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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geschäftsführung agiert auf Augenhöhe. Vorgesetzte in der Regel in Ordnung. Dutz-Kultur im Unternehmen.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, harmonisches Miteinander, selbständiges Arbeiten, gute Einarbeitung, übersichtliche Arbeitsweise, guter und einfacher Zugang zu arbeitsrelevanten Informationen, keine Akkordarbeit, viele unterschiedliche Projekte, schöne Feiern und Feste, Gleitzeit, (u. a. anmietbare) Parkplätze in der Nähe, reduzierter Preis beim Jobticket, gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitern wird ein stressfreier Arbeitsalltag ermöglicht, Mobbing wird nicht toleriert
Ui. da muss ich lange überlegen, bis ich da was finde. Das einzig gute war, dass ich, wenn auch nicht immer und ganz besonders zum Schuss nicht, einen Vorgesetzten hatte, der häufig hinter mir stand und, auch wenn die Gespräche sehr ernst waren, mir den Rücken gestärkt hat.
Die Kollegen!
Der fast schon familiäre Umgang miteinander. Besonders in der Produktion.
Echt klasse. DerProduktionsleiter hat für jeden rin lächeln und offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Motivation könnte ungleich höher sein, wenn der "Störfaktor" diese nicht ständig runter zieht
Die Kommunikation und den Modernisierungsansatz
Die mangelnde Wertschätzung, der fehlende Respekt und die Hinterlistigkeit die von der Führungsriege ausgeht. Mengende Kommunikation, aber ich wiederhole mich ja bereits.
Sehr, sehr oft werden neue Mitarbeiter für Positionen neu eingestellt, die eigentlich auch intern innerhalb der Firma hätten besetzt werden können
-keine gehaltsstruktur.
-keine Wertschätzung. Gemäß dem Motto "nicht geradelt ist Lob genug"
-Kommunikation nur unter Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Kollegen, die sich lange um die Firma verdient gemacht haben und ihr Handwerk verstehen wie kein anderer sollten die notwendigen Veränderungen und Modernisierungen maßgeblich bestimmen. Nicht von extern reingeholtes Personal, dass das blaue vom Himmel verspricht.
Die beiden wichtigsten Punkte, um zufriedene Mitarbeiter zu haben, sind Wertschätzung und Respekt. Es wäre auch sehr gut, wenn einzelne Kollegen nicht Macht bekommen, die sie dann schädlich für ihre Mitarbeiter einsetzen. Wenn etwas sehr gut läuft, Mitarbeiter loben und Anerkennung zeigen. Es wäre auch gut, wenn zwei Personen einer Abteilung eine Gehaltserhöhung bekommen, dass auch die dritte Person diese bekommt. Und zwar ohne, dass der Vorgesetzte dieser Abteilung sich für seine Untergebene einsetzen muss. Was auch dringend notwendig wäre ...
Kommunikation, Wertschätzung, Respekt, Loyalität, Hilfsbereitschaft, usw.
Und wenn ich die Liste vervollständigen würde, säße ich noch morgen hier.
Nicht zu vergessen gibt es immer zwei oder mehr Seiten der Geschichte.
Was ich Hinzufügen möchte,
liebe Geschäftsführer und Kaufmännischer Leiter, bevor hier ein Kommentar drunter gesetzt wird, dass diese Bewertung nicht aussagekräftig ist und runtergeredet wird, möchte ich vorab betonen dass es einen guten Grund hat, dass diese Bewertung erst jetzt erfolgt 3 Jahre später und ich wohl ziemlich gute Gründe ...
1. Teamleiter und Manager einstellen die Menschen sehen und keine Ware. 2. Kollegen werden ins Homeoffice geschickt weil die Teamleiter mit dem Kollegen vor Ort nicht klarkommen. Aber das sagt der Teamleiter dem Chef natürlich nicht, denn dieser Mitarbeiter gehört zur Familie.
3. Niemand geht für Mindestlohn und 24 Tage Urlaub freiwillig arbeiten, nur unter Zwang. Da kann ja nichts bei rauskommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von saga Hard- und Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Wissen älterer Kollegen wird geschätzt und i.d.R. auch dankenswert angenommen
Kollegen werden entsprechend ihres Charakters geschätzt. Alter spielt keine Rolle.
Da habe ich nichts zu meckern
Mit den älteren Kollegen, ist man sehr nett umgegangen.
Man ist froh über jeden Mitarbeiter weil ständig Personalmangel. Daher auch ältere Mitarbeiter gerne gesehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von saga Hard- und Software ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt in der IT ist etwas unterm Branchendurchschnitt. Wer sich um die Firma verdient macht bekommt in guten Zeiten aber definitiv sein Stück vom Kuchen ab.
Einfache Mitarbeiter bekommen Mindestlohn und 600euro Weihnachtsgeld (im nächsten Jahr). Bei fachpositionen sind es 2500-3000. Altersvorsorge ist ein Fremdwort.
Wer arbeitet schon gerne für Mindestlohn. Selbst die Gehälter in der Verwaltung, ließen zu wünschen übrig. Bei jeder anderen Bewerbung, hätte ich mit meiner Berufserfahrung locker 1000 € mehr bekommen. Obwohl Quereinsteigerin.
Mindestlohn und bloß nicht zu viel.
Mindestlohn, es wird nur gezahlt was vom Gesetzgeber verlangt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier gibt es von Seiten des Unternehmens keinerlei mir bekannten Maßnahmen. Wenn man eine Fortbildungsbedarf ernsthaft argumentieren kann bekommt man die aber durchaus gestellt.
Wer Karriere machen möchte, ist hier deutlich fehl am Platz. Dies sieht im Punkto Weiterbildung nicht viel anders aus. Ich selbst konnte zwar eine machen, allerdings nur, weil sie mir diese nicht verwähren durften. Was sie am liebsten getan hätten.
Wie gesagt, Optik muss stimmen.
Wer andere in den Rücken fällt hat gute Aufstiegschancen. Oder anders gesagt „jeder ist sich selbst der nächste“, ohne Rücksicht auf Verluste.
Die Firma bildet regelmäßig neue Fachinformatiker aus
Es gibt keine Weiterbildung bzw. Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- saga Hard- und Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet saga Hard- und Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen saga Hard- und Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei saga Hard- und Software als eher modern.
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