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Salamander Industrie-Produkte 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • CoachingCoaching
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salamander Industrie-Produkte GmbH.

  • Bernhard Kleber

    bkleber@sip.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flache Hierarchie. Es macht den Arbeitsalltag einfacher und die Hemmschwelle sich in dem ein oder andren Termin wörtlich einzubringen sinkt dadurch enorm.
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Das alle gut miteinander auskommen und auch Abteilung übergreifend das Arbeitsklima sejr angenehm ist.
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echte Innovationen, klare Strategie, gelebte Nachaltigkeit und förderndes Arbeits-Team-Umfel
Klare Strategie die transparent kommuniziert wird
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pünktliche Gehaltszahlungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ausgeprägte Mißtrauenskultur auch in der eigenen Abteilung. Kritik wird unterbunden und nicht weitergegeben. Vor der GF muss man gut dastehen.
Missverständnisse treten durch unklare Aussagen der Geschäftsführer auf, wichtige Infos werden nicht zeitgerecht weitergegeben, Versprechungen nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen sind nicht an die Corona-Pandemie angepasst. In Büros wird ohne Mundschutz/Trennwände gearbeitet. Homeoffice nicht flächendeckend angeboten. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, denn nur im Büro können sie überwacht werden. Der Betriebsrat ist dabei leider nicht hilfreich, zumindest nicht für Mitarbeiter.
Bei einem ...
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Mitbestimmung der Mitarbeiter fehlt. Was sind die Ergebnisse Mitarbeiterumfrage? Was macht man nun?
Grundsätzliches Misstrauen Mitarbeitern gegenüber. Kontrolle wird bevorzugt.
Sie haben es geschafft
kein HomeOffice zu ermöglichen.
Jetzt wird der Impfstatus durch Vorgesetzten abgefragt obwohl man nicht zu den Branchen gehört, die das dürfen. Der Vorgesetzte muss es aber an die Personalabteilung weitergeben. Eine rechtliche Grundlage ist nicht gegeben!!!
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Kommunikation und Umgang mit uns produzierenden von Seiten der Abteilungsleitung und Geschäftsleitung. Wenn ich die Antworten auf die Rezessionen lese, wird mir auch schlecht. Wie kann man nur so realitätsfremd sein? Salamander ist nicht die einzige Firma die gerade Mitarbeiter sucht...
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Aufhebungsvertrag ist eine Kündigung. Aufpassen!!! und nicht unterschreiben auch nicht wenn sie mit Druck kommen. heißt sonst bekommste kein gute
Zeugnis gemacht.
Ist für Salamander wahrschienlich leichter als kündigen.
Abfindung ist lächerlich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In meiner jetzigen Arbeitsstelle gibt es sogenannte "Feelgood-Manager". Die sich auch darum kümmern, dass die Mitarbeiter für die Firma brennen und man gerne als Teil der Firma an einem Strang zieht um gemeinsam die Firma voranzutreiben. Sowas fehlt hier bei Salamander. Die Firma könnte mit ihrer Manpower so viel mehr erreichen, wenn man die Mitarbeiter nicht kontinuierlich demotiviert und klein hält. Auch zu Coronazeiten gibt es hier bei uns in meiner neuen Stelle, online Veranstaltungen und Aufmerksamkeiten ohne dass immer ...
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Etwas vertrauen in seine Leute haben. Schließlich hat man sie eingestellt, weil man sie geeignet fand.
Sich an Gesetze halten (corona).
Moderner werden: Ausstattung der Büros, PCs, Programme, Räume, homeoffice
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Noch bessere Kommunikation Top => Down. Noch besseres Zuhören und mehr Interaktion mit der Belegschaft (sicherlich auch coronabedingt aktuell etwas schwer).
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Kritik ernst nehmen und nicht mit 0815 Kommentaren bei Kununu beantworten - das macht die Situation nicht besser und ist großteils auch peinlich und naiv.
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Beratung in Anspruch nehmen
Sozialkompetenzen fördern
Ehrlichkeit ernst nehmen
Versprechungen einhalten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Salamander Industrie-Produkte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Das ist gigantisch! Ich habe noch bei keinem meiner ehemaligen Arbeitgebern so einen Teamzusammenhang erlebt. Es macht einfach Spaß im Team bzw. in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
5
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In meiner Abteilung wurde ich vom ersten Tag an bestens aufgenommen und integriert. Ich fühlte mich sofort als vollwertiges Mitglied des Teams, daran hat sich bis heute nichts geändert.
5
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Alle sitzen im gleichen Boot. Einem liegt es mehr, dem anderen weniger. Viele sind unzufrieden. Das schweißt auch zusammen.
4
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Neubesetzung werden gezielt genutzt um Menschen mit der richtigen Leidenschaft & Kompeten einzustellen
5
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Nette Kollegen, kann man sich drauf verlassen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salamander Industrie-Produkte ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Abteilungsbezogene Kommunikation einwandfrei. Viele gute, kurze Meetings auch online in Zeiten von Corona. Firmenintern besteht definitiv Verbesserungspotenzial. Aushänge werden nicht verständlich und oft verwirrend verfasst, daher resultiert eine gewisse Unruhe in den Abteilungen und sind dann wieder Brennstoff für die Gerüchteküche, die sehr gut informiert und einen hohen Wahrheitswert hat.
3
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und vorallem von Seiten der Geschäftsleitung ist extrem schlecht.
Innerhalb der Abteilung funktioniert es dafür ziemlich gut.
Es heißt eigentlich nur noch ihr seid zu langsam, ihr macht zu wenig, ihr müsst mehr arbeiten!
2
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Über jemanden zu sprechen ist an der Tagesordnung - auch von den Führungskräften. Wenige Köpfe mit Wissen zeigen den anderen wo‘s lang geht. Nur Streitereien und barsche Töne sind normal.
es wird grundsätzlich übereinander geredet anstatt miteinander, vor allem im Datamanagement, PM, Entwicklung, Vertrieb
1
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Gespräche mit vorgehaltener Hand; alles beim Vorgesetzten zentral;
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Vielen Azubis wird nach Bestehen der Ausbildung eine Übernahme im Betrieb angeboten. Oftmals wird man schon davor in der zukünftigen Abteilung eingesetzt.
4
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Nach der Ausbildung werden nicht alle übernommen. :(
1
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Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
3
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Wenn man will, hat man bei Salamander genügend Möglichkeiten. Es wird seit ca. 3 Jahren vermehrt auf den eigenen Nachwuchs gesetzt, was ich positiv finde.
5
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Hierzu kann ich nicht viel zu beitragen. Eine firmeninterne Academy o.ä. gibt es meines Wissens nach nicht. Man kann sich extern fortbilden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Maschinenführer:in4 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø77.700 €
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Salamander Industrie-Produkte
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern nichts zutrauen.


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