Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungGeschäftsführung agiert auf Augenhöhe. Vorgesetzte in der Regel in Ordnung. Dutz-Kultur im Unternehmen.
Ui. da muss ich lange überlegen, bis ich da was finde. Das einzig gute war, dass ich, wenn auch nicht immer und ganz besonders zum Schuss nicht, einen Vorgesetzten hatte, der häufig hinter mir stand und, auch wenn die Gespräche sehr ernst waren, mir den Rücken gestärkt hat.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, harmonisches Miteinander, selbständiges Arbeiten, gute Einarbeitung, übersichtliche Arbeitsweise, guter und einfacher Zugang zu arbeitsrelevanten Informationen, keine Akkordarbeit, viele unterschiedliche Projekte, schöne Feiern und Feste, Gleitzeit, (u. a. anmietbare) Parkplätze in der Nähe, reduzierter Preis beim Jobticket, gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitern wird ein stressfreier Arbeitsalltag ermöglicht, Mobbing wird nicht toleriert
Kostenlose Äpfel
Nicht wirklich viel.
Löhne werden rechtzeitig gezahlt und die Abrechnung kann auf Wunsch in Papierform erfolgen
Die Kommunikation und den Modernisierungsansatz
Die mangelnde Wertschätzung, der fehlende Respekt und die Hinterlistigkeit die von der Führungsriege ausgeht. Mengende Kommunikation, aber ich wiederhole mich ja bereits.
Die Motivation könnte ungleich höher sein, wenn der "Störfaktor" diese nicht ständig runter zieht
-keine gehaltsstruktur.
-keine Wertschätzung. Gemäß dem Motto "nicht geradelt ist Lob genug"
-Kommunikation nur unter Führungskräften
Mangelnder Respekt, mangelnde Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, das Gefühl zu haben, jeden Tag aufs neue gegen Wände zu rennen.
Die beiden wichtigsten Punkte, um zufriedene Mitarbeiter zu haben, sind Wertschätzung und Respekt. Es wäre auch sehr gut, wenn einzelne Kollegen nicht Macht bekommen, die sie dann schädlich für ihre Mitarbeiter einsetzen. Wenn etwas sehr gut läuft, Mitarbeiter loben und Anerkennung zeigen. Es wäre auch gut, wenn zwei Personen einer Abteilung eine Gehaltserhöhung bekommen, dass auch die dritte Person diese bekommt. Und zwar ohne, dass der Vorgesetzte dieser Abteilung sich für seine Untergebene einsetzen muss. Was auch dringend notwendig wäre ...
Kommunikation, Wertschätzung, Respekt, Loyalität, Hilfsbereitschaft, usw.
Und wenn ich die Liste vervollständigen würde, säße ich noch morgen hier.
Nicht zu vergessen gibt es immer zwei oder mehr Seiten der Geschichte.
Was ich Hinzufügen möchte,
liebe Geschäftsführer und Kaufmännischer Leiter, bevor hier ein Kommentar drunter gesetzt wird, dass diese Bewertung nicht aussagekräftig ist und runtergeredet wird, möchte ich vorab betonen dass es einen guten Grund hat, dass diese Bewertung erst jetzt erfolgt 3 Jahre später und ich wohl ziemlich gute Gründe ...
1. Teamleiter und Manager einstellen die Menschen sehen und keine Ware. 2. Kollegen werden ins Homeoffice geschickt weil die Teamleiter mit dem Kollegen vor Ort nicht klarkommen. Aber das sagt der Teamleiter dem Chef natürlich nicht, denn dieser Mitarbeiter gehört zur Familie.
3. Niemand geht für Mindestlohn und 24 Tage Urlaub freiwillig arbeiten, nur unter Zwang. Da kann ja nichts bei rauskommen
Der am besten bewertete Faktor von saga Hard- und Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da habe ich nichts zu meckern
Das Wissen älterer Kollegen wird geschätzt und i.d.R. auch dankenswert angenommen
Kollegen werden entsprechend ihres Charakters geschätzt. Alter spielt keine Rolle.
Mit den älteren Kollegen, ist man sehr nett umgegangen.
Man ist froh über jeden Mitarbeiter weil ständig Personalmangel. Daher auch ältere Mitarbeiter gerne gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von saga Hard- und Software ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Einfache Mitarbeiter bekommen Mindestlohn und 600euro Weihnachtsgeld (im nächsten Jahr). Bei fachpositionen sind es 2500-3000. Altersvorsorge ist ein Fremdwort.
Wer arbeitet schon gerne für Mindestlohn. Selbst die Gehälter in der Verwaltung, ließen zu wünschen übrig. Bei jeder anderen Bewerbung, hätte ich mit meiner Berufserfahrung locker 1000 € mehr bekommen. Obwohl Quereinsteigerin.
Gehalt in der IT ist etwas unterm Branchendurchschnitt. Wer sich um die Firma verdient macht bekommt in guten Zeiten aber definitiv sein Stück vom Kuchen ab.
Mindestlohn und bloß nicht zu viel.
Mindestlohn, es wird nur gezahlt was vom Gesetzgeber verlangt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer Karriere machen möchte, ist hier deutlich fehl am Platz. Dies sieht im Punkto Weiterbildung nicht viel anders aus. Ich selbst konnte zwar eine machen, allerdings nur, weil sie mir diese nicht verwähren durften. Was sie am liebsten getan hätten.
Hier gibt es von Seiten des Unternehmens keinerlei mir bekannten Maßnahmen. Wenn man eine Fortbildungsbedarf ernsthaft argumentieren kann bekommt man die aber durchaus gestellt.
Wie gesagt, Optik muss stimmen.
Wer andere in den Rücken fällt hat gute Aufstiegschancen. Oder anders gesagt „jeder ist sich selbst der nächste“, ohne Rücksicht auf Verluste.
Die Firma bildet regelmäßig neue Fachinformatiker aus
Am Anfang wird alles versprochen, spätestens nach dem Vertrag wirst du nicht kollegial behandelt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
