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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtsehr interessante Aufgaben, gute Teamarbeit, Leistung wird erkannt und geschätzt, Mitarbeiter-Events, Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit eingebunden
Es wird in den Standort investiert. Die Entscheidungswege sind kurz und nachvollziehbar. Innovationskraft und visionäre Geschäftsführung.
Überhaupt nichts! Macht einen großen Bogen um das Unternehmen. Andere Arbeitgeber in der Region wie DACHSER, HILTI, DELO und co. sind um einiges besser!
Gutes Arbeitsklima
- nette Leute
- es wird versucht, vieles möglich zu machen
Da gibt es leider zu viele, um diese hier aufzuführen. Das Unternehmen kennt die Schwachstellen gut genug. Geändert wird hier jedoch nichts.
Siehe Punkte oben: Unbeliebte, unprofessionelle Führungskräfte, zu viel Mikromanagement, riesige Mitarbeiter Fluktuation
wirklich schlechtes kann ich nicht finden
Führungsstil, Mikromanagement, Fehlerkultur, sehr hohe Fluktuation bei Leuten unter 50
Der AG hat leider den Standort Papenburg verlassen, seitdem wird es dort in der Tochterfirma ttp immer schlimmer. Die völlig unfähige Leitung wird mit Sicherheit die Letzte sein, es gibt in der ganzen Gegend kaum eine schlechter geführte Klitsche und das wird auch immer mehr publik. Zum Glück finden die heute noch aktiven Mitarbeiter jetzt vernünftige Arbeit bei den Firmen in der Umgebung. Ohne Fachkräfte wird es denn Standort wohl bald nicht mehr geben, der Fachkräfteabfluss wird kaum zu bremsen ...
Vielleicht seitens der Geschäftsführung etwas mehr Gehalt um der Inflation ein kleines bisschen besser entgegen wirken zu können
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen für die Mitarbeiter, Kantine, neuer Teppich
Kritik annehmen und notwendige Verbesserungen in allen Bereichen durchführen.
Personaleinstellungen überdenken bzw. entwickeln: Neue Mitarbeiter mit leeren Versprechen ködern, funktioniert nur kurzfristig und ist nicht nachhaltig.
Mitarbeiter nicht als notwendiges Übel und reiner Kostenfaktor betrachten.
Seht Euch die Kommentare auf der Plattform an, ihr habt schon einige Verbesserungsvorschläge erhalten!
Der am besten bewertete Faktor von Salamander Industrie-Produkte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Auch Bereichsübergreifend sehr gut.
Auf die Kollegen war Verlass.
Kommt auf die Abteilung an. Bei mir war es immer top
Das war schon immer super! Auch wenn neue Kollegen ins Team kommen, werden diese super aufgenommen und sofort integriert.
Wie beschrieben war das Team und einige Kollegen aus anderen Abteilungen ein sehr großer Rückhalt. Je höher es jedoch in der Hierarchie ging, desto negativer wurde der Trend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salamander Industrie-Produkte ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ein transparenter, regelmäßiger Austausch zwischen Führungskraft oder Team fand selten bis gar nicht statt. Eingetragene Jour Fixe wurden verschoben/nicht ernst genommen.
Die Kommunikation ist eine sehr große Herausforderung. Leider bekommen wir nur sehr sporadisch die Monday News von unserer Führungskraft weitergeleitet. Es wäre sicher eine Mitarbeiter App hilfreich, die wir aber leider nicht haben.
Unnötige Infos wurden gerne und schnell veröffentlicht. Wichtige wie die (sehr häufigen) Abteilungsleiterwechsel bekommt man nicht mitgeteilt. Generell spricht man spricht lieber übereinander statt miteinander.
Welche Kommunikation?
Leider sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Interne Karrieren vom Sachbearbeiter zum Bereischsleiter sind praxis. Weiterbildung wird geplant und wer was benötigt bekommt was hilfreich ist.
In meiner 2-jährigen Zeit dort, hatte keiner im Marketing eine Weiterbildung.
wer sich bemüht kommt auch weiter
Hier sollte Firma konzentrieren, da gibts nicht allgemeine one cut fits all, sondern muss MA Starke erkennen und entlang mit firmen Zeil es weitertreiben.
offene Stellen werden auch sehr viel durch eigene Mitarbeiter besetzt, die sich weiterentwickelt haben. Weiterbildung wird intern und extern angeboten.
