43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige Dinge:
Teamleitung in Wuppertal unprofessionell, Vorgesetzte kommen zu spät zu wichtigen Terminen. Gehalt und Sprit Vergütung sind im Verhältnis zur geleisteten Arbeit unterbezahlt. Beruf wird runter geredet und anstatt Motivation gibt es nur Druck! Keine richtige Einarbeitung usw.
Probleme und Bedenken früher anzusprechen und nicht zwei Wochen vor Kündigungsfrist!
Keine ruhige Arbeitsatmosphäre
Soll alles nach den Regeln des Teamleiters gehen
Bezahlen die Weiterbildung aber geben keine Chancen sich im Unternehmen aufzubauen
Mit einigen Kollegen sehr gut mit anderen eher schwierig
Sehr unprofessionell
Erst bei Vorlage der Kündigung wird kommuniziert
Sehr sicherer abwechslungsreicher Arbeitsplatz.
Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter
Vergütung könnte besser und transparenter sein. Neue Mitarbeiter werden zum Teil besser bezahlt als langjährig Beschäftigte
Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung zeigen
Gehälter anpassen
Benefits anbieten
Gleitzeiten erweitern
Pausenzeiten anpassen
Kostenloses Wasser und Obst zur Verfügung stellen
Pünktliche Zahlung selbständiges Arbeiten
Müsste ich jetzt echt lange überlegen
Bonus ausschöpfen für Angestellte
Tolle Kollegen und Vorgesetzte
Top
Arbeitszeit und Arbeitsablauf kann man größtenteils selbst bestimmen
Wenn gewünscht
Da geht noch was
Hier könnte noch was passieren
Besser geht nicht
Selten bessere gesehen
Immer das beste Werkzeug bequeme Arbeitskleidung
Könnte etwas besser werden
Nichts gegenteiligen gehört
Ständig wechselnde Aufgaben
Vertrauen und die Wertschätzung
Nachhaltigkeit
Gehalt kommt pünktlich. Arbeitsbereiche sind teilweise vielfältig und interessant. Diejenigen, die "oben" den Fuss in der Tür haben, haben einen guten und sicheren Job.
Keine Wertschätzung, egal ob länger da oder nicht.
Teilweise etwas unmodern in der Führung.
Da keine Vertrauensperson, ist man sich in schwierigen Situationen selbst überlassen.
Wie wäre es mit einer Vertrauensperson? Und zwar keinen aus den oberen Rängen?
Wie wäre es mit offen einsehbaren Gehaltsstrukturen? Dann wäre keiner überrascht oder enttäuscht.
Wie wäre es mit etwas offeneren Arbeitszeiten?
Es gibt Tage, an denen mag man kaum zur Arbeit gehen - das sagt wohl alles. Kein Lob vom Vorgesetzten; es wird eher für Unruhe gesorgt, statt für die Leute da zu sein. Innerhalb der Kollegen ist man meist für einander da.
Man beruft sich auf Sommerfest, Kantine oder auch kostenfreies WLAN, was aber in der heutigen Zeit niemanden hinter dem Ofen hervorzieht.
Arbeitszeiten könnten großzügiger sein, aber Urlaub ist in der Regel kein Problem
Die bisher angebotenen Schulungen waren unnötig und Gott sei Dank selten. Manchmal wäre es tatsächlich angebrachter, die Vorgesetzten zu einer Schulung zu schicken!
Gehalt ist immer pünktlich aber nicht gerade hoch. Sonderleistungen werden nicht honoriert. Der Zuschlag von 3.000,00 €, welcher in den meisten anderen Firmen gezahlt wurde, wurde hier nicht weitergegeben.
Kann ich nichts zu sagen
Teilweise recht gut, solange keiner versucht, Kollegen gegeneinander aufzuhetzen.
Ob man lange da ist oder nicht: Vor dem unmöglichen Verhalten eines Vorgesetzten ist man anscheinend nie sicher, weil solche Kollegen nicht ausgebremst werden. Andere Firmen wären froh, langbleibende Mitarbeiter zu haben und auch zu halten!
Gäbe es 0 Sterne, wäre dies hier der Fall! Kein Rückhalt, Arbeit wird auf alle anderen verteilt, Unmögliches Verhalten einzelnen Mitarbeitern gegenüber, versucht einzelne Mitarbeiter auszugrenzen
Es wird angebaut, da soll es wohl besser werden. Meistens gibt es zweier-Büros, was recht angenehm ist. Allerdings darf man teileweise z.B. bei einer unmöglichen Lautstärke wg. Baulärm oder wegen völlig aufgeheizter Büros nicht einmal ins homeoffice und muss dort ausharren. Die Geräteausstattung ist ok, aber man soll in Zukunft sogar auf einen Tischdrucker verzichten, was eine immense Lauferei bedeutet und in einigen Bereichen überhaupt nicht nachvollziehbar ist.
Wird viel gepriesen, aber nicht durchgeführt
kann ich schlecht beurteilen
Aufgaben selbst sind ok, Aufteilung ist manchmal nicht nachvollziehbar, Mehrarbeit ist kein Problem, etwas wieder abzugeben dagegen schon
Größtenteils nette Kollegen. Gleitzeit. Geld kommt pünktlich.
Viel Arbeit, wenig Geld. Mangelhafte Personalstrategie. Junge Mitarbeiter meist schnell wieder weg.
Branchenübliche Bezahlung. Bessere Kommunikation von Führungskräften.
Bei guten Leistungen hört man nichts, bei schlechten kommt direkt ein Anruf. Vertrauensperson nicht vorhanden.
Die jungen Leute gehen nach kurzer Zeit meist wieder. Nicht ohne Grund.
Meiner Erfahrung nach gut
Man wird klein gehalten. Nur wenige ausgewählte Mitarbeiter werden gefördert.
Gehalt kommt pünktlich. Eher unterdurchschnittlich im Branchenvergleich. Auf Grund es Marktsegmentes keine Möglichkeit auf Provision oder Ähnliches und auch ansonsten eher peinliche Auswahl an Zusatzleistungen im Vergleich zur anderen Branchengrößen.
Mehr Schein als sein. Nur wenn sich Geld rausschlagen lässt.
Viele Lästereien und Gespräche hinter dem Rücken anderer.
Geschenkkörbe bei Jubiläum. Keine besondere Anerkennung.
Mehr als fragwürdig
Häufig veraltete Ausstattung, Hauptverwaltung auf den Fluren wie ein Gefängnis.
Entscheidungen oft undurchsichtig und nicht nachvollziehbar.
Viele Frauen in Führungspositionen vor allem im kaufmännischen Bereich.
Sommerfest
Arbeitsstimmung, zu viel Druck, schlechte Kommunikation, zu viele unsinnige Aufgaben, die das Arbeiten unnötig verlangsamen
auf Vorschläge der Mitarbeiter Vorort mehr Rücksicht nehmen
hängt vom Kundencenter und von den Kollegen ab. Im Kundencenter W. herrscht leider keine gute Arbeitsatmosphäre, was hauptsächlich am Objektbetreuer liegt.
Als Vertriebler wird man ständig unter Druck gesetzt, man soll Zahlen liefern. Zu jedem Leerstand braucht man eine Erklärung. Man soll am besten an Gutverdiener vermieten, obwohl die meisten Wohnungen mit WBS vermietet werden dürfen, also setzt man voll und ganz auf Freistellungen...
Bild nach außen entspricht nicht den Tatsachen
Tja, in W. kennt man sowas nicht, hauptsächlich dank Objektbetreuer
liefere Zahlen, sonst bist du ein schlechter Mitarbeiter!
oft um eine Kleinigkeit zu klären, wird man durch verschiedenste Abteilungen gehetzt, es gib kaum direkte Ansprechpartner, die Entscheidungen treffen dürfen
Lohn kommt pünktlich
manche sind gleicher
Gehalt kommt pünktlich.
Wenn man als AN eine Wohnung mietet, wird diese vergünstigt.
Jeden Außendienstmitarbeiter mit PKW ausstatten. Auch hier hat die Inflation gegriffen.
In den Teams meist gut. Verbesserungen werden leider nicht ernst genommen oder nicht weiter gegeben.
Um Konkurrenzfähig zu bleiben ist noch Luft nach oben.
Muss man sich selbst schaffen.
Ab und an gibt es Schulungen.
Inflationsausgleich? Man wurde sich nicht einig.
Gehaltserhöhung? Funktioniert im Gebäudemanagement gut, im Wohnmanagent wird man vertröstet.
Freies WLAN? Nicht in den KCs.
Deutlich vorhanden.
Wenn die Mitarbeiter 10, 20 oder auch 30 Jahre im Unternehmen tätig sind, sollte man dieses Wissen und diese Treue mehr Wertschätzen als mit einem Präsentkorb oder Blumenstrauß.
Potenzial ist vorhanden, allerdings sollte man sich mal von der ' Alles ist perfekt " Haltung distanzieren und sich den kritischen Themen zuwenden.
Günstig, modern ist anders.
Aussendienst mit dem privaten PKW !
Kommt oftmals viel zu spät.
Es gibt deutliche Unterschiede.
Der Hauptfokus liegt im Vetrieb. Schade!
Es findet keinerlei Inflationsausgleich statt
So verdient kununu Geld.