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S.A.H.A. 
Handels- 
und. 
Beratungsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei S.A.H.A. Handels- und. Beratungsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S.A.H.A. Handels- und. Beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
S.A.H.A. Handels- und. Beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es handelt sich um ein kleines Team. Jeder hat sein eigenes Arbeitsgebiet, trotzdem ist es erforderlich, sich abzustimmen, was unkonventionell geschieht. Jeder respektiert dabei die Arbeitsergebnisse des anderen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeit ist vorzugsweise im Büro zu verbringen. Homeoffice ist vorübergehend nach Absprache möglich. Die Urlaubsgewährung ist flexibel. Freistellungen während der Arbeitszeit aufgrund von begründeten Notwendigkeiten ist kein Problem.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter haben einen respektvollen und freundschaftlichen Umgang miteinander.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma wird durch eine Geschäftsführerin geleitet.Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen einbezogen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation untereinander erfordert keine Einhaltung der Hierachi. Auftretende Fragen im Arbeitsprozess werden sofort besprochen und meistens sofort entschieden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat sein eigenes Arbeitsgebiet, was aber eine Abstimmung und Zusammenarbeit erfordert. Die Arbeitsbelastungen sind manchmal ungleich verteilt, wobei sich dann aber untereinander geholfen wird.

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