Unternehmen nur in Worten modern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ stabiles Unternehmen in einer schönen Region
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe genug darüber geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Ich habe genug darüber geschrieben
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen ist die Stimmung zumindest in meinem Fall positiv. Leider wird sie oft durch unverständliche Entscheidungen der Geschäftsleitung beeinflusst. Wie zum Beispiel die starke Reduzierung der mobilen Arbeit, die uns nach der Pandemie wirklich als modernes Unternehmen identifiziert hatte, aber stattdessen erlebt man jetzt einen grundlosen Rückschritt.
Kommunikation
Die externe Kommunikation versucht, ein modernes und umweltbewusstes Unternehmen zu beschreiben. Die interne Kommunikation funktioniert teilweise, manchmal ist nicht klar, wer welche Rolle hat, was die Kommunikation verlangsamt.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Einzige, was ich wirklich schätze. Mit den meisten Kollegen habe ich ein gutes Verhältnis, wir halten zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Das hängt natürlich von ein bisschen Glück und den Einzelfällen ab.
Work-Life-Balance
Wie bereits erwähnt: Die Arbeit im Homeoffice wurde in letzter Zeit stark reduziert, von drei Tagen auf nur einen Tag. Bei Kindern können es auch zwei Tage werden, was der Vorstellung widerspricht, dass „Homeoffice und Kinderbetreuung nicht kompatibel sind“, wie Salamander oft offen erklärt hat. Kurz gesagt, einige Arbeitnehmer haben mehr Recht auf Work-Life-Balance als andere.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren und bis zu diesem Monat sind mehrere Köpfe wegen Uneinigkeit mit der Geschäftsleitung gefallen, mehr sage ich dazu nicht.
Mein direkter Vorgesetzter ist direkt von Entscheidungen abhängig, die von oben getroffen werden. Er muss oft unpopuläre Strategien umsetzen und er tut das, weil er sich, wie ich vermute, um seinen Job kümmert und sein Bestes geben möchtet. Abgesehen davon sehe ich nicht viel Eigeninitiative.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant, darüber beschwere ich mich nicht. Ich mache sie gerne und ich weiß, wie man sie gut macht.
Gleichberechtigung
Es gibt überhaupt keine Frauen in Führungspositionen, das sagt viel aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach werden ältere Kollegen vor allem wegen ihrer guten Kenntnisse der Arbeit und des Unternehmens respektiert. Schade, dass es in diesem Unternehmen immer schwieriger wird, älter zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops sind neu und wurden aufgrund der Pandemie vor kurzem gekauft, aber vorher waren sie ziemlich überholt. Es gibt Abteilungen, in denen es keine Klimaanlage gibt. In einigen Büros werden erst 2025 Klimaanlagen installiert, zum Glück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Broschüre wird über Klima und Umweltschutz gesprochen, es gibt Solarmodule auf dem Parkplatz für Teslas und es werden neue Photovoltaikanlagen gebaut. Es gibt natürlich das Wasserkraftwerk, das von der vorherigen Führungsgeneration geerbt wurde. Aber die Idee, dass die Arbeit von zu Hause aus die CO2-Emissionen drastisch reduziert, wird nicht berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Alles entspricht dem Durchschnitt der Region.
Image
Ich habe es bereits erwähnt: Man versucht, sich ein Image als modernes Unternehmen zu geben, das auf die Umwelt achtet und die Arbeitnehmer wertschätzt. Die neuesten Entscheidungen sagen das Gegenteil aus. Salamander zieht es vor, sich dem Trend anzuschließen und das Homeoffice zu reduzieren, anstatt ein Beispiel in der Region zu werde und Flexibilität durch eine hybride Arbeitsformel zu gewährleisten.