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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Salamander Industrie-Produkte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salamander Industrie-Produkte
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Salamander Industrie-Produkte
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

73 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    36%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation funktioniert, wenn auch mit kleinen Schwankungen. Diese werden vom "Flurfunk" ausgeglichen.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit kann man auch mal einen Arzttermin vor oder nach der Arbeit wahrnehmen. Leider wurde das Homeoffice von 3 Tagen auf 1 Tag bzw. bei Personen mit Kindern auf 2 Tage gekürzt. Ein zweiter Tag für alle, unabhängig der Kinder, wäre wünschenswert.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben im Vertrieb bieten immer wieder Möglichkeiten, sich in verschiedene Themen einzubringen.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht wegen dem Verhalten der Chefs

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird nur ausgenutzt

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