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Salamander 
Industrie-Produkte 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score78 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in5 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salamander Industrie-Produkte
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Salamander Industrie-Produkte
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • RabatteRabatte
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • CoachingCoaching
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salamander Industrie-Produkte GmbH.

  • Frederic Schießl

    fschiessl@sip.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Überhaupt nichts! Macht einen großen Bogen um das Unternehmen. Andere Arbeitgeber in der Region wie DACHSER, HILTI, DELO und co. sind um einiges besser!
Bewertung lesen
- nette Leute
- es wird versucht, vieles möglich zu machen
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Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, Home-Office ist möglich, relativ gute Sozialleistungen (13 Gehälter, VWL, betriebliche (allerdings minimale) Altersvorsorge
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* Unbefristet Vertrag
* Nachhaltigkeit
* Hilfe zur Einarbeitung *Onboarding* assistance
* sehr gut übergreifende Abteilung Material Entwicklung
* Pünktlich Bezahlung
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Teilweise tolle und erfahrene Kollegen, interessante Projekte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsstil, Mikromanagement, Fehlerkultur, sehr hohe Fluktuation bei Leuten unter 50
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Der AG hat leider den Standort Papenburg verlassen, seitdem wird es dort in der Tochterfirma ttp immer schlimmer. Die völlig unfähige Leitung wird mit Sicherheit die Letzte sein, es gibt in der ganzen Gegend kaum eine schlechter geführte Klitsche und das wird auch immer mehr publik. Zum Glück finden die heute noch aktiven Mitarbeiter jetzt vernünftige Arbeit bei den Firmen in der Umgebung. Ohne Fachkräfte wird es denn Standort wohl bald nicht mehr geben, der Fachkräfteabfluss wird kaum zu bremsen ...
Wo soll ich nur anfangen?
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Fahrgeldpauschale statt Fahrgeld pro km.
Oft nur wenig anspruchsvolle Aufgaben, mehr in den Arbeitsalltag einbinden.
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Gleitzeit ist sehr starr geregelt, keine Kantine, keinerlei Internetnutzung erlaubt, Diensthandy und Firmenfahrzeuge nur für leitende Angestellte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personaleinstellungen überdenken bzw. entwickeln: Neue Mitarbeiter mit leeren Versprechen ködern, funktioniert nur kurzfristig und ist nicht nachhaltig.
Mitarbeiter nicht als notwendiges Übel und reiner Kostenfaktor betrachten.
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Seht Euch die Kommentare auf der Plattform an, ihr habt schon einige Verbesserungsvorschläge erhalten!
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Die "männliche Führungskraft im Team" sollte an einem Workshop teilnehmen, wie man mit Personal umgeht.
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Die Geschäftsführung muss sich komplett hinterfragen, die Belegschaft nicht als Problem und Schmarotzer anzusehen. Die Fachkräfte, die auf Grund ihrer Kenntnisse und Erfahrungen eingestellt werden, sollten nicht an der Arbeit gehindert werden - diese sind nicht ohne Grund Experten in ihrem Fachbereich.
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man sollte gute Arbeiter behalten und dementsprechend Gehaltsanpassungen durchführen, die jedoch zeitnah passieren sollte ;
mehr Mitarbeiter-Events durchführen (Weihnachtsessen etc.)
Kantine einführen
Fahrtkostenzuschuss einführen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Salamander Industrie-Produkte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Kommt auf die Abteilung an. Bei mir war es immer top
5
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Das war schon immer super! Auch wenn neue Kollegen ins Team kommen, werden diese super aufgenommen und sofort integriert.
5
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Abteilungsabhängig, in der unteren Ebene sehr gut. Unter den Führungskräften gibt es viel Neid.
3
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toller + direkter Umgang im Kollegium, keine Probleme
5
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die "alten" Kollegen haben super zusammengehalten
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salamander Industrie-Produkte ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Die Kommunikation ist eine sehr große Herausforderung. Leider bekommen wir nur sehr sporadisch die Monday News von unserer Führungskraft weitergeleitet. Es wäre sicher eine Mitarbeiter App hilfreich, die wir aber leider nicht haben.
3
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Unnötige Infos wurden gerne und schnell veröffentlicht. Wichtige wie die (sehr häufigen) Abteilungsleiterwechsel bekommt man nicht mitgeteilt. Generell spricht man spricht lieber übereinander statt miteinander.
1
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Welche Kommunikation?
1
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Druck, Vorwürfe, Beleidigungen und ab und zu mal ein kleines Lob als Zuckerli - das beschreibt die Top-Bottom-Kommunikation. Das ist so markant, dass es alles andere überlagert. Zwischen den Abteilungen hat es meist funktioniert, auch wenn sich gerne gegenseitig der schwarze Peter zugeschoben wurde. Im Team habe ich (meist) eine offene, ehrliche Kommunikation erlebt.
1
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Höflichkeitsform bei E-Mails und Transparenz kann verbessert werden (überwiegend bei Top Down)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


wer sich bemüht kommt auch weiter
4
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Hier sollte Firma konzentrieren, da gibts nicht allgemeine one cut fits all, sondern muss MA Starke erkennen und entlang mit firmen Zeil es weitertreiben.
2
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offene Stellen werden auch sehr viel durch eigene Mitarbeiter besetzt, die sich weiterentwickelt haben. Weiterbildung wird intern und extern angeboten.
4
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Mitarbeiter die gefördert werden wollen und sich damit beschäftigen werden auch gefördert. Die Förderung läuft aber nicht zum Mitarbeiter.
5
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Man kann übernommen werden, aber es gibt nicht immer freie Plätze in den Abteilungen, die einen am besten gefallen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Salamander Industrie-Produkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Salamander Industrie-Produkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Salamander Industrie-Produkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Salamander Industrie-Produkte als eher modern.
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