68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- nette Leute
- es wird versucht, vieles möglich zu machen
- Image verbessern
War immer sehr zufrieden , Eigeninitiative erwünscht
Ingesamt sind glaube ich sind viele zufrieden, die Unzufriedenen sind oft lauter
es gibt Home Office und wenn man einen Termin hat ist das auch kein Problem
wer sich bemüht kommt auch weiter
Gehalt kann immer besser sein, ich war zufrieden
Kommt auf die Abteilung an. Bei mir war es immer top
immer bemüht und man hatte das Gefühl er steht hinter einem
in dieser Hinsicht habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht
Hier wird seit Jahren daran gearbeitet, immer besser zu werden. Mittlerweile, finde ich, haben wir eine super Arbeitsatmospäre.
Die Firma wird leider in der Region immer wieder in ein schlechtes Licht gerückt. Das liegtcaber meistens daran, dass ehemalige Mitarbeiter schlecht über die Firma sprechen, die meistens selbst eine sehr schlechte Leistung gebracht haben oder nur durch Abwesenheit geglänzt haben.
Bei Salamander sind Stellen nicht doppelt besetzt, was natürlich dazu führt, dass bei Ausfällen sofort eine zum Teil massive Mehrbelastung aufs Team zukommt. Vielen Dank für die Einführung der Anwesenheitsprämie, da erhalten wenigstens die Mitarbeiter eine zusätzliche Anerkennung, die immer da sind.
Wer weiterkommen will, kann weiterkommen.
Geht immer mehr! Ist aber eine faire Bezahlung und auch regelmäßig werden die Gehälter angepasst. Benefits sind völlig ausreichend.
Das bringt schon die Unternehmensstrategie mit
Das war schon immer super! Auch wenn neue Kollegen ins Team kommen, werden diese super aufgenommen und sofort integriert.
Ich bin mit meiner Führungskraft sehr zufrieden. Habe es schon viel, viel schlechter erleben müssen.
Höhenverstellbare Schreibtische durchgehend wären super, dies ist leider noch nicht komplett umgestellt.
Die Kommunikation ist eine sehr große Herausforderung. Leider bekommen wir nur sehr sporadisch die Monday News von unserer Führungskraft weitergeleitet. Es wäre sicher eine Mitarbeiter App hilfreich, die wir aber leider nicht haben.
Mir macht die Aufgabe und die neue Ausrichtung richtig viel Spaß. Da kann man die nächsten Jahre wirklich was bewegen, man muss nur wollen!
?
Wo soll ich nur anfangen?
Seht Euch die Kommentare auf der Plattform an, ihr habt schon einige Verbesserungsvorschläge erhalten!
Negative Atmosphäre!
-100! Ich würde am liebsten -Sterne vergeben!
Welche Kommunikation?
Überhaupt nichts! Macht einen großen Bogen um das Unternehmen. Andere Arbeitgeber in der Region wie DACHSER, HILTI, DELO und co. sind um einiges besser!
Die "männliche Führungskraft im Team" sollte an einem Workshop teilnehmen, wie man mit Personal umgeht.
Gehalt.
Teilweise tolle und erfahrene Kollegen, interessante Projekte
Führungsstil, Mikromanagement, Fehlerkultur, sehr hohe Fluktuation bei Leuten unter 50
Personaleinstellungen überdenken bzw. entwickeln: Neue Mitarbeiter mit leeren Versprechen ködern, funktioniert nur kurzfristig und ist nicht nachhaltig.
Mitarbeiter nicht als notwendiges Übel und reiner Kostenfaktor betrachten.
In der Region HAT jeder schon mal dort gearbeitet. Betonung liegt auf "hat".
Anwesenheit ist wichtig. Überstunden wurden gern gesehen, allerdings nur bei Leuten mit AT Verträgen.
Wie bei der Bausparkasse: Aufpassen was man unterschreibt
Ja: Wasserkraftwerk, PV-Anlagen, Rezyklat, Lederabfälle...
Aber: mehrfache Ein- und Ausfolierungen im regulären Produktionsprozess ist nicht nachhaltig.
Gab Gute, meiner war unterste Schublade.
Unnötige Infos wurden gerne und schnell veröffentlicht. Wichtige wie die (sehr häufigen) Abteilungsleiterwechsel bekommt man nicht mitgeteilt. Generell spricht man spricht lieber übereinander statt miteinander.
Bis zu einem bestimmten Grad.
Aber ja
SIP hatte einen gewissen Stil, der Umgang war ordentlich und die Arbeitsbedingungen in Ordnung. Es wurde ordentlich bezahlt und das pünktlich und zuverlässig. Es gab noch eine gewisse Familienfreundlichkeit und ein wenig Herzblut ließ man auch dort. Bei der Nachfolgefirma ttp leider alles nicht mehr vorhanden.
Der AG hat leider den Standort Papenburg verlassen, seitdem wird es dort in der Tochterfirma ttp immer schlimmer. Die völlig unfähige Leitung wird mit Sicherheit die Letzte sein, es gibt in der ganzen Gegend kaum eine schlechter geführte Klitsche und das wird auch immer mehr publik. Zum Glück finden die heute noch aktiven Mitarbeiter jetzt vernünftige Arbeit bei den Firmen in der Umgebung. Ohne Fachkräfte wird es denn Standort wohl bald nicht mehr geben, der Fachkräfteabfluss wird kaum zu bremsen sein. Ihre wirtschaftlichen und sozialen Defizite wird ttp nicht mehr aufholen können. Ich selber hätte mir den Wechsel von SIP zur ttp, jetzt im nachhinein betrachtet, besser sparen sollen. Das hätte mir viel Frust und Ärger erspart und man hätte die guten Erinnerungen an die SIP behalten.
Was heute so geht kann ich nicht sagen, leider gibt es unseren Standort so nicht mehr. Es gibt nur noch das jämmerliche Überbleibsel einer katastrophal schlecht geführten Tochterfirma der ttp-Papenburg. Im Vergleich zur SIP eine miese Klitsche mit übelsten Arbeitsbedingungen und absolut ausbeuterischen Tendenzen. Hier verlassen grad sehr viele, unbedingt benötigte, Fachkräfte das Unternehmen. Stellenausschreibungen für Ersatz laufen selbst nach 8 Monaten ins Leere, in solch einer Firma braucht heute niemand mehr anfangen, da gibt es zum Glück deutlich bessere Arbeitsangebote
Top-Kollegen, mit Spaß dabei
die "alten" Kollegen haben super zusammengehalten
ATZ, frühzeitiger Ausstieg, vieles war möglich
Gleitzeit
Meist freundliche und hilfsbereite Kollegen
Lernstunden
Fahrgeldpauschale statt Fahrgeld pro km.
Oft nur wenig anspruchsvolle Aufgaben, mehr in den Arbeitsalltag einbinden.
Mehr Zeit und Geld in die Ausbildung investieren, z. B. die Technik an den Azubi-Arbeitsplätzen auf den neusten Stand bringen.
Kantine
Meistens harmonisch, kann aber an stressigen Tagen auch ungemütlich werden.
Man kann übernommen werden, aber es gibt nicht immer freie Plätze in den Abteilungen, die einen am besten gefallen.
Man kann sich die Arbeitszeiten selbst einteilen, wegen Gleitzeit
Mehr geht immer, weniger aber auch :)
Die Ausbilder sind immer für einen da, aber manchmal durch Termine verhindert oder räumlich von einem getrennt.
Kennenlerntage und weitere Aktivitäten in der Ausbildung sind gegeben.
In manchen Abteilungen sehr monotone Aufgaben. Sollte spannender gestaltet werden.
Man durchläuft mehrere Abteilungen, aber nicht alle Bereiche, die für die Ausbildung notwendig wären.
Viele Kollegen gehen respektvoll mit einem um, es gibt aber auch Ausnahmen wie in allen Firmen.
Möglichkeiten zur Mitgestaltung
* Unbefristet Vertrag
* Nachhaltigkeit
* Hilfe zur Einarbeitung *Onboarding* assistance
* sehr gut übergreifende Abteilung Material Entwicklung
* Pünktlich Bezahlung
* Kein Kantine
* Druck in einige Abteilungen
* begrenzte gesamtgehalt
* Muss konzentrieren die Mitarbeiter halten, haufiger wechseln wegen kurzfriste Entscheidung wird nicht ein stabiles Arbeit Klima geben.
* Kantine
* 37,5 Woche
* gewinn Beteiligung, 13th Gehalt, Weichnachten und urlaubgeld
ok
Regional
gut aber kann besser gehen, besser wäre wenn Firma 37,5 Wochen einführen statt traditional 40.
Hier sollte Firma konzentrieren, da gibts nicht allgemeine one cut fits all, sondern muss MA Starke erkennen und entlang mit firmen Zeil es weitertreiben.
Gehalt is ok
Gut, firma hat eigene wasserwerk auch probiert 100% recyceltes PVC
Gut
Bin nicht alt, aber da gibt's auch altere Kollegen
Ok, ich werde empfehlen eigene Entscheidungen zu vertrauen und fortfahren, manchmal dauert es noch zuvor doe Beton ist abgebunden und fest.
neuen gerät wäre besser
Ok
gut
das ist abhängig von externe und interne stakeholders, einige macht es interessant, andere langweilig.
So verdient kununu Geld.