saga 

Hard- 

und 

Software 

GmbH

Bewertungen

Wir schätzen deine ehrliche und ausgewogene Rückmeldung sehr. Positiv sehen wir besonders den Umgang auf Augenhöhe, den guten Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben. Deine Hinweise zu Motivation, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Modernisierung nehmen wir aufmerksam mit.

Vielen Dank für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback. Besonders freuen uns der starke Kollegenzusammenhalt und die positive Work-Life-Balance. Deine Hinweise zu Kommunikation, Modernisierung, Weiterbildung und Ausstattung nehmen wir ernst. Gerade bei Veränderungen möchten wir die Erfahrung langjähriger Kollegen künftig noch stärker einbeziehen.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.

Es tut uns aufrichtig leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so belastend erlebt haben. Uns ist bewusst, dass solche Erfahrungen prägen und dass man oft erst mit etwas Abstand die Kraft findet, sie zu teilen. Dass Sie Ihre Bewertung erst nach drei Jahren abgeben, respektieren wir – Menschen verarbeiten Erlebnisse unterschiedlich, und niemand kann beurteilen, wann der richtige Zeitpunkt dafür ist.

Gleichzeitig möchten wir Ihnen versichern, dass wir Ihren Beitrag nicht herabwürdigen oder relativieren möchten. Ihre Sichtweise hat für uns Wert, auch wenn sie eine individuelle Perspektive darstellt. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, hinzuhören und uns kritisch mit Strukturen, Kommunikationswegen und Führungskultur auseinanderzusetzen.

Wir wissen, dass nicht alle Mitarbeitenden dieselben Erfahrungen machen und dass Arbeitsrealitäten von Team zu Team unterschiedlich sein können. Dennoch nehmen wir jede Rückmeldung ernst und nutzen sie als Anlass, weiter an einem respektvollen, offenen und wertschätzenden Miteinander zu arbeiten.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Gedanken mit uns geteilt haben. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und die Zeit, die Sie sich für dieses ausführliche Feedback genommen haben. Auch wenn Ihre Eindrücke uns selbstverständlich nachdenklich stimmen, schätzen wir es, dass Sie Ihre Sicht der Dinge teilen – denn nur so können wir als Unternehmen weiter dazulernen.

Schade ist, dass Sie rückblickend vor allem negative Erfahrungen betonen. Entscheidungen über Veränderungen im Team werden bei uns stets sorgfältig, unter Einbeziehung vieler Perspektiven und in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung getroffen. Dabei spielen sowohl die Zusammenarbeit im Team als auch die langfristige Entwicklung in der jeweiligen Rolle eine wichtige Rolle. Wir wissen, dass solche Situationen herausfordernd sind, und bemühen uns immer um transparente Kommunikation und faire Übergänge.

Ihre Hinweise zu Wertschätzung, Respekt, Feedbackkultur und Gleichbehandlung nehmen wir ernst. Genau diese Themen stehen weiterhin im Fokus unserer internen Weiterentwicklung – insbesondere durch eine klarere Kommunikation, strukturierte Prozesse und eine stärkere Zusammenarbeit zwischen Führungsebene und Teams.

Es freut uns, dass Sie einige Aspekte wie die Aufgabenvielfalt und den kollegialen Umgang positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig danken wir Ihnen für die kritischen Punkte, die wir als Ansporn nutzen, um weiter an einem konstruktiven und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Auch wenn Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat, schätzen wir es sehr, dass Sie Ihre Eindrücke so klar formuliert haben. Besonders freuen wir uns über die positiven Punkte, die Sie hervorheben – etwa den kollegialen Zusammenhalt, den respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitenden und die Vielfalt der Aufgaben, die Sie als zunehmend interessant wahrgenommen haben. Diese Aspekte sind für uns zentrale Bestandteile eines guten Arbeitsumfelds, und es freut uns, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise ernst. Themen wie Kommunikation, transparente Prozesse und ein menschliches, wertschätzendes Miteinander gehören für uns zu den wichtigsten Entwicklungsbereichen. Deshalb arbeiten wir daran, Informationswege zuverlässiger zu gestalten, Führungskräfte weiter zu sensibilisieren und Strukturen zu schaffen, die Konflikte frühzeitig sichtbar und lösbar machen. Wir bedauern, dass Sie die positiven Entwicklungen und Veränderungen nicht mehr persönlich miterleben konnten, danken Ihnen aber sehr für Ihre Zeit im Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für diese sehr ausführliche und ehrliche Bewertung!
Es freut uns wirklich, dass Sie das harmonische Miteinander, die Arbeitsatmosphäre und die vielen positiven Rahmenbedingungen so hervorheben. Gerade die Punkte wie selbstständiges Arbeiten, flexible Zeitmodelle, gute Einarbeitung und der wertschätzende Umgang im Team liegen uns besonders am Herzen – umso schöner, dass das bei Ihnen so ankommt.

Ihre Hinweise zur internen Stellenbesetzung nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, interne Karrierewege transparenter zu gestalten und Potenziale besser zu erkennen. Der Wunsch, individuelle Stärken stärker zu berücksichtigen, deckt sich mit unserem Anspruch. Dieses Feedback hilft uns, hier weiter nachzuschärfen.

Vielen Dank auch für die positiven Eindrücke zu Kommunikation, Kollegialität, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Dass sich Mitarbeiter langfristig wohlfühlen, sehen wir als eines der stärksten Zeichen dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir wissen Ihre Rückmeldung wirklich zu schätzen – sie unterstützt uns dabei, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder gut aufgehoben fühlt und sich entwickeln kann.

Vielen Dank für Ihr offenes, wertvolles Feedback, das wir sehr schätzen.

Ihre Bemerkungen zu Wertschätzung, Kommunikation und Gehaltsstruktur zeigen uns klar auf, wo wir uns weiter verbessern müssen. Gleichzeitig freuen wir uns über die positiven Aspekte wie pünktliche Gehaltszahlung, den Kollegenzusammenhalt in einigen Teams sowie unsere Bemühungen in puncto Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Mitarbeitenden.

Konstruktives Feedback ist die Chance zur Weiterentwicklung. Bereits jetzt arbeiten wir daher an Maßnahmen, um unsere Kommunikationswege transparenter zu gestalten und Führungskräfte stärker in der mitarbeiterorientierten Kommunikation zu schulen. Außerdem nehmen wir die Rückmeldungen zur Gehaltsstruktur zum Anlass, interne Prozesse zu überprüfen und klarer zu gestalten.

Sollten Sie noch weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch. Wir möchten sicherstellen, dass wir als Arbeitgeber kontinuierlich dazulernen und uns im Sinne unserer (auch ehemaligen) Mitarbeitenden verbessern.

Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und das Feedback, das Sie uns auf kununu gegeben haben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Arbeitserfahrung in unserem Unternehmen nicht zufrieden waren, und möchten die Gelegenheit nutzen, auf Ihre Punkte einzugehen.

Arbeitsatmosphäre: Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiter bei der Arbeit wohlfühlen. Wenn Sie den Eindruck hatten, dass der Spaß bei der Arbeit nicht erwünscht ist, tut uns das leid. Wir werden verstärkt daran arbeiten, eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.

Kommunikation: Ihre Wahrnehmung, dass die Kommunikation nur unter den Führungskräften stattfindet, nehmen wir sehr ernst. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, über verschiedene Kanäle wie regelmäßige Meetings und unseren Ideen-Briefkasten aktiv zu kommunizieren. Wir werden prüfen, wie wir die Transparenz und den Austausch weiter verbessern können.

Kollegenzusammenhalt: Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen positiv bewertet wird. Wir wissen, wie wichtig Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung sind, und wir schätzen das Miteinander sehr.

Work-Life-Balance: Die Samstagsarbeit ist bei uns immer freiwillig und seit einiger Zeit nicht mehr erforderlich. Selbstverständlich werden für Wochenendarbeit gesetzliche Zuschläge gezahlt. Dennoch verstehen wir Ihren Wunsch nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance und arbeiten daran, die Bedingungen weiter zu optimieren.

Vorgesetztenverhalten: Wir bedauern, dass Sie den Eindruck hatten, Ihre Wünsche und Vorschläge seien nicht berücksichtigt worden. Der Ideen-Briefkasten steht allen Mitarbeitern offen, und wir bemühen uns, Verbesserungsvorschläge aktiv aufzunehmen. Wir werden diesen Punkt intern weiter thematisieren.

Interessante Aufgaben: Wir verstehen, dass die Arbeit in der Produktion nicht immer abwechslungsreich sein kann, und es gibt naturgemäß Grenzen bei der Job-Rotation. Trotzdem bemühen wir uns, die Tätigkeiten projektabhängig so vielseitig wie möglich zu gestalten.

Gleichberechtigung: Uns ist Gleichberechtigung ein großes Anliegen, sowohl in Bezug auf Geschlecht, Alter, Herkunft als auch Entlohnung. Es tut uns leid, wenn hier ein Missverständnis entstanden ist, und wir würden gerne mehr erfahren, wie Sie diese Wahrnehmung entwickelt haben.

Gehalt/Sozialleistungen: Wir bieten faire Löhne und Sozialleistungen, die sich an den Marktbedingungen und gesetzlichen Vorgaben orientieren. Viele der Tätigkeiten in der Produktion sind einfache Anlerntätigkeiten, die marktüblich entlohnt werden. Wir sind dennoch offen für konstruktive Vorschläge, wie wir unsere Gehaltspolitik weiter verbessern können.

Karriere/Weiterbildung: Aufstiegsmöglichkeiten bestehen, auch wenn die Anforderungen in höheren Positionen oft zusätzliche Qualifikationen erfordern. Wir bieten Weiterbildungsmöglichkeiten und sind offen, Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich für verantwortungsvollere Aufgaben zu qualifizieren.

Umwelt- und Sozialbewusstsein: Dies ist ein Bereich, den wir kontinuierlich verbessern wollen. Wir würden uns freuen, wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge einbringen, um uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Kritik, da sie uns die Chance gibt, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Es ist uns wichtig, auf das Feedback unserer Mitarbeiter einzugehen und aus jeder Rückmeldung zu lernen. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen

Wir sind sehr an konstruktiven Bewertungen interessiert, da sie uns Möglichkeiten für Verbesserungen aufzeigen. Leider können wir aus Ihrer Bewertung keine weiteren Rückschlüsse ziehen.

Sie haben angegeben, dass Sie "bis 2021 im Bereich Produktion gearbeitet haben", dürfen wir fragen, wieso eine Bewertung nun 3 Jahre später erfolgt?

Die Aussage zum Arbeitgeber "Das Mobbing sein oberstes Gebot ist" ist ein sehr ernstzunehmender Vorwurf. Wir möchten Sie bitten sich hierzu nochmals an die Personalabteilung zu wenden, die Ihren Vorwürfen nachgehen wird.