Salamander 

Industrie-Produkte 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

immer Pünktliche Lohnauszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsituation könnte verbessert werden

Verbesserungsvorschläge

einmal im Monat sollte ein Gespräch mit dem Geschäftsführer stattfinden um Weiterentwicklungen zu präsentieren

Arbeitsatmosphäre

interessante Aufgaben

Image

leider wird zu schnell zufiel schlechtes im Unternehmen geredet ohne sich über den Aktuellen Sachverhalt zu informieren

Work-Life-Balance

Persönliche Bedürfnisse werden immer berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

kann immer offen mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden, eine Weiterbildung wurde noch nie abgelehnt

Gehalt/Benefits

Der Gehaltsspielgel ist nicht die Oberklasse aber für die Aufgaben ausreichend honoriert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das Produkt ist auf 100% Recycling ausgelegt, Erneuerbare Energien ausgebaut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es wird Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

manchmal zu gut

Arbeitsbedingungen

akzeptabel / Büroausstattung wurde 2021 modernisiert

Kommunikation

Informationen werden über das Digitale schwarze Brett Regelmäßig verteilt und aktualisiert

Gleichberechtigung

spielt ein große rolle

Interessante Aufgaben

es ist gewünscht Ideen mit in die Entwicklung ein zubringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnauszahlung, ein sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Umgang mit uns produzierenden von Seiten der Abteilungsleitung und Geschäftsleitung. Wenn ich die Antworten auf die Rezessionen lese, wird mir auch schlecht. Wie kann man nur so realitätsfremd sein? Salamander ist nicht die einzige Firma die gerade Mitarbeiter sucht...

Verbesserungsvorschläge

Etwas gebefreudiger werden und nicht immer nur vordern und alles andere ist egal! Es wäre auch sinnvoll sich an die Betriebsvereinbarungen zu halten wenn es zur Abwechslung Mal positiv für die Belegschaft ist und nicht schauen wie man das ganze umgehen kann!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut und ist wahrscheinlich auch der einzige Grund dafür, dass viele noch da sind!

Work-Life-Balance

Im Sommer "freiwillig" mehrarbeiten ist bisher so gut wie jedes Jahr Standard, die reingearbeitete Zeit wieder abfeiern ist sehr schwierig!
Urlaubs Planung und spontan frei bekommen kann klappen, jedoch gibt es oft Probleme aufgrund von einem sehr hohen Krankenstand! Mittlerweile versucht die Abteilungsleitung die Mitarbeiter trotz voller Zeitkonten zu Zusatzschichten zu zwingen!
Freizeit existiert kaum noch!

Gehalt/Benefits

Es gibt Urlaubs und weihnachtsgeld, aber auch nur um "den anderen großen Arbeitgebern nicht hinterher zu hinken" Laut einem der Geschäftsleitern.
Der Lohn ist mittelmäßig und jetzt in den Tafrifverhandlungen und Gehaltsverhandlungen stellt die GF sich quer und macht nur Probleme!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei von dem was ich mitbekommen habe

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben seit der letzten beslwertung deutlich nachgelassen und geben ein Verhalten von sich, dass Personen in dieser Position nicht gerecht werden. Sobald man bei einer Inforunde oder ähnliches kritisiert wird, fängt man an zu schreien ...

Arbeitsbedingungen

Im Sommer zu warm, bis zu 40 Grad habe ich schon locker mitgemacht, dafür gibt es aber einen Wasserspender!
Die Lautstärke in den hallen ist schon hoch und der Dreck usw. Macht sich auch bemerkbar! Die Anlagen sind teilweise in einem katastrophalen Zustand, woran auch nicht viel gemacht wird, da die Instandhaltung zu knapp besetzt ist!

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und vorallem von Seiten der Geschäftsleitung ist extrem schlecht.
Innerhalb der Abteilung funktioniert es dafür ziemlich gut.
Es heißt eigentlich nur noch ihr seid zu langsam, ihr macht zu wenig, ihr müsst mehr arbeiten!

Gleichberechtigung

Teilweise haben die schichtleiter Personen im Auge und lassen nicht davon ab, was ich selber auch schon habe merken dürfen

Interessante Aufgaben

Man kann neue anlagen lernen bzw. Sich weiterbilden. Das jedoch nur, wenn der Krankenstand nicht dagegen spricht

Gut am Arbeitgeber finde ich

echte Innovationen, klare Strategie, gelebte Nachaltigkeit und förderndes Arbeits-Team-Umfel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anfahrt - ist für mich schwer zu erreichen

Verbesserungsvorschläge

Schneller die guten Themen umsetze

Arbeitsatmosphäre

Strategie & Ziele klar definiert und aktiv gelebt

Image

setzt auf Nachhaltigkeit und lebt aktiv die Werte - Salamander hält was versprochen wird

Work-Life-Balance

Ernährung, Sport & Arbeit - hier unterstützt Salamander mit gezielten Angeboten - bin selber aber mit mir nicht voll zufrieden

Karriere/Weiterbildung

myWindow - Strategiekonzept erföffnet neue Karriere-Chancen und es wird aktiv Weiterbildung gefördert

Gehalt/Benefits

faire Markt- und Leistungsgerchte Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offen, motivierend und immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

weite Anfahrt - sonst echt gut

Kommunikation

Strategie & Ziele klar definiert und aktiv gelebt

Gleichberechtigung

Kompetenz, Einsatz und Engament zählen - für alle gleich!

Interessante Aufgaben

Star-Up Umfeld bei einem über 100 Jahre alten Unternehmen - TOP

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Betriebsergebnisse

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung der Abläufe und Software

Arbeitsatmosphäre

Kaum Kommunikation und sehr angespannte Stimmung

Image

Leider nicht gut

Work-Life-Balance

wir gehen alle pünktlich nach Kernzeitende um 16:30 bis 17 Uhr

Karriere/Weiterbildung

bisher keine Möglichkeiten erhalten

Gehalt/Benefits

wir sind nicht überbezahlt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gibt keine Informationen weiter und nur auf Streit mit anderen Abteilungen wie Produktmanagement, Doku, AWT aus. Wissen wird vorgehalten.

Kommunikation

Gespräche mit vorgehaltener Hand; alles beim Vorgesetzten zentral;

Gleichberechtigung

im Vertrieb hauptsächlich nur Frauen im Einsatz

Interessante Aufgaben

Internationalität ist sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die innovativen Ideen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Beratung in Anspruch nehmen
Sozialkompetenzen fördern
Ehrlichkeit ernst nehmen
Versprechungen einhalten

Arbeitsatmosphäre

Leider muss man hier einen Stern vergeben. Vertrauen nicht vorhanden.

Image

Leider in der Branche und Arbeitsmarkt nicht besonders gut, daher mittlerweile massive Probleme gutes Personal zu bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht erkennen

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht angeboten- auch nicht auf Nachfrage.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte

Arbeitsbedingungen

Kernzeit von 830 bis 1630 Uhr, läuft bei Salamander unter Vertrauensarbeitszeit.
Keine Kantine.

Kommunikation

Über jemanden zu sprechen ist an der Tagesordnung - auch von den Führungskräften. Wenige Köpfe mit Wissen zeigen den anderen wo‘s lang geht. Nur Streitereien und barsche Töne sind normal.

Gehalt/Benefits

absoluter Standard ohne wirklich herauszustechen

Interessante Aufgaben

Aufgabe ist interessant, wird nur durch die inakzeptablen Führungskräfte zunichte gemacht und die nicht vorhandene Struktur und Atmosphäre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubregelung, pünktliche Bezahlung, guter Teamzusammenhalt, nette Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Kernzeiten, die keine sind.
-Umgang mit Mitarbeitern firmenintern
Mangel an Mktarbeiterwertschätzung
- Kommunikation über schwache Aushänge
- leider recht eingeschüchterter Betriebsrat, der zu meiner Zeit, leider nicht so agieren konnte, wie nötig....
-fehlende, aber zur heutigen Zeit, normale Benefits: Hund erlaubt, frisches Obst, Kantine oder Essenszuschuss da keine Kantine vorhanden ist, gebrandete Kleidung für alle Mitarbeiter kostenlos oder zum Selbstkostenpreis ( wir-Gefühl stärken ), etc

Verbesserungsvorschläge

In meiner jetzigen Arbeitsstelle gibt es sogenannte "Feelgood-Manager". Die sich auch darum kümmern, dass die Mitarbeiter für die Firma brennen und man gerne als Teil der Firma an einem Strang zieht um gemeinsam die Firma voranzutreiben. Sowas fehlt hier bei Salamander. Die Firma könnte mit ihrer Manpower so viel mehr erreichen, wenn man die Mitarbeiter nicht kontinuierlich demotiviert und klein hält. Auch zu Coronazeiten gibt es hier bei uns in meiner neuen Stelle, online Veranstaltungen und Aufmerksamkeiten ohne dass immer Geld fließen muss. Mitarbeitermotivation kann auch ohne fließende Prämien/ Zielvereinbarungen funktionieren. Wenn Salamander diesen Punkt mehr fokussiert, dann wäre das Unternehmen wirklich spitze.

Arbeitsatmosphäre

Im Team der Abteilung war alles hervorragend. Die Kollegen hielten super zusammen und man kann sich keine besseren Kollegen backen. Nur die Kommunikation / Atmosphäre von der Geschäftsleitung und der Personalabteilung war etwas getrübt.

Image

Leider reden die Mitarbeiter nicht immer so gut über Salamander. Das hat viel mit den Neuerungen in der Firma zu tun. Arbeitszeiten, nicht nachvollziehbare Handlungen. Salamander hat auch viele positive Aspekte, aber man vertieft sich in Gesprächen immer auf das "ganze" Negative. Salamander ist ein guter Arbeitgeber, der versucht aus seinen Fehltritten innerhalb der Firma im Umgang mit den Mitarbeitern zu lernen. Man kann auch mal das viele Positive sehen. Das Glas muss nicht immer halb leer sein.

Work-Life-Balance

Als ich vor Jahren dort angefangen habe, war Salamander ein Familienunternehmen und man hatte keine festen Arbeitszeiten und nicht alles würde bis aufs letzte Detail reglementiert. Das hat sich leider geändert. Man spricht zwar von flexiblen Arbeitszeiten mit Kernzeiten, nur sind die Kernzeiten keine Kernzeiten, wenn die Kernzeit fast deine Sollarbeitszeit ist.
Unter Kernzeiten verstehe ich etwas anderes.
Mobiles Arbeiten wird nicht gut geheißen, was aber jetzt aufgrund von Corona aber anscheinend doch geduldet wird. Vielleicht entsteht ja wegen der Pandemie ein Umdenken. Wünschenswert wäre es. Da es nicht mehr zeitgemäß ist.
Als ich aufgehört habe, war die erste Corona Welle voll im Gange und es wurde jetzt nicht gerade einfach für Alleinerziehende. Man konnte Homeoffice nicht mit Kindern zu Hause machen, es wurde nicht wirklich sozial reagiert. Als Alleinerziehender konnte man nur Überstunden / Urlaub / unbezahlten Urlaub nehmen. Was jetzt der Stand ist, kann ich nicht beurteilen.
Hier gibt es definitiv noch Punkte, die Salamander verbessern kann, so dass man sich mehr gewertschätzt fühlt.

Karriere/Weiterbildung

Hierzu kann ich nicht viel zu beitragen. Eine firmeninterne Academy o.ä. gibt es meines Wissens nach nicht. Man kann sich extern fortbilden.

Gehalt/Benefits

Absolut hervorragend ist hier die Überweisungsmentalität von Gehältern. Immer pünktlich.
Lohnniveau ist aus meiner Erfahrung her mittelmäßig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu fährt Salamander grade eine ökologisch vertretbare Linie, wie aus den regionalen Printmedien zu entnehmen ist

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kollegen die hier schon seit Jahrzehnten arbeiten, man hat auch Alternteilzeit-Programme gestartet.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war spitze. Loyal, ehrlich und sympathisch.

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen sind die Arbeitsmittel okay. Zu meiner Zeit zu wenig Laptops, aber das kann sich ja dank dem Homeoffice zu Coronazeiten geändert haben. Höhenverstellbare Tische gibt's nur gegen Attest vom Arzt. Man sollte doch in die Arbeitsfähigkeit der noch gesunden Mitarbeiter investieren und nicht warten, bis die Leute krank zum Arzt gehen um ein Attest zu bekommen um dann ein Anspruch auf einen höhenverstellbaren Tisch zu haben. #keinelogik
I'm hinteren Verwaltungsgebäude ist die Lärmbelastung recht hoch, Fenster können nicht lange geöffnet werden, weil die Lautstärke der vorbeifahrenden Gabelstapler sonlait ist, dass man im Meeting nichts mehr versteht.

Kommunikation

Abteilungsbezogene Kommunikation einwandfrei. Viele gute, kurze Meetings auch online in Zeiten von Corona. Firmenintern besteht definitiv Verbesserungspotenzial. Aushänge werden nicht verständlich und oft verwirrend verfasst, daher resultiert eine gewisse Unruhe in den Abteilungen und sind dann wieder Brennstoff für die Gerüchteküche, die sehr gut informiert und einen hohen Wahrheitswert hat.

Gleichberechtigung

Bei Salamander waren deutlich viel mehr Männer als Frauen in höheren Positionen. Man hat hier meines Erachtens nach viele gute junge Frauen im Unternehmen und könnte sich hier gute Abteilungsleiterinnen ziehen, wenn man wollen würde. Potenzial ist da. Auch ich habe abteilungsfremde Frauen kennen gelernt, die was bewegen wollen und offen ihre Meinung zu Themen äußen und was bewegen/ positiv für die Firma verändern wollen.

Interessante Aufgaben

Hierzu kann ich sagen, dass alles passt. Man wird gefordert, aber nicht über die Maßen, die ein oder andere Überstunde ist schon mit drin, aber das ist ja überall so. Auslastung ist auch in Ordnung und man kann Prozesse auch optimieren, sofern man Einfluss darauf hat. Man kann solche Projekte auch ansprechen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt der Aufgaben und etwas aktiv gestalten zu können. Leistung wird honoriert. und die super Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und ncoh weiter verbesserungsfähiges Verständnis für die Belange der Belegschaft.

Verbesserungsvorschläge

Noch bessere Kommunikation Top => Down. Noch besseres Zuhören und mehr Interaktion mit der Belegschaft (sicherlich auch coronabedingt aktuell etwas schwer).

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette und engagierte Kollegen, die was bewegen wollen. Ja, es wird viel gefordert. Aber Engagement und Einsatz zahlt sich hier aus!

Work-Life-Balance

Wer glaubt jeden Freitagmittag als Recht des Angestellten nach Hause gehen zu können und Terminanfragen deshalb abzulehnen, der hat die Firma und den Anspruch den man hat etwas zu bewegen und nicht als Massenhersteller gegnüber Billigimporten zu verlieren nicht verstanden... Ja, Einsatz ist gefragt... aber natürlich kann man auch öfter früher gehen. Es muss halt passen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen unterhalb der GF sind m.E. die absolute Stärke und was die Firma ausmacht. Hier gab es in den letzten Jahren einen starken Wechsel. Ja, viele alte Führungskräfte mussten gehen. Aber wer sich dem notwendigen Wandel widersetzt, der wird gewandelt... Das ist nicht nur bei Salamander so, dass gilt im ganzen Leben. Gott sei Dank ist dieser Prozess nun weitestgehend abgeschlossen und die Mischung aus erfahrenen und motivierten, die den Wandel mit gestaltet haben, und neuen Vorgesetzten - teils aus anderen Branchen - ist super.

Kommunikation

Noch Raum für Verbesserung. Mehr Top>down und zuhören bottom>up.

Interessante Aufgaben

Wandel aller Orten... neue Innvoative Produkte, die so noch kein Systemhaus hat. Neue Vertriebskonzepte. Neue Produktionstechniken. Neue Materialien. Nachhaltige ressourcenschonende Prozesse und Produkte.

Und auch für Digitalisierung und Optimierung wird hier viel Geld in die Hand genommen... gute Ideen werden hier pragmatisch und ohne Budgetrestriktion umgehend umgesetzt. Mittelstand halt.

Hier bewegt sich was!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Strategie die transparent kommuniziert wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann mich nicht beschweren, ich arbeite gern hier

Verbesserungsvorschläge

Nix

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Arbeitsatmosphäre super. Vor allem das gemeinsame Arbeiten an einem gemeinsamen Ziel (Salamander500). Was besonders ist gegenüber anderen Arbeitgebern ist, dass bei Salamander die Inhaber vorleben, was gefordert wird. Ich fühle mich durch die klare, zielführende Kommunikation mit mir sehr motiviert und angespornt mit großem Engagement weiterzuarbeiten.

Image

Verstehe ich tatsächlich nicht, warum das Image so schlecht sein soll. Es ist viel Unwahrheit aus meiner Sicht unterwegs. Das finde ich sehr schade.

Work-Life-Balance

In dem Veränderungsprozess wo sich Salamander aktuell befindet, ist es natürlich sehr viel Arbeit und fordert die ein oder andere Überstunde. Aber: Es fühlt sich nicht als Belastung an, da ich motiviert an der Zukunft arbeiten kann. Wenn wir im Veränderungsprozess weiter so zusammenarbeiten, werden auch wieder die Zeit kommen, in der ein ausgeglicheneres Verhältnis möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will, hat man bei Salamander genügend Möglichkeiten. Es wird seit ca. 3 Jahren vermehrt auf den eigenen Nachwuchs gesetzt, was ich positiv finde.

Gehalt/Benefits

Natürlich, gibt es in Metallunternehmen mehr Gehalt, aber ich fühle mich fair bezahlt. Sozialleistungen finde ich völlig ausreichend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut auf dem richtigen Weg, aber noch genügend Verbesserungspotenzial. Wird aber ganz aktiv daran gearbeitet z.B. Carport

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder muss Leistung bringen, egal welches Alter. Ich finde hier manchmal auch die Einstellung der älteren Kollegen nicht fair. Manchmal habe ich das Gefühl das sich ältere Kollegen wie "Beamte" fühlen. Wenn wir gemeinsam Zusammenarbeiten, dann können wir uns perfekt ergänzen. Die jüngeren Kollegen, können doch nur von der Erfahrung profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Top! Immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Passt

Kommunikation

Ja das Thema Kommunikation. Hier ist aus meiner Sicht Salamander gerade seit 1 Jahr sehr engagiert, hier richtig zu kommunizieren. Es ist auffallend das wesentlich mehr kommuniziert wird. Hier ist es aber schön zusehen, dass man das Defizit erkannt hat und sehr aktiv daran arbeitet. Weiter so!

Gleichberechtigung

Das ist für mich schwer zu beurteilen. Ich sehe es als sehr positiv an, dass zum Beispiel Müttern nach der Elternzeit eine Möglichkeit gegeben wird, wieder in den Job zurückzukehren. Gefühlt wie die Mütter es am Besten vereinbaren können. Ich kann mir aber wirklich nicht vorstellen, dass es bei Salamander Nachteile für Frauen gibt.

Interessante Aufgaben

Interessanter könnte mein Job nicht sein. Ich habe Abwechslung, genügend Herausforderungen und genügend Spielraum um mich verwirklichen zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flache Hierarchie. Es macht den Arbeitsalltag einfacher und die Hemmschwelle sich in dem ein oder andren Termin wörtlich einzubringen sinkt dadurch enorm.

Verbesserungsvorschläge

30 Tage Urlaub für ALLE Mitarbeiter wären schön.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Atmosphäre als gut und komme daher jeden Morgen gerne in die Arbeit.

Image

Ich habe das Gefühl, dass das Image schlechter ist als es sein dürfte. Wir arbeiten in einem relativ Krisensicheren Unternehmen unter recht guten Bedingungen.

Work-Life-Balance

Es gibt stressige Tage/Zeiten aber man kann auch jederzeit mal früher gehen.

Karriere/Weiterbildung

Wer das möchte, wird auch gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert eventuell wäre aber ein übersichtliches Intranet etwas einladender diese Informationen zu lesen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der größe des Betriebes sind die Tätigkeiten in "unserem Bereich" sehr vielfältig und nicht eingefahren. Ich lerne jedes Tag neues dazu und es wird nie langweilig ;)