7 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Umgang untereinander. Die interessanten Aufgaben. Die netten Kollegen.
Noch nichts.
Mehr Marketing, damit man weiß wer Safran ist und was sie machen. Gerade in Deutschland!
Sehr angenehm und gut
Man kennt die Firma hier nicht so, bzw. weiß nicht viel von ihr. In Frankreich ist es anders!
Perfekt.
Ich denke, da hat man gute Chancen.
Ich kann mich nicht beschweren.
Sehr stark vorhanden!
Sehr gut.
Bisher habe ich nur gutes mitbekommen.
Sehr löblich.
Sind sehr gut.
Ist auf einem guten Level. Man wird informiert.
Ist recht gut gegeben.
Habe ich. Und es wird sicher spannend bleiben.
Man bekommt Chancen, Wasser/Kaffee ist frei, fairer bis großzügiger Umgang mit Überstunden und Ausgleich in einigen Bereichen (nicht allen)
Fangt endlich an Verantwortung richtig zu übernehmen und nicht nur auf dem Papier? Management Softskills bedürfen einer massiven Schulung.
Prüft mal das Management und baut das richtig auf.
Man wird nicht ständig überwacht. Arbeitet mal unter Druck, mal entspannt.
"Handwerklich" meist gut, egal ob Konstruktion oder Gewerk. Projektmanagement eher sehr Gewöhnungsbedürftig.
Gemischt, Überstunden könne auch genommen werden, großzügige Handhabung in den Abteilungen in denen ich arbeiten konnte. Sport gruppen werden angeboten.
Quereinsteiger bekommen eine Chance, SEHR Positiv.
Sehr Negativ, Schulungen. Externe Schulungen (und auf die kommt es an) sind eher rar gesät. Leute ihr spielt mit den Karieren der Mitarbeiter.
Tarif Groß und Außenhandel... ECHT JETZT?
Abgeschaffte Boni für neue Mitarbeiter über diverse Jahre ("Essensmarken", zusätzlicher Urlaub ect.)
Lest mal Gerichtsurteile bei denen die höhe von AT Gehälter eine Rolle spielen. Ich glaub nicht das die hier zutreffen.
Typischen Firmenprojekte, aber das ist kein "Bewusstsein"
Meist gut, es gibt immer mal Meinungsverschiedenheiten (auch mal gelästert) aber am Ende helfen sich viele gegenseitig.
Durch aus OK, was meine Erfahrung bedingt.
Schwammig. Wenig konkret, "vom grünen Tisch". Man könnte auch mal die Fachleute fragen.
Verschiedene gewerbliche Bereiche (Handwerklich) mit verschiedenen Umgang und Ausstattung. Sehr gemischt, Schichtarbeit. Bürobereich meist angenehmer.
Schlecht (PUNKT)
Mir nicht wirklich aufgefallen das geschlechtlich Benachteiligt wird. Kann aber sein das ich es einfach nicht mitbekommen habe
Wer sich hier einsetzt und Initiative zeigt, kann auch sehr interessante Aufgaben bekommen. Schlüsselwort KANN.
Offenes Ohr jederzeit. Wer sich engagiert und einsetzt findet auch Themen, die fordern und begeistern. Leider wird das auch aus der Belegschaft zu wenig gemacht und genutzt.
Starre Strukturen machen das Leben nicht immer einfacher. Auch ist leider nicht jeder im Unternehmen offen für Neues, was vermutlich aber notwendig wäre.
Die Partizipation mehr fördern. Viel, viel Potential liegt hier aus meiner Sicht ungenutzt in der Belegschaft.
Safran als solches ist leider noch etwas unbekannt in Deutschland.
Hier wird niemand gezwungen Überstunden zu machen. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten erlauben, die Arbeit nach eigenen Bedürfnissen auszurichten. Top!
Jedoch sind einige Abteilungen unproportional zum Rest des Unternehmens überlastet.
Sehr kompetetives Gehalt. Eines Konzernumfeldes würdig und auch entsprechend der Branche!
Ich habe mich immer sehr geschätzt und gefördert gefühlt. Für kleine Aufmerksamkeiten und Gespräche war immer zum richtigen Zeitpunkt gesorgt. Auch private Themen hatten Platz. Außerdem herrschte ein sehr konstruktives Klima!
Moderne, erst kürzlich renoviertes Büro über mehrere Stockwerke. Viel Glas, hell und mit Blick auf die Elbe.
Möglichkeiten gibt es jede Menge. Es wird allerdings auch etwas Eigeninitiative erwartet. Zurecht!
Äh, da fällt mir derzeit nix ein
So ziemlich alles. Es wird nicht zugehört, es wird auf keine Verbesserungsvorschläge eingegangen. Es wird immer von oben nach unten gedrückt, der Arbeitnehmer muss alles geben ohne Rücksicht auf Gesundheit. Hier wird ständig unter Anspannung gearbeitet. Das ist auf Dauer nicht gesund.
Es sollte endlich mal anfangen ein Management aufzubauen das Mit den Arbeitnehmer zusammen etwas im Unternehmen verändern möchte. Budget ist nicht alles und nutzt gar nix wenn man nicht die richtige Mannschaft hat.
Es wird von oben nach unten gedrückt und kritisiert
Hat stark abgenommen. Früher hatten wir mal ein gutes Standing, aber mittlerweile bekommen wir nicht mal mehr vernünftige Angebote.
Was ist das? Wenn überhaupt dann nur für Kollegen die der Geschäftsleitung genehm sind.
Das Budget würde komplett zusammengestrichen. 'Trainings' gibt es In-house und von Kollegen durchgeführt. Das verstehe ich definitiv Nicht unter Weiterbildung. Karriere machen ist hier so gut wie unmöglich.
Karriere machen hier nur die, die buckeln, also zu allem ja und amen sagen.
Charity und Spendenaktionen
Der Zusammenhalt in den Abteilungen war bisher immer gut.
Auch hier bisher nicht ganz so negativ
Ich habe noch nie ein so schlechtes Management erlebt. Es werden Entscheidungen getroffen ohne den Betroffenen Arbeitnehmer zu fragen oder miteinzubinden. Hier zählt nur das Budget, das Menschli he fehlt völlig. Die meisten Manager/Projektleiter haben es fachlich vllt drauf aber sozialer Umgang und soetwas wie soziale Kompetenz fehlt völlig.
Die Büros sind OK, aber laut, wenn voll besetzt
Von Management zu Belegschaft so gut wir gar nicht. Meistens sind die Äußerungen mehr als vage. Der Arbeitnehmer muss zwischen den Zeilen oder Gedanken lesen können.
Ja., das passt soweit.
Jein, da wir an Airbus gebunden sind ist es schon mal schwierig was neues machen zu dürfen. Anderseits wird erwartet das wenn es ein neues Projekt gibt man sich in diesem sofort auskennt, bzw. über Nacht sämtliches Wissen angesammelt wird.
Sehr interessanter, anspruchsvoller und abwechslungsreicher Job, starker Konatkt zu anderen Ländern / Kulturen da internationales Unternehmen, gutes Betriebsklima
Niedriges Gehalt, man muss sehr flexibel sein
Ganz klar weiterzuempfehlen
Die Schichtplanung erfolgt in der Regel nach Absprache mit den Mitarbeitern, wird aber öfters mal geändert.
Weiterbildungen werden regelmässig angeboten
Gehalt könnte besser sein
Dieser Bereich ist eine Stärke des Unternehmens, es gibt strenge Vorschriften in den Bereichen Umweltschutz und Arbeitssicherheit die regelmässig überprüft werden. Auch sozial engagiert sich das Unternehmen, es gibt Arbeitsgruppen zu diesem Thema und Vertrauensleute
Die Vorgesetzen sind kompetent und um ein positives Betriebsklima bemüht
Kommunikation ist verbesserungsfähig
Die Arbeit ist sehr abwecklungsreich und anspruchsvoll, leider müssen aber auch oft Überstunden gemacht werden und Schichtplanungen ändern sich oft
Vorgesetzte lügen einen häufig an. Änder häufig ihre Meinung und geben einem dann die Schuld. Grades das "hohe Management" schiebt eigene Fehler und Unfähigkeit gerne auf andere.
Ich haue hier ab.
Das Image, grade bei Airbus ist eine Katastrohe! Wenn man sich später bei Airbus bewerben will sollte man Labinal lieber meiden.
Es gitb interne Bildungsangebote. jedoch nur, weil einige Kollegen die Kurse freiwillig abhalten und andere Kollegen schulen. Externe Schulungen eher selten.
Labinal arbeitet als Elektrofirme, welche Flugzeugkabelbäume liefert im Tarif der Logistik!! Das das erlaubt ist verwundert schon. Dazu noch mit vielen Zeitleihern. Das erklärt dann denke ich die Qualität des Personals.
Kollegenzusammenhalt leider nur bedingt vorhanden. Labinal GmbH und vorallem die Tochter Labinal Serives arbeiten mit hohem Zeitleiheranteil. Kollegialität kommt da zu kurz. Viele machen Dienst nach Vorschrift und bewerben sich.
Die Vorgesetzten neigen leider zu sehr oberflächlichem Verhalten und lassen ein mit dem Kunden in der Flugzeugindustrei alleine. Dazu kommt der teils sehr schlechte Ausbildungsstand der Kollegen. Wenn man nicht zaubern kann erzeugt das Druck!
Labinal will ein internationaler Konzern unter dem Dach von Safran sein. Betonung liegt hier auf will. Unzureichende Prozesse und schlechte Kommunikation sind leider an der Tagesordnung. Dazu schlechter Bildungsstand vom Sachbearbeiter bis zu Manager.
Aufgaben sind teils doch recht interessant. Man ist bei mehreren Flugzeugprogrammen von Airbus strategische Partner. Jedoch bei weitem niocht so professionell wie Airbus. Ruf daher bei Airbus sehr schlecht.
in Frankreich sehr bekannt. In Deutschland noch nicht so sehr.
leider nur zum Teil zu beeinflussen, da viel beim Kunden passiert...