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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nett-Freundlich. Pünktliches Gehalt. Kostenloser Parkplatz.
Urlaubsgeld-Weihnachtsgeld-Betriebsarzt-Betriebsrat-Betriebliche Altersvorsorge-Job Rad-Inflationsprämie-Sommerfest-Winterfest-Weihnachtsfeier-Gesundheitsprämie-Erste Hilfe Kurs-Stapler Schein-Zuschuss zum Fitness-Eismann ( Mai-September ).
Freundlich, interessieren sich für die Person, immer offen für Probleme und Ideen
interessante Aufgaben
Mitarbeiter-Events
Starkes Team und sehr guter Kollegenzusammenhalt
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Förderung und Weiterentwicklung nach der Ausbildung
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Moderner Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen
Positives Unternehmensimage
Ich arbeite sehr gerne bei Salamander. Dieser Ort bietet mir vernünftige Arbeitsbedingungen und ein tolles Umfeld. Lediglich die Umstrukturierungen und Veränderungen, trüben das sehr positive Bild, das ich über die vielen Jahre vermittelt bekommen habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Punkte oben
Die Dokumentation ist nicht durchgängig strukturiert, wodurch wichtige Informationen teilweise schwer auffindbar sind.
Einige zentrale Wissensbereiche liegen bei älteren Mitarbeitenden kurz vor dem Renteneintritt, wodurch wertvolles Know-how ohne klaren Übergabeprozess verloren gehen kann.
Es gibt viele bereichsübergreifende Themen, die regelmäßig den eigenen Verantwortungsbereich überschreiten und hohe Eigeninitiative erfordern.
Alte Prozesse werden häufig unverändert weitergeführt, nach dem Motto „hat bis jetzt funktioniert“. Das erschwert Modernisierung, Standardisierung und Effizienzsteigerungen.
Vereinzelt gibt es Kolleginnen und Kollegen, die Veränderungen eher bremsen und sich auf das Motto „Das haben wir schon immer so gemacht“ berufen. Dadurch werden manche Abläufe unnötig verzögert. Außerdem übernehmen einige Mitarbeiter weniger Verantwortung, als für einen reibungslosen Ablauf hilfreich wäre. Insgesamt sind das jedoch Punkte, die sich mit klarer Kommunikation und moderneren Strukturen gut weiterentwickeln lassen.
Keine bestimmten Punkte!
Fast alles. Also ich kann diese Firma nicht empfehlen. Ich bin aber froh diese Erfahrung gemacht zu haben, da ich jetzt erst gemerkt habe, dass eine gute Firma nicht selbstverständlich ist.
Verbesserungsvorschläge
An sich habe ich schon viel geschrieben, was man in verschiedenen Bereichen besser machen könnte.
Deswegen hier nochmal ein wesentlicher Verbesserungsvorschlag und Fazit:
Die Macher-Mentalität (in Bezug auf die KI-Strategie) finde ich in gewisser Weise gut. Die ist als Unternehmer auch notwendig. Dennoch würde ich mir wünschen etwas mehr Vertrauen in die Erfahrung und Bedenken seiner Angestellten zu haben. Der Grat ist schmal, aber dennoch machbar in meinen Augen. Technische und kognitive Schulden wachsen aktuell unkontrolliert und es ist soweit ...
Kommunikation zwischen Abteilungen: Die Abstimmung zwischen zwei Abteilungen könnte verbessert werden, um Informationsverluste zu vermeiden.
Räumlichkeiten: Einige Büroräume sind noch älter; die geplante Renovierung wird dies aber voraussichtlich verbessern.
Prozesse/Strukturen: Teilweise könnten Arbeitsprozesse effizienter gestaltet werden, z. B. durch klarere Abläufe oder digitale Tools.
Eine noch klarere Kommunikation zu Abläufen und Veränderungen könnte den Arbeitsalltag erleichtern und die Stimmung verbessern.
Es wäre hilfreich, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten transparenter zu gestalten und diese auch aktiv anzubieten.
Zudem könnten kleine Optimierungen in Prozessen den Arbeitsfluss noch effizienter machen.
Prozesse und Arbeitsweisen teilweise veraltet, an Digitalisierung wird bereits gearbeitet
Man sollte die Führungskräfte austauschen gerade in der Logistik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Salamander Industrie-Produkte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert.
In meiner Abteilung gut, über die anderen Abteilungen kann ich dazu nichts sagen.
Man unterstützt und hilft sich untereinander.
Mein Team ist der größte Grund warum ich hier arbeite. Sehr kollegial und unterstützend. Man ist auf einer Wellenlänge und Herausforderungen werden zusammen bewältigt. Trotz aller Schwierigkeiten, stimmt mich dieses Team jedes mal aufs Neue positiv.
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders stark – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen. Die Zusammenarbeit ist respektvoll und motivierend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salamander Industrie-Produkte ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die interne Kommunikation funktioniert, wenn auch mit kleinen Schwankungen. Diese werden vom "Flurfunk" ausgeglichen.
teilweise sehr schleppend
Sehr schlecht
Innerhalb des eigenen Teams und mit direkten Kollegen funktioniert die Kommunikation sehr gut – der Ton ist immer freundlich und angenehm. Das "große Ganze" im Werk kann noch verbessert werden. Die Vernetzung zwischen den einzelnen Fachbereichen/Abteilungen ist oft lückenhaft. Es wäre wünschenswert, wenn hier Barrieren abgebaut würden, damit alle im Werk auf dem gleichen Stand sind und nicht aneinander vorbeiarbeiten.
Die externe Kommunikation versucht, ein modernes und umweltbewusstes Unternehmen zu beschreiben. Die interne Kommunikation funktioniert teilweise, manchmal ist nicht klar, wer welche Rolle hat, was die Kommunikation verlangsamt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Aufgrund flacher Hierarchien sehe ich jetzt hier keine Karriere-Möglichkeit oder Aufstiegsmöglichkeiten. Ist irgendwo ein fehlender Anreiz, da somit auch keine Gehalts-Entwicklungsmöglichkeiten ersichtlich sind. Hier könnte man die Mitarbeiter durchaus besser motivieren langfristig.
Weiterbildungs-Maßnahmen habe ich bisher keine gehabt. Hier ist auch keine Zeit für vorhanden, würde ich behaupten. Entsprechend muss man hier privat Zeit investieren. Schwierig.
Langfristig entwickelt sich aufgrund dieser Bedingungen ein teilweiser persönlicher Stillstand. Schwierig.
Generell schwierig zu beurteilen, da dies vermutlich aus Arbeitgeber-Sicht auch nicht trivial zu ...
Ich werde gezielt gefördert und habe die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Schulungen und interne Programme unterstützen mich dabei, neue Aufgaben zu übernehmen und Verantwortung zu tragen.
Soweit ich weiß gibt es dieses. ( Meisterschulung-Übernahme nach der Lehre-etc.)
Gute Übernahme Chancen nach abgeschlossener Ausbildung
Bisher wurde mir noch keine Gelegenheit geboten, an Weiterbildungen teilzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salamander Industrie-Produkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Salamander Industrie-Produkte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salamander Industrie-Produkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salamander Industrie-Produkte als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Salamander Industrie-Produkte
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Salamander Industrie-Produkte
Branchendurchschnitt: Industrie