat, kann schnell und unkompliziert zum Vorgesetzten. Kommunikation erfolgt hier klar und offen, konstruktive Kritik wird immer in Betracht gezogen.
Intensive Kommunikation ist hier ganz normal, neben wöchentlichen Meetings erfolgt eine reger Austausch mittels Email, Handy oder TelKo.
Leistung (sozial und fachlich) zählt, nicht das Geschlecht.
Die Arbeit hat einen hohen Anteil an selbstständiger Planung. Sofern gewisse Rahmenbedingungen eingehalten werden, gibt es viel Handlungsspielraum.
Es wird offen und ehrlich miteinander umgegangen. Sowohl positiv als auch negativ. Vorgesetzte und Mitarbeiter sind loyal gegenüber jedem.
Mitarbeiter stehen loyal zum Unternehmen und vermitteln die Werte des Unternehmens nach Außen.
Unternehmen pflegt und setzt das Image eines proaktiven Problemlösers konsequent um.
Außendiensttätigkeiten. Auf Wünsche der Mitarbeiter (private Termine) wird eingegangen.
Urlaub kann nach interner Absprache flexibel genommen werden.
Vorgesetzte achten auf Einhaltung der gesetzlich geforderten Arbeitszeiten.
Gleitzeitmodell, Arbeitszeiten können in diesem Rahmen flexibel selbst eingeteilt werden.
Bei Außendiensttätigkeiten komplette eigenverantwortliche Einteilung der Arbeitszeit.
Interne Schulungen.
Seminare für den Umgang in Kundensituationen und teambildungsmaßnahmen werden angeboten.
Gehälter entsprechend der Arbeitsposition.
Pünktliche Zahlung der Gehälter.
Starker interner Teamzusammenhalt. Jeder hilft Jedem. Neue Mitarbeiter werden durchgefahrene Kollegen eingearbeitet und unterstützt. Ehrlichkeit und offene Kommunikation wird groß geschrieben.
Junges dynamisch Team. Ältere Mitarbeiter werden aber ebenfalls unproblematisch integriert.
Mentalität der offenen Türen. Bei Problemen wird immer auf offene Ohren gestoßen. Mitarbeitervorschläge /-wünsche werden bestmöglich umgesetzt.
Büroräume auf dem Stand der Technik. ,Italienern werden Diensthandys und Laptops zur beruflichen Nutzung überlassen.
Bei Außendiensttätigkeiten werden gute Hotels gebucht und auf Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Ein ständig neuer und einwandfreier Firmenwagen wird zur Verfügung gestellt.
Ausstattung mit kompletter berufsbekleidung.
Regelmäßige Meetings finden statt, um alle Mitarbeiter auf den gleichen Kenntnisstand zu bringen. Einsatz neuer Medien zur Informationsvermittlung.
Neue Mitarbeiter werden im Rahmen eines Mentorenprogramms auf den Wissenstand der anderen Mitarbeiter gebracht.
Keine Unterscheidung zwischen Männern und Frauen.
Männer sowie Frauen habe n die gleichen Aufstiegschancen.
Belastung wird nach Möglichkeit aufgeteilt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit eigene Ideen ins Team einzubringen und umzusetzen.
Die Atmosphäre ist aufgrund der tollen Kollegen und fairen Geschäftsführung sehr entspannt und es macht Spaß im Büro zu sein.
Die Tätigkeit bringt eine häufige Abwesenheit von zu Hause mit sich. Es bestehen Bemühungen die Abwesenheit auf 3-4 Tagezu beschränken. In sehr arbeitsreichen Phasen muss man aber damit rechnen auch mal 5Tage unterwegs zu sein. Auf persönlich Termine und Urlaubswünsche wird Rücksicht genommen.
Das Unternehmen ist jung, wächst ständig und entwickelt sich. Hier ergeben sich immer wieder neue Möglichkeiten.
Der Kollegenzusammenhalt ist eine große Stärke des Unternehmens. Man ist für einander da und unterstützt sich gegenseitig. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen. Das Verhältnis ist freundschaftlich und der Umgang locker. Man braucht keine Hemmungen haben Kollegen um Rat zu fragen.
Die Beschäftigten sind überwiegend jünger. Ein Umgang mit älteren Kollegen ist jedoch überhaupt kein Problem.
Man findet immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge, Anregungen und Hilfestellungbei Problemlösung. Offenheit wird sehr begrüßt.
Das Büro verfügt über alles was man für die Arbeit braucht. Die Räume sind ausreichend groß und eine kleine Küche sowie saubere Toiletten stehen zur Verfügung. Hier nur 4 statt 5 Sterne da es sich nicht um das stylischste Büro handelt. Aber man fühlt sich dennoch wohl. Funktioniert etwas nicht wird sich umgehend darum gekümmert.
Die Gegebenheiten auf der Baustelle entziehen sich der Verantwortung des Arbeitgebers. In den meisten Fällen stehen aber ein beheizter Arbeitsplatz sowie Toiletten mit fließend Wasser zu verfügung. Man sollte nicht zimperlich mit Schmutz und Matsch sein denn es handelt sich immerhin um eine Baustelle und die befinden sich oft auf freiem Feld oder im Wald. Auch Wetterfestigkeit sollte man mitbringen. Entsprechende Kleidung wird vom Arbeitgeber gestellt.
Die Unterkunft auf Dienstreise ist überaus angenehm. Ma legt großen Wert darauf, dass die Beschäftigten sich nach Feierabend entspannen können. Oft handelt es sich um 3-4 Sterne Hotels. Ist man mit einer Unterkunft unzufrieden wird sich umeine Alternative bemüht. Ähnlich stellt es sich mit den Dienstfahrzeugen dar. Da man viel fährt, soll man möglichst komfortabel und sicher reisen. Überwiegend stehen moderne Geländewagen zur Verfügung.
Jede Woche finden gemeinsame Meetings in großer Runde statt in denen jeder die Möglichkeit hat von seiner Arbeitswoche zu erzählen und spezielle Themen zu diskutieren.
Auch wenn man sich auf Dienstreise befindet kann man seine Kollegen über das Diensthandy erreichen oder per Email informieren. Nie hat man das Gefühl auf sich allein gestellt zusein
Weibliche und männliche Beschäftigte werden grundsätzlich gleich behandelt. Es findet keinerlei Bevor-oder Benachteilung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter o.ä.statt.
Ein großer Teil der Tätigkeit spielt sich auf Windkraftbaustellen verschiedener Hersteller ab. Man trägt viel dazu bei, dass die Monteure trotz gefährlicher Tätigkeiten gesund nach Hause zurück kehren. Aufgrund der verschiedenen, immer wechselnden Charaktere und Situationen vor Ort stellen sich immer neue Herausforderungen an denen man persönlich wachsen kann.
Junges Expertenteam im Bereich Sicherheit! Interessante Auftraggeber.
Intern seh rgut, auf Baustellen abhängig von den Beteiligten
Durch Auswärtstätigkeit nicht immer Freizeit möglich. Auf private Termine Rücksicht genommen.
Interne Weiterbildung.
Ausgezeichnete Teamstimmung. Sehr guter Zusammenhalt.
Sehr gutes Verhältnis. Lösungsorientierte Führung. Für Verbesserungsvorschläge offen
Auf den Baustellen teilweise nicht immer gut. Im Office sehr gut.
Regelmäßige Meetngs, Neuerungen etc. werden kommuniziert
Angemessenes, gutes Gehalt und erhöhte Auslöse
Frauen werden gleichbehandelt, durch Zusammenarbeit mit Safetee Polska viele Schnittstellen mit ausländischen KOllegen.
Anspruchsvoll, viel auf Baustellen
innovative sicherheitstechnische Bearbeitung
Image als Experten im Bereich der Sicherheit.
erhöhter Verpflegungsaaufwand wird gezahlt
Sehr gutes Betriebsklima und Zusammenhalt im Team.
Sehr positiv. Fachkompetente Geschäftsführung, von der man mit Rat und Tat unterstützt wird.
Viele Kommunikation und dadurch zielgerichetete Arbeit möglich.
Gemischtes Team
Sicherheit in der WIndkraft. Der Gedanke Safety Engineering Expert anzubieten wird konsequent umgesetzt. Anspruchsvolle Aufgaben.
So verdient kununu Geld.