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Salamander 
Industrie-Produkte 
GmbH
Bewertung

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Mein bisher bester Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Salamander Industrie-Produkte GmbH in Türkheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jährliche Grillfeste, Weihnachtsfeiern, Salamander Run (Charity Lauf).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Thema Ladesäulen: das private Aufladen ist bis 2030 gesetzlich steuerfrei, aber bei Salamander wohl nicht.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeiten für das Mittagessen - gibt es nicht. Man muss entweder was mitbringen oder in der Stadt was essen gehen/einkaufen.

Work-Life-Balance

Urlaub ist relativ flexibel möglich, aber die Home-Office Regelungen sind ziemlich restriktiv. Zeiterfassung im Home-Office gibt es nicht und am liebsten soll der Mitarbeiter garnicht zuhause arbeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt im Durchschnitt. Es gibt VWL, sowie Wellpass oder einen Einkaufsgutschein.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es heiß (keine Klima) und im Winter macht die Heizung nicht immer mit.

Kommunikation

Die Kommunikation ist dürftig. Es wird zwar viel probiert (Aushang, Mails, Spotlight), aber ein vernünftiger Weg, der dann auch konsequent weiter geführt wird, ist nicht erkennbar.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Markus Lichtenstern, Recruiter
Markus LichtensternRecruiter

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Ihnen unsere Events wie Grillfeste, Weihnachtsfeiern oder der Salamander Run gefallen und Sie sich bei uns wohlfühlen. 😊

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise ernst. Ob Home-Office-Regelungen, Mittagessen oder die Temperatur in den Büros – wir überlegen ständig, wie wir den Arbeitsalltag noch angenehmer gestalten können.

Zum Thema Ladesäulen: Das private Aufladen von Elektrofahrzeugen an betrieblichen Ladesäulen kann bis 2030 steuerfrei sein – unter bestimmten Voraussetzungen. Dazu gehören z. B. eine ortsfeste Ladeeinrichtung auf dem Betriebsgelände, die Nutzung zusätzlich zum Gehalt, die Möglichkeit zur Dokumentation der Lademengen und die Nutzung für Elektrofahrzeuge oder Plug-in-Hybride.

Die Umsetzung all dieser Punkte erfordert organisatorischen und technischen Aufwand, sodass wir ein solches Angebot aktuell nicht anbieten können.

Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind, und danken Ihnen sehr für Ihr Engagement und Ihre Offenheit!

Beste Grüße

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.