Innovativer Arbeitgeber bei dem viele Dinge auch mal hemdsärmelig angegangen werden ohne ewig zu diskutieren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und offene Ohren bis in die GF. Entscheidungen werden auch mal kurzfristig getroffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation könnte verbessert werden. Entscheidungen besser erklären
Verbesserungsvorschläge
Es könnten E-Ladesäulen für Mitarbeiter bereit gestellt werden. Aktuell nur für Führungskräfte mit Firmen E-Autos
Work-Life-Balance
Home Office könnte noch ausgebaut werden
Karriere/Weiterbildung
Habe noch alle sinnvollen und gewünschten Weiterbildungen erhalten. Arbeitgeber hat ein Interesse an gut ausgebildetem Personal
Gehalt/Benefits
Neben dem Gehalt das noch nie zu spät gezahlt wurde, gibt es den 50€ V-Markt Gutschein oder einen Wellpass. Bikeleasing ist auch möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigener Strom wird durch PV und Wasserkraft erzeugt, Recyclingkonzepte für den gesamten Produktlebenszyklus. Firmen Charity Lauf "Salamander-RUN" ist ein cooles Event
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Man hilft sich gegenseitig und wird von der Führungskraft aktiv unterstützt. Egal ob mit Rahmenbedingungen oder auch mit Fachwissen
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit von Altersteilzeit für Kollegen die körperliche Defizite haben. Erfolgt nach Punktesystem. Könnte sicher aber noch erweitert werden
Vorgesetztenverhalten
Aktive Unterstützung und offenes Ohr. Immer ansprechbar
Arbeitsbedingungen
Klassischer Kaufmännischer Bereich eines Industrieunternehmens. Elektr. einstellbare Tisch an denen man auch stehen kann sind Standard
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Kommunikation hat noch Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Projekte gehen hier nie aus. Das Unternehmen / Abteilung ist auf dem Stand der Technik. Vorschläge werden aktiv diskutiert und umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und Ihr offenes Feedback! Es freut mich zu hören, dass Sie die flachen Hierarchien, den schnellen Austausch und die starke Teamunterstützung so positiv erleben.
Gerne gehe ich auf Ihren Punkt zu den E-Ladesäulen ein. Wir verstehen den Wunsch nach zusätzlichen Lademöglichkeiten gut. Die Herausforderung liegt weniger in der Technik, sondern in der gesetzlichen Seite: Sobald Mitarbeitende privat laden können, entsteht ein geldwerter Vorteil, der korrekt versteuert und individuell abgerechnet werden muss. Das macht die Einführung organisatorisch deutlich komplexer, als es auf den ersten Blick wirkt. Wir behalten das Thema im Blick, müssen es aber mit der nötigen Sorgfalt angehen.
Zum Thema Home Office: Wir schätzen Ihre Rückmeldung, möchten aber offen sagen, dass wir unser bestehendes Modell bewusst nicht weiter ausbauen. Wir erleben, dass die Zusammenarbeit, der Wissenstransfer und die spontane Problemlösung vor Ort entscheidende Vorteile bringen – gerade in einem mittelständischen Unternehmen, in dem wir eng miteinander arbeiten und vieles Hand in Hand geht. Präsenz fördert Austausch, Geschwindigkeit und Teamgefühl, weshalb wir davon überzeugt sind, dass unser aktueller Mix für alle Seiten am sinnvollsten ist.
Ihre Hinweise zur Kommunikation nehmen wir gerne mit. Danke, dass Sie sich einbringen und mit Ihren Anregungen helfen, uns weiterzuentwickeln!
Beste Grüße