Unternehmensgruppe Sahle Wohnen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSahle Wohnen – Geschichte, die Zukunft hat
Wer wir sind
Zufrieden Wohnen für alle – wir machen es möglich!
Wohnen ist ein Grundbedürfnis. Die eigenen vier Wände sind Rückzugsort, ein Stück der eigenen Identität und Mittelpunkt guter, lebendiger Nachbarschaften. So entsteht „Zufrieden Wohnen“ – unser Leitbild, nach dem wir Wohnungen und Quartiere selbst planen, bauen und bewirtschaften. Als Familienunternehmen setzen wir unseren Wachstumskurs in der dritten Generation fort – mit 1.200 Kolleginnen und Kollegen an mehr als 40 Standorten in Deutschland und einem Bestand von rund 23.000 Wohnungen.
Produkte, Services, Leistungen
Jeder Mensch braucht ein Zuhause. Seit mehr als 60 Jahren schaffen wir guten und bezahlbaren Wohnraum, in dem sich Menschen aufgehoben fühlen. Um diesem Anspruch auch in Zukunft gerecht zu werden, gehen wir konsequent unseren eigenen Weg weiter.
Sahle Wohnen ist im öffentlich geförderten sowie im frei finanzierten Wohnungsbau tätig und wächst beständig weiter. Für größtmögliche Kundennähe sorgen 19 regionale Kundencenter und Servicebüros sowie das Engagement im Rahmen der gemeinnützigen Dienstleitungsgesellschaft Parea, die nachhaltiges nachbarschaftliches Miteinander, das aktive Seniorenwohnen und mit den Großtagespflegeeinrichtungen „Kleine Knirpse“ die Betreuung von Kindern unter drei Jahren fördert.
Eine Besonderheit der Unternehmensgruppe Sahle Wohnen ist die enge Verzahnung von Bau- und Wohnungswirtschaft. Alle wesentlichen Einzelleistungen von der Planung der Wohnanlagen und Einfamilienhäuser über den Bau, Verkauf und Betrieb bis hin zur dauerhaften Vermietung werden von Teilen der Gruppe in steter Abstimmung miteinander erbracht.
Wie wir mit Bewertungen umgehen
Feedback ist uns – ob positiv oder kritisch – wichtig, denn konstruktive Austausch trägt aktiv zur Weiterentwicklung bei. Jede Bewertung wird von uns daher wahrgenommen und reflektiert, auch wenn wir uns bewusst dazu entschieden haben, auf öffentliche Antworten zu verzichten. Vielmehr liegt uns ein persönlicher Austausch am Herzen. Daher können wir gerne unter feedback@sahle.de ins persönliche Gespräch gehen, was wir selbstverständlich auch vertraulich behandeln. Bei sensiblen Themen und persönlichen Anliegen steht allen Mitarbeitenden zudem eine unabhängige Vertrauensperson als Ansprechpartner zur Verfügung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Unternehmensgruppe Sahle Wohnen über Benefits sagt
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir beschäftigen nicht nur Experten aus der Immobilienwirtschaft. Unsere Unternehmensgruppe zeichnet sich durch eine große Vielfalt an Berufsgruppen aus, die Hand in Hand zusammenarbeiten. Wenn Sie Ihre Karriere aktiv mitgestalten wollen und innovative Ideen in ein wachstumsorientiertes Unternehmen einbringen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Übrigens: Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hält uns schon seit 10 Jahren und mehr die Treue. Das spricht für sich – und für uns.
Gesuchte Qualifikationen
Unser Wohnungsbestand wächst stetig. Dementsprechend suchen wir immer wieder neue Fachkräfte, die uns bei der Planung, Erstellung, Verwaltung sowie der Instandhaltung unserer Wohnanlagen unterstützen, insbesondere aus der Baubranche, dem Handwerk und dem kaufmännischen Bereich. Alle aktuellen Stellenangebote der Unternehmensgruppe finden Sie hier: https://www.sahle-wohnen.de/stellenangebote/
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Sahle Wohnen.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlbarer Wohnraum, das ist wirklich eine wichtige Aufgabe. Hier hat man etwas, für das es sich zu arbeiten lohnt.
Das die Gehaltszahlungen immer pünktlich kommen, ansonsten wird es schwer positives zu schreiben.
Die protzigen Firmenfahrzeuge der Geschäftsleitung.
Die Parkplätze direkt gegenüber dem Eingang.
- interessante Branche.
Ungestörtes Eigenverantwortliches Arbeiten. Sicherer Arbeitsplatz. Angemessene Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
…gutes Personal nicht halten zu wollen.
Geringe Wertschätzung der Arbeitsleistung
Ständige Mehraufgaben ohne Absprache
Ich glaube Sahle ist kein schlechter Arbeitgeber, aber in der Abteilung in der ich gelandet bin, also die Buchhaltung/Rechnungswesen.. Katastrophe. Mitarbeiter kommen und gehen, selbst in meiner kurzen Angestelltenzeit von 6 Monaten habe ich 3 Kündigungen mitbekommen, sowie neue Mitabeiter die eingestellt wurden. Die Stelle für die Buchhaltung in Greven ist eigentlich immer ausgeschrieben, mal als Teilzeit, mal als Vollzeit.
Fangt ruhig bei Sahle an zu arbeiten, aber macht einen großen Bogen um die Buchhaltung/Rechnungswesen.
Mir wurde irgendwann der Druck ...
Nur Aufwärmkost in der Kantine - ansonsten gibt es nichts zu meckern
kein offenes Ohr für Probleme mit Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
- Gleichberechtigung der einzelnen Mitarbeiter und Abteilungen (z. B. Home-Office Regelung, Mitarbeiterpresente, usw.)
- Vorgesetzte mit Führungsposition schulen.
- mehr auf Qualität anstatt Quantität der Mitarbeiter achten.
- klare Vorgaben kommunizieren.
Prozesse und Kommunikation verbessern. Mal Grundsätzlich das Home Office Thema regeln und auch dabei bleiben.
Menschlichkeit und Lob fehlt ganz gewaltig, Mitarbeiter sind keine Maschinen sondern Menschen.
Immer weiter so... und mit dem Kopf durch jede noch so dicke Wand.
Modernes Vergütungssystem
öffnen für Veränderungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Sahle Wohnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kann mich nicht beklagen Kollegen helfen wo Sie können, beruht auf Gegenseitigkeit.
Ältere Kollegen werden nicht zuletzt wegen Ihrer langen Betriebszugehörigkeit und Ihres Wissens geschätzt.
Top! Der Rat und das Wissen der älteren Mitarbeitenden wurde sehr geschätzt.
Auf ältere Mitarbeiter wird meist Rücksicht genommen und vor allen in den einzelnen Abteilungen respektvoll umgegangen.
Sehr gut. Meine Kollegen sind im Regelfall alle 36-56 Jahre alt, was mehr Routine, mehr Belastbarkeit und weniger Drama mit sich bringt. Im direkten Umfeld will sich keiner durch unnützes Gebaren falschen Respekt und Anerkennung verschaffen. Ältere Vorgesetzter schauen auch nicht auf die jüngeren herab, sondern behandeln sie respektvoll und fair.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Sahle Wohnen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Findet mit den Angestellten nicht statt
Klatsch und Tratsch über Kollegen 5 Sterne. Betriebliche Kommunikation ist ausgesprochen sparsam.
Probleme werden quasi unter den Tisch gekehrt
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und oft frustrierend. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Entscheidungen werden ohne vorherige Absprache getroffen, und die Mitarbeiter fühlen sich häufig außen vor. Auch der Austausch zwischen den Abteilungen ist mangelhaft, was die Zusammenarbeit erschwert und die Effizienz beeinträchtigt. Feedback von Mitarbeitern wird nicht ernst genommen oder ignoriert, was das Gefühl der Wertschätzung weiter verringert. Insgesamt herrscht eine untransparente Kommunikationskultur, die dem Teamgeist schadet und ...
Die Kommunikation ist eine Herausforderung für das Unternehmen. Meist werden Entscheidungen getroffen, ohne das alle betroffene Fachabteilungen informiert werden. Ist aber auch manchmal eine große Herausforderung bei der Größe des Unternehmens.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nur ausgewählte Personen
Ich denke Gut. Höre das von meheren Kollegen, das Fort- und Weiterbildungen gemacht werden und von der Firma bezahlt werden.
Laufend Fortbildungen und Schulungen, um auf den neuesten Stand zu sein.
Für berufliche Grundschüler ok.
Weiterbildung bekommt man besser woanders.
Bezahlen die Weiterbildung aber geben keine Chancen sich im Unternehmen aufzubauen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unternehmensgruppe Sahle Wohnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Unternehmensgruppe Sahle Wohnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unternehmensgruppe Sahle Wohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe Sahle Wohnen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.