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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Regelmäßige Mitarbeiterevents wie das jährliche Grillfest, die Weihnachtsfeier sowie der Salamander Run (Charity-Lauf)
- Stabiles Unternehmensumfeld mit langfristiger Perspektive und hoher Arbeitsplatzsicherheit
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für effiziente Abstimmungen und schnelle Umsetzung
Nett-Freundlich. Pünktliches Gehalt. Kostenloser Parkplatz.
Urlaubsgeld-Weihnachtsgeld-Betriebsarzt-Betriebsrat-Betriebliche Altersvorsorge-Job Rad-Inflationsprämie-Sommerfest-Winterfest-Weihnachtsfeier-Gesundheitsprämie-Erste Hilfe Kurs-Stapler Schein-Zuschuss zum Fitness-Eismann ( Mai-September ).
- viele, kleine Mitarbeiter-Aktionen & -Events am Standort
- auch mal "Schnellschuss"-Projekte, bei denen man als Team in kurzer Zeit gemeinsam "ranklotzt" und am Ende aber etwas Tolles auf die Beine stellt
- das Produkt!
- Ein stabiles Unternehmen und ein sicherer Arbeitsplatz
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Kontinuierliche Investitionen in den Standort
- Ein eigenes Rechenzentrum, es muss nicht alles in die Cloud
Flache Hierarchien und offene Ohren bis in die GF. Entscheidungen werden auch mal kurzfristig getroffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Dokumentation ist nicht durchgängig strukturiert, wodurch wichtige Informationen teilweise schwer auffindbar sind.
Einige zentrale Wissensbereiche liegen bei älteren Mitarbeitenden kurz vor dem Renteneintritt, wodurch wertvolles Know-how ohne klaren Übergabeprozess verloren gehen kann.
Es gibt viele bereichsübergreifende Themen, die regelmäßig den eigenen Verantwortungsbereich überschreiten und hohe Eigeninitiative erfordern.
Alte Prozesse werden häufig unverändert weitergeführt, nach dem Motto „hat bis jetzt funktioniert“. Das erschwert Modernisierung, Standardisierung und Effizienzsteigerungen.
Thema Ladesäulen: das private Aufladen ist bis 2030 gesetzlich steuerfrei, aber bei Salamander wohl nicht.
sollten sich nicht von Bedenkenträgern bremsen lassen - die gibts wie überall auch hier
Vereinzelt gibt es Kolleginnen und Kollegen, die Veränderungen eher bremsen und sich auf das Motto „Das haben wir schon immer so gemacht“ berufen. Dadurch werden manche Abläufe unnötig verzögert. Außerdem übernehmen einige Mitarbeiter weniger Verantwortung, als für einen reibungslosen Ablauf hilfreich wäre. Insgesamt sind das jedoch Punkte, die sich mit klarer Kommunikation und moderneren Strukturen gut weiterentwickeln lassen.
siehe Punkte oben
Verbesserungsvorschläge
Das Image sollte aktiver gepflegt werden. Die Firma hat viel Potenzial, das nach außen hin noch nicht voll sichtbar ist. Es wäre wünschenswert, die internen Vorzüge an den entscheidenden Stellen offensiver zu kommunizieren, um den Bekanntheitsgrad positiv zu steigern.
Die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen, nach dem Motto: "Wenn es der Firma gut geht, geht es auch mir gut", sollte man versuchen zu stärken. Ist das Unternehmen wirtschaftlich solide aufgestellt und ziehen alle an einem Strang, ist auch mein ...
Veränderungsbereitschaft stärker fördern und klare Signale setzen, dass moderne Arbeitsweisen und neue Ideen willkommen sind.
Verantwortlichkeiten eindeutiger definieren, damit Aufgaben nicht liegen bleiben und Prozesse reibungsloser funktionieren.
Führungskräfte könnten noch aktiver unterstützen, wenn es darum geht, eingefahrene Strukturen aufzubrechen und die Mitarbeiter mitzunehmen.
Weiter voranschreiten bei Digitalisierung und Automatisierung, um Abläufe noch effizienter und zukunftssicherer zu gestalten.
Kommunikation zwischen Abteilungen: Die Abstimmung zwischen zwei Abteilungen könnte verbessert werden, um Informationsverluste zu vermeiden.
Räumlichkeiten: Einige Büroräume sind noch älter; die geplante Renovierung wird dies aber voraussichtlich verbessern.
Prozesse/Strukturen: Teilweise könnten Arbeitsprozesse effizienter gestaltet werden, z. B. durch klarere Abläufe oder digitale Tools.
Eine noch klarere Kommunikation zu Abläufen und Veränderungen könnte den Arbeitsalltag erleichtern und die Stimmung verbessern.
Es wäre hilfreich, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten transparenter zu gestalten und diese auch aktiv anzubieten.
Zudem könnten kleine Optimierungen in Prozessen den Arbeitsfluss noch effizienter machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Salamander Industrie-Produkte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und stehen auch bei komplexen Themen zur Seite. Das Miteinander ist freundlich, wertschätzend und geprägt von echter Hilfsbereitschaft.
Im Team herrscht ein starker Gemeinschaftssinn. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und man spürt sofort, dass jeder bereit ist, anzupacken und sich gegenseitig zu unterstützen.
Der Zusammenhalt im Team ist einer der größten Pluspunkte. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und packt gemeinsam an. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert.
Sehr gut! Man hilft sich gegenseitig und wird von der Führungskraft aktiv unterstützt. Egal ob mit Rahmenbedingungen oder auch mit Fachwissen
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salamander Industrie-Produkte ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Innerhalb des eigenen Teams und mit direkten Kollegen funktioniert die Kommunikation sehr gut – der Ton ist immer freundlich und angenehm. Das "große Ganze" im Werk kann noch verbessert werden. Die Vernetzung zwischen den einzelnen Fachbereichen/Abteilungen ist oft lückenhaft. Es wäre wünschenswert, wenn hier Barrieren abgebaut würden, damit alle im Werk auf dem gleichen Stand sind und nicht aneinander vorbeiarbeiten.
Die Kommunikation ist dürftig. Es wird zwar viel probiert (Aushang, Mails, Spotlight), aber ein vernünftiger Weg, der dann auch konsequent weiter geführt wird, ist nicht erkennbar.
Die interne Kommunikation funktioniert, wenn auch mit kleinen Schwankungen. Diese werden vom "Flurfunk" ausgeglichen.
abteilungs- und geschäftsbereichübegreifend durchaus ausbaufähig
Abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich werde gezielt gefördert und habe die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Schulungen und interne Programme unterstützen mich dabei, neue Aufgaben zu übernehmen und Verantwortung zu tragen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut gegeben. Es gibt Chancen zur persönlichen Entwicklung, und Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt.
Das geht etwas besser: Messebesuche abseits der Branchenmesse oder gelegentliche Workshops mit externen oder internen Coaches würden mir gefallen und helfen
sehr agil - hier bieten sich immer Möglichkeiten & Weiterblidung wird großgeschrieben
Soweit ich weiß gibt es dieses. ( Meisterschulung-Übernahme nach der Lehre-etc.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salamander Industrie-Produkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Salamander Industrie-Produkte gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salamander Industrie-Produkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salamander Industrie-Produkte als eher modern.
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Salamander Industrie-Produkte
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Salamander Industrie-Produkte
Branchendurchschnitt: Industrie