SAFETEE 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene und freundliche Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung fehlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Top, Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Da würde ich mir manchmal etwas mehr persönlichen Kontakt wünschen.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man braucht.

Kommunikation

Es wird reichlich kommuniziert über diverse Online Tools, manchmal etwas verwirrend wo welche Info ist.

Gleichberechtigung

Es sind viele verschiedene Nationalitäten beschäftigt und es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall ein breites Aufgabenspektrum und die Chance seinen Arbeitsbereich und die Prozesse zu digitalisieren und zu optimieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv hervorzuheben ist die Kommunikation auf Augenhöhe. Der Umgang miteinander war locker und unkompliziert, was den Austausch erleichtert und Hierarchien weniger starr wirken ließ.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere in der strukturellen Klarheit und im Erwartungsmanagement. Bei der Einführung neuer Rollen fehlten teilweise klare Zuständigkeiten, Prioritäten und eine realistische Ressourcenplanung. Dadurch entstand Unsicherheit hinsichtlich Verantwortlichkeiten und Zielsetzungen.

Wünschenswert wäre zudem mehr Transparenz in der Zielsetzung gewesen – insbesondere klar definierte, möglichst quantifizierbare Ziele sowie ein deutliches Erwartungsmanagement seitens der Führungskraft. Was soll konkret erreicht werden? In welchem Zeitraum? Mit welchen Prioritäten? Diese Fragen sollten frühzeitig und eindeutig geklärt sein, um Orientierung und Sicherheit zu geben.

Zudem hätte ich mir in einigen Bereichen mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden sowie eine aktivere, frühzeitige Gesprächskultur gewünscht – insbesondere bei Herausforderungen. Klare Strukturen, transparente Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis von Rollen und Erwartungen sind aus meiner Sicht entscheidend für nachhaltigen Erfolg.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass Vertrauen als zentrale Grundlage der Zusammenarbeit noch stärker gelebt wird – sowohl im Hinblick auf fachliche Themen als auch auf eigenverantwortliches Arbeiten. Ein bewusster Vertrauensvorschuss kann Motivation, Engagement und Bindung nachhaltig stärken.

Zudem halte ich ein aktives und frühzeitiges Gesprächsangebot für wichtig, insbesondere wenn Themen oder Herausforderungen auftreten. Auch unangenehme Gespräche lassen sich wertschätzend und lösungsorientiert führen. Eine offene Feedbackkultur sollte nicht erst etabliert werden, wenn eine HR-Funktion besetzt ist, sondern Teil der Führungsverantwortung sein.

Darüber hinaus sehe ich Potenzial darin, Strukturen und Kultur aktiv gemeinsam mit den Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Die Einbindung der Belegschaft in Kulturfragen sowie in die Ausrichtung und Umsetzung von Unternehmenszielen schafft Identifikation und stärkt das Gefühl, einen echten Beitrag leisten zu können. Jeder Mitarbeitende kann – und sollte – Teil dieser Entwicklung sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war dynamisch und von starkem Wachstum geprägt. Gleichzeitig führte die fehlende Struktur in Prozessen und Verantwortlichkeiten zu einer gewissen Unruhe im Arbeitsalltag. Mit klareren Zuständigkeiten und mehr Orientierung hätte das Potenzial für eine positivere Zusammenarbeit besser genutzt werden können.

Image

Das Unternehmen verfügte aus meiner Wahrnehmung über einen guten Ruf. Sowohl intern als auch extern habe ich keine gegenteiligen Eindrücke wahrgenommen. Das Auftreten nach außen wirkte professionell und engagiert.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Das Gehalt sowie die angebotenen Sozialleistungen waren aus meiner Sicht grundsätzlich gut und marktgerecht gestaltet. Die Rahmenbedingungen waren transparent und insgesamt fair.

Kollegenzusammenhalt

Es gab viele engagierte und sehr freundliche Kolleginnen und Kollegen, die den Zusammenhalt aktiv gefördert und Wert auf ein gutes Miteinander gelegt haben. Gleichzeitig gab es – wie in vielen Unternehmen – auch Mitarbeitende, für die Arbeit in erster Linie Aufgabenerfüllung bedeutete.

Insgesamt war der Zusammenhalt aus meiner Sicht in Ordnung, jedoch mit weiterem Entwicklungspotenzial. Besonders im Arbeitsalltag zeigte sich, dass gut strukturierte Tage und bewusste Zeitfenster den Raum schaffen, sich auch zwischen Tür und Angel auszutauschen. Gerade diese kleinen Gespräche, ehrliches Interesse aneinander und das Mitdenken bei den Herausforderungen anderer tragen maßgeblich dazu bei, dass sich Mitarbeitende willkommen und eingebunden fühlen.

Mit einer noch stärkeren Förderung dieser alltäglichen Verbindungen ließe sich das Gemeinschaftsgefühl weiter ausbauen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte habe ich insgesamt als sehr freundliche und positive Persönlichkeiten erlebt. Besonders hervorzuheben ist die Kommunikation auf Augenhöhe. Der Umgang war offen, unkompliziert und durch das „Du“ sowie eine gewisse Lockerheit geprägt. Dadurch entstand nicht das Gefühl eines starren Angestelltenverhältnisses, sondern eher eines partnerschaftlichen Austauschs.

Gleichzeitig hätte ich mir stellenweise noch mehr Vertrauen in die Belegschaft gewünscht – nicht nur in Bezug auf fachliche Themen, sondern auch im Hinblick auf mobiles Arbeiten und eigenverantwortliche Arbeitsgestaltung. Führung ist stets eine Balance zwischen Orientierung und Freiraum. Aus meiner Sicht ist ein angemessener Vertrauensvorschuss jedoch eine wichtige Grundlage für Motivation, Verantwortungsbewusstsein und langfristige Bindung.

Wenn Mitarbeitende spüren, dass ihnen sowohl fachlich als auch in ihrer Arbeitsweise Vertrauen entgegengebracht wird, stärkt das nicht nur die Leistungsbereitschaft, sondern auch das gegenseitige Vertrauen im Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Bei den Arbeitsbedingungen ist zwischen dem Standort und dem Außendienst zu unterscheiden. Für die Kolleginnen und Kollegen am Standort waren die Rahmenbedingungen insgesamt in Ordnung und funktional gestaltet.

Für den HR-Bereich hätte ich mir jedoch mehr räumliche Diskretion gewünscht. Insbesondere bei sensiblen Personalgesprächen ist ein geschützter, privater Rahmen essenziell, um Vertraulichkeit sicherzustellen und eine offene Gesprächsatmosphäre zu ermöglichen. Wenn Gespräche potenziell mitgehört oder wahrgenommen werden können, entsteht schnell eine Hemmschwelle – sowohl für Mitarbeitende als auch für die HR-Seite.
Die Bedingungen im Außendienst konnte ich nicht im Detail beurteilen. Aus meiner Wahrnehmung heraus wurden hierzu jedoch keine aktiven Beschwerden geäußert.Unabhängig vom Arbeitsort sehe ich insbesondere bei Führungskräften mit Personalverantwortung Potenzial in der zeitlichen Gewichtung. Neben produktiver Unternehmenszeit wäre es aus meiner Sicht wertvoll, bewusst mehr Raum für Mitarbeitendenführung, Austausch und individuelle Anliegen einzuplanen. Führung braucht Zeit – und diese Investition zahlt sich langfristig in Motivation, Bindung und Leistungsfähigkeit aus

Kommunikation

Die Kommunikation am Standort Bochum war grundsätzlich unkompliziert und auf kurzem Weg möglich, da der persönliche Austausch schnell hergestellt werden konnte.

Für die Kolleginnen und Kollegen im Außendienst stellte sich die Situation jedoch etwas anders dar. Ein Großteil der Abstimmungen erfolgte über Microsoft Teams, was zwar effizient war, jedoch den Aufbau einer stärkeren persönlichen Verbindung und nachhaltigen Mitarbeiterbindung erschwerte.

Aus meiner Sicht handelte es sich hierbei weniger um ein individuelles, sondern vielmehr um ein strukturelles Thema. Mit noch mehr geplanter Präsenz, klareren Kommunikationsformaten und regelmäßigen Austauschformaten hätte die Zusammenarbeit standortübergreifend vermutlich weiter gestärkt werden können. Gleichzeitig ist der Aufbau einer durchgängig guten Kommunikationskultur keine leichte Herausforderung, da sie nur gelingen kann, wenn alle Beteiligten aktiv dazu beitragen und Kommunikation als gemeinsame Verantwortung verstehen.

Gleichberechtigung

Auf das Thema Gleichberechtigung wurde aus meiner Wahrnehmung heraus viel Wert gelegt. Es bestand der Anspruch, alle Mitarbeitenden unabhängig von Rolle, Funktion oder persönlichem Hintergrund einzubeziehen, sowohl im Arbeitsalltag als auch bei gemeinsamen Veranstaltungen wie beispielsweise Betriebsfesten.

Auch in der Unternehmensphilosophie spiegelte sich der Gedanke wider, Vielfalt zu berücksichtigen und ein respektvolles Miteinander zu fördern. Dieser grundsätzliche Anspruch war klar erkennbar und positiv wahrnehmbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr vielfältig und breit gefächert. Insbesondere für jemanden mit Konzernhintergrund ist der Wechsel in eine kleinere, dynamischere Struktur eine deutliche Umstellung – was jedoch nicht negativ zu bewerten ist. Viele Themen, die zuvor als selbstverständlich organisiert waren, müssen hier eigenständig aufgebaut und strukturiert werden.

Es bestand großes Potenzial, Prozesse zu gestalten und Veränderungen anzustoßen. Gleichzeitig zeigt sich in einem solchen Umfeld, wie wichtig klare Priorisierung und ein strukturierter Umsetzungsplan sind. Potenzial allein reicht nicht aus – es muss kanalisiert und strategisch gebündelt werden, damit Energie und Engagement zielgerichtet eingesetzt werden können.

Mit einer klareren Roadmap und definierten Meilensteinen hätte sich das vorhandene Gestaltungspotenzial noch effektiver nutzen lassen.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unterstützen sich stets gegenseitig und haben immer ein offenes Ohr für Anliegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung und Teamleitung ist stets offen für Gespräche und Anmerkungen.

Gleichberechtigung

Egal ob erfahren oder unerfahren, man wird direkt im Team eingegliedert.

Interessante Aufgaben

Durch wechselnde Projekte und Gegebenheiten sind stets neue und spannende Aufgaben vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Tätigkeiten in einer interessanten und dynamischen Branche. Gute Vorgesetzte und Kollegen und meistens viel Spaß bei der Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation, 100% Außendienst bei oft langen Fahrwegen.

Verbesserungsvorschläge

Für mehr Work Life Balance sorgen, etwa durch private Nutzung des Firmenwagens, um am Einsatzort auch Freizeitangeboten nachkommen zu können, durch bessere Hotels und/oder etwa durch Firmenfitness.

Wettbewerbsfähigere Gehälter zahlen um Mitarbeiter gegen Angebote mit fixen Arbeitsort zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Entspanntes Arbeitsklima, viele Freiheiten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man ist externer HSE Berater/Supervisor und man bleibt in dem Unternehmen externer HSE Berater/Supervisor. Flache Hierarchien sorgen für ihr übriges.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist bedingt durch die Übernachtungspauschale in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Man hat selten direkt mit Kollegen zu tun weil man in seinen Projekten ist. Allerdings tauscht man sich regelmäßig aus und hält Kontakt.

Kommunikation

Direkte und offene Kommunikation mit Vorgesetzten. Man kann wünsche und Vorschläge einbringen und wird informiert. Manchmal muss es aber auch spontan sein, dafür ist man ja schließlich Dienstleister

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das strukturelle Entwicklungspotenziale erkannt und angegangen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut garnichts. Den Anforderung an Auswärtstätigkeiten (Montage) sollte man sich bewusst sein.

Verbesserungsvorschläge

Sinnvolle Strukturen werden implementiert; das Onboarding wurde verbessert und sollte beibehalten werden. Klare Zuständigkeiten sollten noch klarer ausdefiniert werden.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen helfen gerne, wenn man Sie fragt. Wichtig ist, dass bei Problemen auch um Hilfe gefragt wird. Arbeitsalltag als HSE- Manager geht einher mit der Freiheit es sich selbst einzuteilen, wie die Kundenanforderungen zu erfüllen sind. Damit ist es aber auch wichtig, sich selbst organisieren zu können und mitzudenken. Man ist eigenverantwortlich und selbstständig auf den Baustellen unterwegs.

Image

Die Außendarstellung stimmt mit der Realität überein. Die Kollegen sprechen gut über den eigenen Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen können mit den Chefs zu fairen Bedingungen abgesprochen werden, werden ermöglicht und auch gefördert. Persönlichkeitsentwicklung findet im Rahmen der eigenen Aufgaben auf den Baustellen und der arbeitspsychologischen Betreuung statt. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der wenigen Teamleiterposition eher rar.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die Branche gut und richtet sich nach den Erfahrungen und Kenntnissen. Es wird pünktlich bezahlt und wöchentlich die Reisekosten (Mehrverpflegungsaufwand) erstattet. Auch sonst sind die üblichen Benefits mit dabei (Dienstwagen, Zusatzversicherung, bAV, Fahrradleasing, Teamveranstaltungen, etc...)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das E in HSE steht für Environment ;)

Es werden Maßnahmen zum Umweltschutz umgesetzt (zb. Papierlose Visitenkarte). Vorschläge werden gerne angenommen. Sozial engagiert sich die Firma ebenfalls, zb. mit dem Deutschlandstipendium an deutschen Hochschulen aber auch Spenden an gemeinnützige Vereine.

Den Gefahren für die eigenen Mitarbeitern ist man sich ebenfalls bewusst, die eine längere Auswärtstätigkeit mit sich bringen kann. Daher wird sich hier ebenfalls engagiert. Strukturen werden geschaffen, um die Mitarbeiter bestmöglich unterstützen zu können. Dazu gibt es auch das Angebot von einer Arbeitspsychologin begleitet zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten arbeiten als HSE - Manager, haben daher die selben Aufgaben und kennen daher auch die Sorgen und Probleme. Bei Fragen ist immer jemand erreichbar und es wird sich gegenseitig mit Fachwissen unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist überwiegend jung aufgestellt. Ältere Kollegen gibt es wenige, aber die werden aufgrund ihrer speziellen Erfahrungen wertgeschätzt. Der AG gibt jedem die Möglichkeit sich zu beweisen.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Chefs kann immer offen gesprochen werden. Sie zeigen Verständnis und kommen den Wünschen im Rahmen des Möglichen entgegen. Es wird sehr offen über die Firmensituation alle zwei Wochen berichtet. Unternehmensziele und Strukturänderungen werden mitgeteilt. Auch bei Verfehlungen wird nach einer geeigneten Lösung für die Zukunft gesucht.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung mit notwendiger Ausrüstung, Technik und den nötigen Arbeitsmitteln ist tadellos. Wenn etwas gebraucht wird, kann dies auch angefragt werden. Notwendige Schulungen werden gegeben. Die Arbeitsräume auf den Baustellen werden vom Kunden gestellt. Daher ist hier mit Variation zu rechnen. Meist wird ein Schreibtisch in einem Bürocontainer zur Verfügung gestellt. Je nach Bauphase muss man sich aber arrangieren und aus dem mobile office heraus seine Dokumentation machen oder später im Hotel. Die Eigenverantwortung und die Anforderung der Auswärtstätigkeit muss man als Herausforderung sehen und der Typ dafür sein.

Kommunikation

Sehr verständnisvolle und offene Kommunikation mit den Vorgesetzten und Chefs. Kollegen sind gut erreichbar und unterstützen gerne mit ihrem Wissen. Es gibt auch wöchentliche kundenspezifische Meetings um sich austauschen zu können.

Gleichberechtigung

Als HSE - Manager hat jeder die selben Aufgaben. Daher wird auch an jeden die selben Anforderungen gestellt. Eine Diskriminierung kann ich nicht feststellen. Wiedereinstieg nach zb. Elternzeit ist möglich. Aufstiegschancen sehe ich auch bei jedem als gleich an.

Interessante Aufgaben

Absolut kein 08/15 Job. Grundaufgaben sind recht klar. Großer Teil des Jobs ist aber auch sich auf unvorhersehbare Situation einzustellen und mit seinem kundenseitigen Bauleitungsteam praktikable und sichere Lösungen zu finden. Man wird immer wieder mit neuen Situation konfrontiert, wodurch der Job nicht langweilig wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er gibt vielen Menschen ein Chance, man wird schnell und gut im Team aufgenommen. Die Arbeitseinteilung und gestaltung auf der Baustelle bleibt in eigener Hand. Damit meine ich "Die Zeit wird nur grob vorgegeben, bei welchen Kunden ich wann sein muss." Das ist eigentlich ganz gut, wenn ich Termine habe lasse ich Sie meist Montags Morgens geben, danach nehme ich dann die Arbeit auf. Wie schon erwähnt die Verpflegungszulage wird aufgestockt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier kann ich eigentlich nichts zu schreiben, sonst würde ich hier nicht arbeiten. ;-)

Verbesserungsvorschläge

Ich denke der Arbeitgeber ist auf einen guten Weg.
Hier könnte man etwas ändern mit der internen Regel der Arbeitszeit. "Fahrten vom Hotel zur Baustelle sollten grundsätzlich als Arbeitszeit zählen, auch wenn sie weniger als 60 Minuten dauert." Der Vergleich der dafür gewählt wird ist nicht sehr gut. "Es ist nicht fair weil diejenigen die im Büro arbeiten, die Anfahrt auch nicht bezahlt bekommen." Aber dafür sind die Kollegen halt jeden Tag zu Hause bei der Familie.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und Vorgesetzen sind sehr nett. Die Arbeitszeit vergeht meist sehr schnell. Besonders, wenn man mehrere verschiedene Baustellen hat. Die Atmosphäre ist aber auch von den verschiedenen Menschen auf der Baustelle abhängig. Meist sind Sie alle sehr nett. Selten das es mal nicht so ist.

Image

Ich würde sagen ja.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Da hat sich dieses Jahr etwas getan, die Firma bietet ein Training an um eigene Ziele zu erreichen. Aber die Positionen die man erreichen kann sind aufgrund der Strukturierung recht wenig.

Gehalt/Benefits

Hier gebe ich nur die Mitte weil die Gehaltsschere doch recht groß sein muss. Das sollte so eigentlich nicht sein. Jeder muss halt Wissen was man verlangen muss, wenn man die Woche über nicht zu Hause ist. Der Arbeitgeber stockt die Verpflegungspauschale etwas auf, das finde ich sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich normal wie bei anderen Firmen auch.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist recht gut. Egal ob man lange im Team ist oder ob man gerade "Neu" anfängt. Wenn man in einer Situation ist und nicht weiter weiß kann man sich immer an die Kollegen wenden, meist wird einem dann weiter geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es nichts zu beanstanden.

Vorgesetztenverhalten

Das ist eigentlich Ok, wobei ich überlegt hatte nur 3 Sterne zu geben aufgrund der Erreichbarkeit.

Arbeitsbedingungen

Da man oft unterwegs ist sind die halt recht unterschiedlich und auch abhängig vom Wetter und von den Jahreszeiten. Wie gesagt man ist oft Mo bis Fr unterwegs.

Kommunikation

Da man oft allein unterwegs ist, ist es schwer die Kommunikation untereinander aufrecht zu erhalten. Manchmal ist schwer einen Vorgesetzen zu erreichen. Anders herum ist der Informationsfluss ganz gut.

Gleichberechtigung

Ich denke ja, soweit ich das beurteilen kann. Mit Ausnahme der Bezahlung, da gibt es teilweise große Differenzen. Kann man ja auch hier bei Kununu sehen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben auf den Baustellen sind im allgemeinen recht gleich, natürlich gibt es auch immer wieder neue Situationen, in denen man zurechtkommen muss. Aber das ist in diesem Job eigentlich immer so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege bei der Bewerbung; flache Hierarchien; Duz-Kultur; verschiedene Angebote für die Mitarbeiterzufriedenheit (E-Bile-Leasing, Firmenwagen auch zur Privatnutzung möglich, erhöhter Verpflegungsmehraufwand, private Zusatzversicherung, ...)

Arbeitsatmosphäre

Während der Probezeit gibt es drei Mitarbeiter-Gespräche, bei denen sich der Angestellte sich mit den Vorgesetzten austauscht über die Anfänge.
Anschließend folgt ein jährliches Feedback-Gespräch. Es besteht aber auch jederzeit die Möglichkeit, bei einem selbst angefragten Termin über alles zu sprechen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr bei Wünschen und Anregungen bezüglich Fortbildungen. Die Möglichkeiten für Fortbildungen sind hierbei enorm (SiFa/SiGeKo, Umwelt, Gefahrstoffe, Brandschutz, Gesundheit am Arbeitsplatz, etc.). Ebenso gibt es kundenspezifisch notwendige Schulungen und Weiterbildungen. "Den Karriereweg" gibt es bei SAFETEE nicht. Es handelt sich um ein dynamisches Unternehmen, bei dem man sich selbst einbringen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden sehr schöne soziale Projekte unterstützt, z.B. Finanzierung von Avataren für Schüler und Schülerinnen, die aus gesundheitlichen Gründen nicht zur Schule gehen können.

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen oder Schwierigkeiten ist man bei den Kollegen sehr gut aufgehoben!

Arbeitsbedingungen

Das bereitgestellte Equipment ist einwandfrei.

Kommunikation

Der Großteil der Kommunikation nach der Einarbeitung läuft über Teams und das Handy. Das ist bedingt durch den nationalen sowie teilweise auch internationalen Einsatzbereich anders schwer zu realisieren. Es gibt ein regelmäßiges Update durch die Geschäftsführung über Besonderheiten, Änderungen, etc.

Interessante Aufgaben

Eine Vielzahl von Themengebieten, mit denen man sich beschäftigen kann. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und immer wieder beeindruckend. Es kommt keine Langeweile auf, wenn man sich für die Arbeit interessiert!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und lockere Atmosphäre, sowie meine täglich wechselnden Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitsplätze und lockere Atmosphäre mit meinen Kolleg*innen

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Wir haben eine große Produktwelt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Safetee ist super angenehm. Ich komme jeden Tag gerne ins Büro und freue mich auf meine
Kollegen.

Image

Ich habe noch nichts negatives gehört.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Geschäftsführung fördert Schulungen und Fortbildungen und schlägt diese auch vor.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen und die Sozialleistungen im Sinne von
Jahresbonus Auszahlungen sind sehr großzügig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer wieder soziale Projekte die Safetee unterstützt. Hier stehen immer wieder Artikel zu Neuigkeiten auf unserer HP.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist unglaublich gut. Ich hatte noch nie das Glück so einen starken Teamzusammenhalt und so ein tolles
Miteinander in einem
Unternehmen erleben zu dürfen.

Vorgesetztenverhalten

Unproblematisch, verständnisvoll, freundlich und locker

Arbeitsbedingungen

Unsere Büros sind super
schön eingerichtet. Freundlich, hell, zentral und gut ausgestattet.

Kommunikation

Die Kommunikation findet meist über Teams statt. So haben auch die
Kollegen im Außendienst die
Möglichkeit an unseren wöchentlichen Montagsmeetings teilzunehmen und sich mit der Geschäftsführung und den Kollegen auszutauschen.

Gleichberechtigung

Hier wird großer Wert drauf gelegt.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr vielseitig. Ich habe wirklich jeden Tag Spaß an verschiedensten wechselnden Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Tür für Probleme und Anregungen! Entwickelt sich immer weiter, reißt Mitarbeiter mit. Viel Vertrauen in die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Teilweise fehlt ein wenig die Einarbeitung in die die "neue Technik" (Stichwort: Teams, Sharepoint etc.)

Arbeitsatmosphäre

Offene und ehrliche Atmosphäre. Zusammenhjalt ist klasse.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Im oberen Bereich bei den Ing Büros. Direktversicherung wird angeboten als Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie oben, auf persönliche Belange wird immer eingegangen. Corona hat gezeigt, dass hier ein hohes Maß an Sozialkompetenz vorliegt!

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt jeden.

Vorgesetztenverhalten

Transparent, kommunikativ und fachkompetent - Die Prägung des Unternehmens wird durch die Chefs vorgegeben und gut vermittelt.

Arbeitsbedingungen

Neues Firmenauto, alles Stand der Technik, Home Office, Flexibel

Kommunikation

In die Kommunikation muss man sich ein wenig reinfuchsen. Dann klappt es aber mit Teams und Co. richtig gut. Die Chefs kommunizieren viel und offen mit denMitabeitern.

Gleichberechtigung

Keine Unterscheidung zwischen männlich oder weiblich

Interessante Aufgaben

Windkraft ist sowieso schon spannend. Weitere Aufgaben und Kunden kommen dazu. Es bleibt spannend.