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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betriebsleitung nach "Gutsherrenart"!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die krisensichere Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine Betriebliche Mitbestimmung,
-fehlende Gehaltstransparenz,
-keine verbindlichen Sahle-Grundsätze,
-über dreißig Sahle-Tochterfirmen, viele Ma. wissen gar nicht, wo sie beschäftigt sind :-(
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebliches Vorschlagswesen ist sicher hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Keine Anerkennung oder Lob für erreichte Arbeitsziele oder -ergebnisse. Keine leistungsgerechte Entlohnung. Keine Weiterbildung durch den Betrieb. Ein Trainingslager für Egoisten.
Keine geeignete Arbeitsmittel ("früher ging es ja auch ohne").
Image
erste Antwort: Besser man redet nicht.
zweite Antwort: Nein
Work-Life-Balance
Arbeit auf Abruf. Ungeplante Überstunden mit Gruppenzwang oft auch noch ohne Gegenleistung.
Karriere/Weiterbildung
... leider nein. Wer beruflich weiterkommen will, bewirbt sich besser auf die nächste Karrierestufe intern oder extern.
Gehalt/Sozialleistungen
erste Antwort: am Anfang der Beschäftigung noch, später nicht!
zweite Antwort: Es wird nach den Durchschnittslöhnen und Gehältern gegooglet mehr gibt es nicht.
dritte Antwort: Pokerspieler bekommen Sozialleistungen
vierte Antwort: ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
erste Antwort: nicht spürbar
zweite Antwort: nicht spürbar
Kollegenzusammenhalt
Man du-zt sich generell.
Aber sonst spielt jeder "Schwarzer Peter".
Jeder versucht einem "dritten" seine Abweichungen /Fehler bei der Arbeit in die Schuhe zu schieben. Schade, wir sind ein echter "Hühnerhof" mit der dazugehörenden Hackordnung. ...und den letzten beißen dann leider alle Hunde.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren werden im Betrieb immer weniger.
Vorgesetztenverhalten
Das Mitdenken während der Arbeitszeit ist ausdrücklich nicht gestattet.
Akzeptiert werden nur schriftliche Meldungen an den Vorgesetzten, mit bestätigten Eingang. (...wegen dem Schwarzer Peter Spiel ! )
Arbeitsbedingungen
erste Antwort: ja
zweite Antwort: nein
dritte Antwort: nein
Kommunikation
Als Mitarbeiter hört man nur brav zu.
Gute Ideen kommen -grundsätzlich- von der Führung.
... und die wichtigen Personen stellen ihr internes Telefon auf andere
Gleichberechtigung
Frauen werden vielfach besser behandelt als Männer.
Interessante Aufgaben
Alles was gut läuft, kann auch jemand anderes machen. ... und schon bekommt man die nächste Aufgabe. Wenn es da dann auch wieder gut läuft, gibt es die nächste Aufgabe. Nur ja keine Routine! Besser die Arbeit macht keine Spaß.
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