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Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation und den Modernisierungsansatz

Verbesserungsvorschläge

Kollegen, die sich lange um die Firma verdient gemacht haben und ihr Handwerk verstehen wie kein anderer sollten die notwendigen Veränderungen und Modernisierungen maßgeblich bestimmen. Nicht von extern reingeholtes Personal, dass das blaue vom Himmel verspricht.

Arbeitsatmosphäre

Die meiste Zeit ziemlich gut. Variiert aber stark je Abteilung. Alle Kollegen mit denen ich zu tun hatte sind echt locker drauf.

Image

Sehr gemischt. Es gibt die volle Bandbreite der Perspektiven auf das Image.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit großzügigen Kernarbeitszeiten. Homeoffice. Und es wird immer Rücksicht auf notwendige private Termine genommen (Arzt, Familie,...). Geht kaum besser.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt in der IT ist etwas unterm Branchendurchschnitt. Wer sich um die Firma verdient macht bekommt in guten Zeiten aber definitiv sein Stück vom Kuchen ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Kerngeschäft dreht sich darum den Papierverbrauch zu senken. Ansonsten alles im normalen Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Hier und da können sich mal ein oder zwei Kollegen gegenseitig nicht so gut leiden, aber auch die sind cool genug drauf deshalb keine internen Kleinkriege anzuzetteln. Darüber hinaus maximaler Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen werden entsprechend ihres Charakters geschätzt. Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die inhabenden Geschäftsführer begegnen einem absolut menschlich auf Augenhöhe. Mitunter sind sie allerdings recht fordernd, insbesondere bezüglich der Einhaltung von (mitunter unrealistischen) Zeitplänen. Im mittleren Management begegnet man in den meisten Abteilungen einfach freundlichen Kollegen und keinen "Vorgesetzten". In der IT ist das eine ausgesprochen (manchmal zu sehr) optimistischer Zeitgenosse ;)

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind zu 50% moderne Büros und zu 50% sagen wir recht altbacken. Die Laptops mit denen man arbeitet sind im Schnitt echt zu alt.

Kommunikation

Die Kommunikation klappt echt nicht so gut. Jede Abteilung sieht Projekte nur aus der eigenen Sicht. Es mangelt wirklich ganz gewaltig daran, dass es abteilungsübergreifende Organisation gibt, die das große Ganze im Blick hat und versteht.

Gleichberechtigung

Mir ist kein Fall von Ungleichbehandlung bekannt,

Interessante Aufgaben

Das kann ich nur für den Bereich der Softwareentwicklung bewerten. Hier bestehen die Tätigkeiten zu 1/3 aus interessanten Neuentwicklungen und zu 2/3 aus sich wiederholenden Projektaufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht wirklich viel.
Löhne werden rechtzeitig gezahlt und die Abrechnung kann auf Wunsch in Papierform erfolgen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Wertschätzung, der fehlende Respekt und die Hinterlistigkeit die von der Führungsriege ausgeht. Mengende Kommunikation, aber ich wiederhole mich ja bereits.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Wertschätzung, Respekt, Loyalität, Hilfsbereitschaft, usw.
Und wenn ich die Liste vervollständigen würde, säße ich noch morgen hier.
Nicht zu vergessen gibt es immer zwei oder mehr Seiten der Geschichte.

Was ich Hinzufügen möchte,
liebe Geschäftsführer und Kaufmännischer Leiter, bevor hier ein Kommentar drunter gesetzt wird, dass diese Bewertung nicht aussagekräftig ist und runtergeredet wird, möchte ich vorab betonen dass es einen guten Grund hat, dass diese Bewertung erst jetzt erfolgt 3 Jahre später und ich wohl ziemlich gute Gründe liefere warum man sich nicht dort bewerben sollte. Aber vielleicht hilft es ihnen ja mal über ihren Schatten zu springen und das Ego im Bett zu lassen und mehr auf Menschlichkeit zu setzen, statt auf Leistung und Optik. Die letzten Gehirnzellen anstellen und nachdenken ob der Führungsstil den SIE in diesem Laden führen auch der richtige ist, vor allem wenn man bedenkt, dass es hier doch einige Bewertungen gibt die nicht positiv ausfallen.
Vielen Dank

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Ein Vorgesetzter der andere Vorgesetzte in die Pfanne haut, um deren Abteilung zu übernehmen, ist schon Alltag geworden. Wenn du den Mund aufmachst bist du unten durch und wirst mit schlechter Arbeit bestraft, ohne zu blinzeln in andere Abteilungen eingesetzt und hinter deinem Rücken geredet als wärst du nur eine Maschiene, die man hin und her bewegen kann.

Work-Life-Balance

Man wird psychisch so unter Druck gesetzt, dass die Krankheitsraten steigen. Kein Wunder sollte sich jetzt jeder normale Mensch denken, doch bei Vorgesetzten wird dies nur mit einer billigen Floskel abgewunken oder es folgt ein Spruch den man sich vor der betreffenden Person vielleicht nicht wagt auszusprechen. Freizeit gibts kaum, denn gut und gern wird gesehen, dass du auch Samstags kommen darfst besonders wenn viel zu tun ist. Ja verständlich, dass Arbeit die nicht geschafft wurde, auch irgendwann abgearbeitet werden muss, allerdings auf Kosten, wie oben erwähnt, der Psyche der Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt gibt es in den Abteilungen Kollegen die sich gut verstehen, doch von Vorgesetzten wird dies mit einem mürrischen Blick beäugt.

Vorgesetztenverhalten

Absprachen unter Vorgesetzten sind Alltag, ohne dass man über irgendetwas danach informiert wird. Besonders die Frauen müssen sich viel gefallen lassen von ihren Vorgesetzten. Die Vorgesetzten führen internen Krieg und gut und gern wird gelogen um sich die nächste Abteilung unter den Nagel zu reißen. Hinterfragt wird später gar nichts. Mitarbeiter werden Aufgaben von anderen aufgeheizt und es wird verlangt, bist du neu hast du genauso schnell zu arbeiten wie alles anderen von Tag eins an, selbst mit mehr Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Naja sagen wir so, im Lager wird selbst im Winter das Tor aufgelassen, sodass die Mitarbeiter sich Frostbeulen anarbeiten oder kurz vor dem erfrieren stehen. Auch wird kaputtes Material nicht ausgetauscht. Man spricht es an und kann nur hoffen, dass sich in ein paar Monaten mal jemand zuständig fühlt.

Kommunikation

Schlecht. Ja gut es gibt das Intranet, wo du über alle aktuellen Themen, die die Firma betreffen auf Stand gehalten wirst. Allerdings gilt dies nicht intern in den Abteilungen. Wenn einer ein Problem mit dir hat wird sich beim Chef beschwert und anstatt dann auf denjenigen den es betrifft zuzugehen und Probleme anszusprechen, wird alles hinterrücks erledigt. Auf Kollegen die ihrer Arbeit nicht nachgehen wird mehr gehört, als auf diejenigen die Überstunden machen und sich kaputt arbeiten. Auf dein Psychisches Wohlbefinden wird nicht geachtet. Noch dazu kommt, wie vorhin schon erwähnt, dass du dann mir nichts dir nichts in andere Abteilungen versetzt wirst ohne jeglichen Grund oder falls ein Grund vorhanden dann wird er nicht mitgeteilt. Ohne auch nur zu hinterfragen ob das was erzählt wird überhaupt stimmt.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn und bloß nicht zu viel.

Gleichberechtigung

Fehl am Platz. Hier wird nur nach der Optik geschaut. Was du kannst wird nicht berücksichtigt. Hinterrücks wird getuschelt und gelästert und nur wer hübsch aussieht hat die Chance sich bei den Vorgesetzten durchzusetzen oder zu beweisen. Über Fehler wird dann hinwegsehen, selbst wenn diese gravierend sind und dann ganz einfach Leuten in die Schuhe geschoben die damit nichts zu tun haben oder nicht einmal anwesend waren. Jeder der den Mund aufmacht ist ein Dorn im Auge und wird so unter Druck gesetzt, das Krankheit oder Kündigung die Folge sind.

Interessante Aufgaben

Sehr stupide und nicht sonderlich aufregend. Kein Wunder also, dass dies kein Ausbildungsbereich ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ui. da muss ich lange überlegen, bis ich da was finde. Das einzig gute war, dass ich, wenn auch nicht immer und ganz besonders zum Schuss nicht, einen Vorgesetzten hatte, der häufig hinter mir stand und, auch wenn die Gespräche sehr ernst waren, mir den Rücken gestärkt hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnder Respekt, mangelnde Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, das Gefühl zu haben, jeden Tag aufs neue gegen Wände zu rennen.

Verbesserungsvorschläge

Die beiden wichtigsten Punkte, um zufriedene Mitarbeiter zu haben, sind Wertschätzung und Respekt. Es wäre auch sehr gut, wenn einzelne Kollegen nicht Macht bekommen, die sie dann schädlich für ihre Mitarbeiter einsetzen. Wenn etwas sehr gut läuft, Mitarbeiter loben und Anerkennung zeigen. Es wäre auch gut, wenn zwei Personen einer Abteilung eine Gehaltserhöhung bekommen, dass auch die dritte Person diese bekommt. Und zwar ohne, dass der Vorgesetzte dieser Abteilung sich für seine Untergebene einsetzen muss. Was auch dringend notwendig wäre ist, Mitarbeiter vertrauen und ihnen zutrauen, dass sie ihren Job beherrschen. Wenn Fehler passieren diese verzeihen können und hinterfragen, warum sie passiert sind. Und das sollte nicht ausschließlich der Vorgesetzte tun, sondern auch die Geschäftsführung. Bei Einstellung einer neuen leitenden Person, diese allen Kollegen vorstellen und nicht einfach eine Person "übersehen". Ich habe mich dann selbst persönlich vorgestellt. Und zwar im Dabeisein des Geschäftsführers.

Arbeitsatmosphäre

Dieses Thema ist sehr abteilungsbezogen. Insgesamt muss ich sagen, herrscht dort nur eine begrenzt gute Arbeitsatmosphäre. Man muss sehr stark aufpassen, wem man was sagt und wo. Wände haben dort sehr gute Ohren. Und oftmals wird man auch zu Unrecht beschuldigt.

Image

Außen hui innen Pfui

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich persönlich habe mich mit vielen Kollegen recht gut verstanden. Allerdings ist dieser sehr Abteilungsbezogen. In meiner Abteilung war er mal gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit den älteren Kollegen, ist man sehr nett umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten lässt an manchen Stellen sehr zu wünschen übrig. Insbesondere bei der Geschäftsführung. Kann dieser Dich aus welchen Gründen auch immer nicht leiden, oder machst Du gravierende Fehler, bekommst Du keine zweite Chance mehr. Es geht sogar soweit, dass Du die Letzte bist, die davon erfährt und das über drei Ecken. Eigene Erfahrung.

Kommunikation

Jeder kennt den berühmten Satz: "Schweigen ist Silber und reden ist Gold. Ich habe häufig die Erfahrung gemacht, dass es eher umgekehrt ist. Was natürlich fatal ist, wenn man der "Motor" der Firma ist.

Gehalt/Benefits

Wer arbeitet schon gerne für Mindestlohn. Selbst die Gehälter in der Verwaltung, ließen zu wünschen übrig. Bei jeder anderen Bewerbung, hätte ich mit meiner Berufserfahrung locker 1000 € mehr bekommen. Obwohl Quereinsteigerin.

Gleichberechtigung

Zum Thema Gleichberechtigung könnte ich viel Schreiben. Doch ich sage nur ein Stichwort. Fremdwort.

Interessante Aufgaben

Da ich in der Personalabteilung gearbeitet habe, waren die Aufgaben dort sehr abwechslungsreich und sehr interessant. Aber auch andere Bereiche sind sehr interessant und ich habe dort Dinge kennengelernt, wovon ich vorher nicht wursste, wie sie funktionieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, harmonisches Miteinander, selbständiges Arbeiten, gute Einarbeitung, übersichtliche Arbeitsweise, guter und einfacher Zugang zu arbeitsrelevanten Informationen, keine Akkordarbeit, viele unterschiedliche Projekte, schöne Feiern und Feste, Gleitzeit, (u. a. anmietbare) Parkplätze in der Nähe, reduzierter Preis beim Jobticket, gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitern wird ein stressfreier Arbeitsalltag ermöglicht, Mobbing wird nicht toleriert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr, sehr oft werden neue Mitarbeiter für Positionen neu eingestellt, die eigentlich auch intern innerhalb der Firma hätten besetzt werden können

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn auf die individuellen Stärken der einzelnen Mitarbeiter mehr eingegangen und diese genutzt werden würden

Arbeitsatmosphäre

Sehr ruhige und stressfreie Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegen bleiben im Schnitt gut und gerne über 6 Jahre im Unternehmen, wenn nicht sogar länger. Das spricht für sich

Work-Life-Balance

Dank Zeitkonto und Geleitzeit können Termine i.d.R. ohne Probleme außerhalb der Arbeit wahrgenommen werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

ggf. Inflationsausgleichszahlungen, Überstunden werden ausgezahlt, es könnte öfters Gehaltserhöhungen geben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen achtet penibel auf Datenschutzrichtlinien und entsorgt dementsprechend auch umweltbewusst Papier und mehr

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette und faire Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen älterer Kollegen wird geschätzt und i.d.R. auch dankenswert angenommen

Vorgesetztenverhalten

Ich kann meinen Vorgesetzen alles und jeder Zeit sagen

Arbeitsbedingungen

Helle Räume, keine überfüllten Büros, Klimaanlagen für den Sommer, Kaffee und Obst für die Mitarbeiter, viele grüne Pflanzen

Kommunikation

Ich kann alles abteilungsübergreifend sagen und vorschlagen

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleich behandelt und bezahlt

Interessante Aufgaben

Es wird viel Fachwissen übermittelt, man kann seinen Aufgabenbereich i.d.R. wechseln falls das Projekt einem nicht liegt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider habe keine Worte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mobbing sein oberstes Gebot ist

Verbesserungsvorschläge

Werden nicht angenommen

Arbeitsatmosphäre

Kein Teamwork

Work-Life-Balance

Kein Kommentar

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestlohn ist das oberste Gebot

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wir weggeschmissen

Kollegenzusammenhalt

Ein reines Piranha Haufen

Umgang mit älteren Kollegen

Geschäftsleitung macht sich lustig

Vorgesetztenverhalten

Man hält sich da raus

Arbeitsbedingungen

Keine Worte

Kommunikation

keine Kommunikation es wird was gesagt und danach heißt es das habe ich nicht gesagt

Gleichberechtigung

lgbtqia+ werden von den Mitarbeitern leider immer verspottet, und die Chefs macht mit lustig

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man einmal da ist, kann man auch bleiben. Auch schlechte Mitarbeiter werden nicht gekündigt, weil man sonst ja keine anderen hat. Fehlverhalten wird nicht bestraft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Personalabteilung die von Personal keine Ahnung hat.
Chef ist nur im Homeoffice und nie vor Ort.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter, mehr Urlaub, bessere Personalpolitik

Arbeitsatmosphäre

Man wird in Ruhe gelassen. Aber es kümmert sich auch niemand um einen.

Image

Naja

Work-Life-Balance

Eigentlich kann man kommen und gehen wann man will. Interessiert auch niemanden wirklich und wird auch nicht bestraft.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Naja. Jeder ist sich selbst am nähsten.

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist froh über jeden Mitarbeiter weil ständig Personalmangel. Daher auch ältere Mitarbeiter gerne gesehen.

Arbeitsbedingungen

normal

Kommunikation

Findet wenn überhaupt nur über das Intranet statt.

Gehalt/Benefits

In vielen Bereichen nur Mindestlohn. Keine zusätzlichen Leistungen. Daher findet man auch keine Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Haben sicherlich gute Ideen aber sind weil Personalmangel fast immer total überlastet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten; Grillen einmal in der Woche, so dass man auch Gelegenheit hatte, Kollegen aus anderen Bereichen kennenzulernen;
super-schöne Firmenevents (Sommerparties / Weihnachtsfeiern)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsfluss ist oft nicht gut organisiert: Arbeitsmaterial fehlt (Kisten, Rollwagen etc.), Aktenschränke werden nicht zeitnah befördert. Dadurch geht wertvolle Zeit verloren.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern, die gute Leistungen zeigen, Wertschätzung entgegenbringen. Das kostet die Firma nicht viel, kann aber wahre Wunder bewirken. Dazu zähle ich auch, dass man zumindest eine Reaktion auf Verbesserungsvorschläge erhält.

Arbeitsatmosphäre

Wer sich selbst respektvoll verhält, kann viel zu einer angenehmer Atmosphäre beitragen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten; ich habe es nie erlebt, dass persönliche Belange - gleich welcher Art - hintenan gestellt werden mussten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verglichen mit anderen Arbeitgebern eher im unteren Bereich.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team war der Zusammenhalt immer gut; dazu hat zum großen Teil auch der Projekt-Koordinator beigetragen.

Arbeitsbedingungen

Mobiliar und Geräte ziemlich veraltet; Räume könnten einen neuen Anstrich gebrauchen. Jeder einzelne Arbeitsplatz eher beengt.

Kommunikation

Auch hier finde ich es sinnvoll, Themen u/o Fragen von sich aus anzusprechen.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an. Ich persönlich habe mich oft unterfordert gefühlt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vorhandene Bereitschaft sich den geänderten Anforderungen am Markt zu stellen und aktiv nach neuen Geschäftsfeldern zu suchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Außer den zuvor angesprochenen Bewertungen fällt mir spontan noch folgender Punkt ein:

Wenn ich nach mehr als 8 Jahren bei der Saga, das Arbeitsgericht einschalten muss um den gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis durchzusetzen, bin ich wohl zu lange geblieben.

Verbesserungsvorschläge

Lest und lebt die Unternehmensleitlinien, vielleicht mit Unterstützung der damaligen Beraterin.
Nehmt die Vorschläge von externen Beratungen auch mal an.
Es gibt auch aktuelle Untersuchungen zum Thema
"Mitarbeiter verlassen nicht ihre Firma, sondern ihre Chefs",
einfach mal recherchieren.
Wer einen großen Teil seiner Aktivitäten mit dem Einsatz von Mitarbeitern im Bereich des Mindestlohns betreibt, sollte diese auch entsprechend wertschätzen.
Diese sind nicht beliebig austauschbar, ein Arbeitgeber schon eher.
Auch nach der Benennung und Einstellung von Führungskräften ist die Verantwortung der Geschäftsleitung für Entwicklungen innerhalb des Unternehmens nicht endgültig abgegeben. Gerade in einem Betrieb von Gesellschafter-Geschäftsführern kann dies erwartet werden.
Auch Führungskräfte müssen geführt werden. Schon bei der Auswahl sollte auf die fachliche und auch die soziale Kompetenz geachtet werden. Auch hier ist Fehlverhalten anzusprechen und bei Bedarf zu korrigieren. Tritt auch nach lautstark geführten Kritikgesprächen keine Verbesserung ein, so ist wegschauen oder der Versuch das ganze auszusitzen kein geeignetes Führungsmittel.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung wird häufig ersetzt durch stereotype Floskeln.
Was bleibt auch anderes übrig wenn Vorgesetzte die Arbeitsinhalte ihrer Mitarbeiter nicht kennen.
Hat dein Vorgesetzter Stress im täglichen Morgenmeeting bekommst du dies relativ schnell mit. Es werden ad-hoc-Entscheidungen getroffen mit dem Ziel, am nächsten Tag nicht erneut aufzufallen, anstatt an der Ursache Verbesserungen durchzuführen und dauerhaft gute Ergebnisse zu liefern.
Es ist nicht hilfreich Mitarbeiter wie Figuren auf einem Schachfeld hin und herzuschieben. Die zumeist geringe Bezahlung bedeutet nicht, dass die Arbeitsinhalte von jedem sofort und in guter Qualität erbracht werden kann. Frust und Stress ist vorprogrammiert.
Zu oft werden Unzulänglichkeiten der Führungskraft dem Mitarbeiter angelastet. All dies führt zu Unzufriedenheit, Verunsicherung also Stress und Leistungsabfall.
Die Folge hieraus sind innere Kündigung und/oder die Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Die zunehmende Fluktuation mag vielleicht Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen erfreuen, doch mit jedem Weggang eines Mitarbeiters verlässt auch Wissen und Erfahrung die Firma.

Image

Zwischen dem hohen Anspruch der vielfach auf der Homepage propagiert wird und der erlebten Realität im normalen Arbeitsalltag liegen schon Welten. Ich mag schon glauben, dass man all das will, was versprochen wird. Aber anstatt an hohen Vorgaben zu scheitern sind erfüllte niedrigere Ziele auch nicht schlecht.
Kleine, messbare und erreichbare Ziele nehmen die Mitarbeiter mit und führen auch zu einer größeren Identifizierung, die große Idee dahinter mag man ja haben, diese muss aber nicht immer kommuniziert werden.
Beispielhaft sei hier auf die mit Erarbeitung der Unternehmensleitlinien hingewiesen. Hier haben sich viele Mitarbeiter mit Herz und Verstand eingebracht. Aktuell sind diese nur noch erlebbar in Form der überall hängenden Tafeln. Viele dieser plakativ positiven Thesen werden durch Erlebnisse im täglichen Betrieb konterkariert. Mal mehr, mal weniger, je nach Abteilung. Dabei sollten doch diese Leitlinien gelebt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das positive vorweg, Löhne und Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Urlaubs-oder Weihnachtsgeld ist nicht.
Die vielfach erwähnten Zulagen z.B. wegen Corona relativieren sich recht schnell. So erhöhen einmalige Sonderzahlungen von 500 Euro das durchschnittliche Monatsbrutto gerade mal um gut 40 Euro.
Im Rahmen des zuletzt deutlich angehobenen Mindestlohns brachte das Jahr 2022 für den überwiegenden Teil der Beschäftigten eine spürbare Erhöhung des Einkommens.
Erkämpfte Zulagen einzelner Mitarbeiter wurden jedoch im Rahmen der Erhöhung des Mindestlohns entsprechend eingerechnet und somit einkassiert.
Aktuell bildet die gesetzliche Höhe des Mindestlohnes die Basis der Berechnung der Vergütung der meisten Arbeitsplätze. Teilbereiche erhalten eine prozentuale Zulage, über die aber bitte nicht mit Mitarbeitern aus anderen Abteilungen kommuniziert werden darf.
Nach wie vor scheut man einen transparenten Umgang mit den Gehaltsstrukturen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was gesetzlich vorgeschrieben ist wird gemacht, darüber hinaus keine weiteren Initiativen.

Kollegenzusammenhalt

Ist in erster Linie abhängig von dem Team in dem man arbeitet. Bei manchen Teams ist der Zusammenhalt gut bis sehr gut. Dies wird dann auch von Vorgesetzten teilweise mit Argwohn beäugt, Angst vor Kontrollverlust?
Zunehmend ist jedoch ein Rückgang beim offenen und ehrlichen Umgang miteinander erkennbar.
Weiss man doch nicht, ob geäußerte Kritik nicht unmittelbar und aus dem Zusammenhang gerissen beim Vorgesetzten landet.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier keine Unterschiede zwischen jung und alt. Gleich gut/schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Führen durch Vorbild ist nicht.
Eher Druck und Massregelung.
Verbale Entgleisungen zeigen grundsätzliche Defizite auf.
Da wird schon mal ein Büro in dem einige ältere Mitarbeiter arbeiten als Krematorium bezeichnet.
Auf eine weinende Mitarbeiterin angesprochen, wird die Aufforderung sich mal darum zu kümmern, von der Führungskraft mit dem Begriff „Weiber“ weggewischt. Mag es am Stammtisch ja noch für diese lockeren Worte zustimmendes Gelächter geben, so steht dies doch im absoluten Widerspruch zu den überall präsenten Unternehmensleitlinien. Von einem Arbeitsplatz der Zukunft darf man sicher mehr erwarten.

Arbeitsbedingungen

Alles in allem schlechter Durchschnitt. Die Technik und das Mobiliar sind teilweise veraltet.
Ein neuer Anstrich wäre für viele Büros ein erster Schritt in die richtige Richtung.
Defekte Hilfsmittel wie z.B. Transportkisten werden teilweise zu spät aussortiert und sind solange unnötige Gefahrenquellen.

Kommunikation

Es gibt Infos via Intranet auf denen über Personalzugänge und -abgänge informiert wird.
Auch über neue Kunden und Aufträge wird informiert.
Ansonsten wird der Informationsfluss wie bei vielen Firmen auch als Steuerungsmittel genutzt, Wissen ist Macht und die/der Betroffene erfährt es zumeist zuletzt.
Der Spruch, „Ich bin Chef, ich löse Probleme von denen du nicht weisst, dass sie existieren, auf eine Weise die du nicht verstehst“ trifft es wohl auf den Punkt.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich keine unterschiedliche Behandlung.
Alle werden gleich gut/gleich schlecht behandelt/bezahlt.
Keine Frauen in leitender Position.

Interessante Aufgaben

In einzelnen Abteilungen aufgrund von sich verändernden Kundenaufträgen gelegentlich etwas Abwechslung bei neuen/neuartigen Projekten. Für viele Mitarbeiter doch häufig sich wiederholende/monotone Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit, der geringe Druck, Sicherheit des Arbeitsplatzes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Räumlichkeiten sollten moderner gestaltet werden, persönliche und vor allem mündliche Kommunikation könnte verbessert werden

Verbesserungsvorschläge

mehr Planung, konsequenteres Vorgehen

Arbeitsatmosphäre

Kein Druck, viel Freiraum, mit allen per Du, angenehm auf persönlicher Ebene sowohl mit Vorgesetzten als auch allen anderen Mitarbeitern

Image

Leider machen viele Mitarbeiter, eher einfache Arbeiten. da kann man kein Google-Image erwarten. Aber wenn man die Firma kennt, ist es doch eher gut.

Work-Life-Balance

Klasse, Home-Office möglich, Arbeitszeit kann in Absprache mit dem Vorgesetzte und den Arbeitsanfall (natürlich in Grenzen) variiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man wird nicht reich. Aber was verdient wird wird weitergegeben. Keine Kurzarbeit, keine Entlassungen, Prämie in den letzten zwei Jahren. Alles ok. Es ist ein sicherer Arbeitsplatz, das Gehalt ist immer frühzeitig auf dem Konto.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das normale halt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer natürlich immer mal wieder Ausreißer, aber grundsätzlich ziehen alle am selben Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann man bestimmt noch was verändern. Positiv ist, dass hierfür die Bereitschaft auf allen Ebenen da ist.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist leider alt, nicht alle Abteilungen sind renoviert, eine Etage wurde extra wegen Corona und den Abstandsbedarf angemietet. Stühle und Tische älter. Habe gehört, dass eine Komplettrenovierung vor Corona angestoßen wurde, aber eben wegen Corona nun verschoben werden musste.

Kommunikation

natürlich verbesserungswürdig, leidet unter dem starken Wachstum und der kurzfristig umzusetzenden Umstellung auf Home-Office-Arbeitsplätze

Gleichberechtigung

Es wird keine Unterscheidung gemacht, egal in welcher Hinsicht.

Interessante Aufgaben

Für mein Aufgabengebiet kann ich nur sagen: fabelhaft. Vielseitig, zukunftsorientiert, Gestaltungsfreiheit, ...