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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seit der Übernahme nichts gefunden. Wenn man mit Konzernphilosophie umgehen kann, sich unterordnen und mit klaren Anweisungen leben kann, ist es in Ordnung.
Absolut überhebliches verhalten der Baumit Leute in der Führungsriege. Den ein oder Anderen Werkleiter der Baumit habe ich kennengelernt, die auch echt super nett und hilfsbereit waren aber darüber alles von sich selbst zu sehr überzeugt
Moderner Führungsstil leben, auf Arbeitnehmer eingehen und nicht von sich selbst so überzeugt sein, dass deren Unternehmensphilosophie das einzig Ware ist. Auch die Sakret GmbH als Gesellschaft für sich hatte gute Arbeit zuvor geleistet, wovon man sich etwas anschauen kann
Seit der Übernahme sehr angespannt
Abbauend seid der Baumit
Du musst die Baumit DNA leben, ansonsten passt du nicht
Wenn du Mitläufer bist, hat man ggf Chancen
Nach Tarif. Vorgesetzte verhandelbar. Ich war AT und habe gut verdient
Nur unter interne an den Standorten in Ordnung.
Untereinander am Standort guter Umgang
Machenschaften, einer fühlt sich geiler wie der andere.
Haifischbecken
Alles Besserwisser. Interne Kommunikation zwischen alteingesessenen Sakret'ler war zuvor super und harmonisch. Viele sind aber auch bereits freiwillig gegangen
Die paar wenigen Frauen haben es Schwer
Im Grunde gibt es immer interessante Projekte, die man sich annehmen kann aber gesteuert wird alles aus der Zentrale der Baumit
Ich war zehn Jahre lang bei diesem Arbeitgeber beschäftigt und habe die Zeit dort insgesamt als positiv empfunden. Das kollegiale Verhältnis war immer sehr gut, und die Arbeit hat mir Spaß gemacht.
Mit der Übernahme durch Baumit hat sich die Situation deutlich verändert. Es wurde uns immer versichert, dass niemand entlassen wird und alle gebraucht werden. Dennoch kam es in der Praxis zu unerwarteten Entlassungen. Auch ein Mitarbeiter wurde nach vielen Jahren treuen Dienstes vom Personaler von baumit zum Ausgang geleitet - das ist der Dank für 30 Jahre. Seit nunmehr 2 Jahren herrscht Unsicherheit bei der SAKRET GmbH vor. Einige Kollegen erhielten Arbeitsverträge von Baumit, nur um kurze Zeit später entlassen zu werden. Das hat das Arbeitsklima belastet und den Eindruck hinterlassen, dass die Mitarbeiter nur eine Nummer sind. Und Transparenz gibt es auch nicht.
Nach etwa zwei Jahren nach der Übernahme durch Baumit beginnt man nun, die übernommenen Strukturen zu ordnen, allerdings wirkt der Umgang mit den Mitarbeitern von SAKRET respektlos. Insgesamt würde ich den Arbeitgeber aufgrund der genannten Erfahrungen nicht mehr empfehlen.
Leider gab es im Laufe der Zeit einige Herausforderungen, insbesondere im Bereich der Führung und des Informationsflusses, die verbessert werden könnten.
Gutes Team, die Arbeit macht meistens Spaß, es wird viel gelacht, Rücksichtnahme auf persönliche Situation (der Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer), Wertschätzung der Leistung,
Es werden Unterschiede bei benefits für Mitarbeiter gemacht, Viele teils wichtige Projekte verlaufen leider im Sande
Transparenter kommunizieren, mehr Abteilungsübergreifend arbeiten, bessere standardisierte Workflows
Sehr kollegial. Vorgesetzte schätzen die Leistungen und würdigen sie auch.
Viele MA meckern, dabei vergessen sie aber oft, wie gut es ihnen hier eigentlich geht
Arbeitszeiten können an familiäre Bedürfnisse angepasst werden. Private Termine, auch kurzfristig, können meist ermöglicht werden. Urlaub wurde bisher immer zum gewünschten Zeitpunkt gewährt.
Es werden Weiterbildungen angeboten, Aufstiegswünsche werden gehört und nach Möglichkeit berücksichtigt. Interesse an neuen Aufgabengebieten trifft auf Gehör
Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt diverse Zuschüsse wie zB zur Kinderbetreuung, Gesundheitsprävention, Jobrad
Riesige PV Anlagen installiert, Fahrzeugflotte fast ausschließlich elektrisch, Umstellung auf CO2-reduzierte Zemente
Bis auf wenige Ausnahmen guter Zusammenhalt und offener Umgang
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt (Ü50), langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, auf deren Gesundheit geachtet
Auf Augenhöhe, fast freundschaftlich, immer offene Ohren für Probleme, dann wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
Sehr gute Büroausstattung mit Verbesserungspotenzial an einigen Stellen
Viele Informationen gehen unterwegs noch verloren bzw erreichen nicht die richtigen Mitarbeiter. Da muss noch dran gearbeitet werden.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Auch Frauen sitzen in Führungspositionen
Man kann sich sein Aufgabengebiet weitestgehend selbst organisieren und gestalten. Keine starren Vorgaben, großzügiger Entscheidungsspielraum.
Gleitzeit möglich, Verständnisvoll, geht nicht gibt’s nicht
Kommunikation ist ausbaufähig.
Kommunikation fördern!
Das einzige warum ich noch in dieser Firma bin ist der Zusammenhalt einzelner Mitarbeiter. Aber auch das war mal wesentlich besser...
Schlecht finde ich das man in dieser Firma nur an die oberen Posten denkt und nicht wirklich an die Arbeiter die eigentlich das Geld in die Firma holen.
Immer mehr Mitarbeiter gehen in Rente, aber es werden kaum neue eingestellt, wobei das aber Priorität haben sollte, denn die Arbeit wird immer mehr und immer mehr wird auf die Mitarbeiter abgewälzt, die mittlerweile schon arbeiten für 2 erledigen.
Das kann so nicht weiter gehen.
- Schichtleiter einzustellen, die auch bissl was im Kopf haben und nicht wegen jeder Kleinigkeit gleich in die Luft gehen und die Mitarbeiter teils aufs schlimmste angehen und Gegenstände beschädigen.
- Mehr Leute einstellen und ENDLICH jemanden einstellen der sich um das Lager kümmert. Denn sowas katastrophales habe ich noch nie erlebt...
- Ich sage nur, KOMMUNIKATION ist alles
Ich könnte jetzt noch viel mehr schreiben, aber diese Dinge reichen schon aus um wenigstens etwas Ordnung in dieses Werk zu bringen
Sauberkeit und das Gefühl Willkommen zu sein fehlt einfach
Wir von Jahr zu Jahr schlechter
könnte besser sein, aber es reicht gerade so zum Leben
Bis auf ein paar Ausnahmen war das der einzige Grund warum ich knapp 3 Jahre dort gearbeitet habe
funktioniert recht gut
Man versucht die Mitarbeiter irgendwo hin zu lenken, was nicht möglich ist. Der Trichter nach oben, wird immer größer, wobei der untere Teil des Trichters sich nicht verändert bzw. sogar enger wird.
wird immer schlimmer, weniger Mitarbeiter bei mehr Arbeit
Absolut schlecht, daran muss man ganz dringend arbeiten
klappt nicht
nich wirklich
Mitarbeiter ist nur Manövriermasse.
Verjüngung des Prozesse und Strukturen.
Klare Arbeitsanweisungen
Akzeptanz des Arbeitnehmermarktes
Strukturen schaffen in der die geforderten Leistungen auch erbracht werden können.
Wenn die Arbeitsleistung stimmt, gibt es häufig nichts zu bemängeln.
Dennoch steht und fällt wie hier alles mit der Führungskraft.
Nicht vorhanden bzw oft Negativ behaftet aufgrund von mangelnder Qualität, schlechte Liefermoral und recht starre verhalten Strukturen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich unter dem Durchschnitt
Erfüllt den mindeststandard.
Die Firma besteht großenteils als älteren Kollegen, daher ist dies Neutral zu werten.
Technik / Software erfüllt meist nur den mindestzweck.
Software seitig sind Prozesse und Schnittstellen weit überholt.
Texte und Anweisungen werden sehr Abstrakt formuliert.
Das Management nutzt ausschließlich das Top Down System.
Mir liegen weder Positive noch Negative Informationen vor, also ist dies als Neutral zu bewerten.
Pünktliche Bezahlung, fairer und freundlicher Umgang der Vorgesetzten sowie gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Der technische Standard sollte mittelfristig verbessert werden um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.
Die Mitarbeiter einzelner Abteilungen sollten bei innerbetrieblichen Prozessen mehr einbezogen werden.
Jeder kann sich und seine Meinung einbringen und vertreten.
Produktmanagement
Komplette Umstrukturierung des Marketing
Gutes Betriebsklima. Jeder kann, wenn er möchte, sich einbringen.
Super Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Egal welche Sparte. Es arbeiten alle sehr gut miteinander.
Absolute Kontrolle der Mitarbeiter, wenig Vertrauen.
Konfrontation ohne Begründung
pünktliche Bezahlung, guter Zusammenhalt, ordentliche Arbeitsbedingungen, Entscheidungsfreiheit, sicherer Arbeitsplatz
Kommunikation oft nicht gut, gerade zwischen den verschiedenen Werkstandorten und an den Schnittstellen. Kein Tarifvertrag
Kommunikation verbessern. Mehr auf jüngere Mitarbeiter setzen, ohne die alten zu vergessen. Arbeitgeberverband beitreten und sich an Tarife anpassen.
So verdient kununu Geld.