Salamander 

Industrie-Produkte 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung!

dann will ich versuchen Ihrer Bewertung mit meiner Antwort gerecht zu werden :)

@Image: Wussten Sie das 33% all unserer Neueintritte (Stand März 2021) auf Empfehlungen oder Mitarbeiter werben Mitarbeiter beruhen? Ich kann mir nicht vorstellen einen Arbeitgeber zu empfehlen hinter dem ich nicht stehe. (Letztes Jahr waren es 27%, also durchaus eine Steigerung).

@Kommunikation: Am schwarzen Brett werden alle Neuigkeiten im Unternehmen ausgehängt, Neueintritte, Neueintritte die eine gewisse Wichtigkeit im Unternehmen haben sogar erklärt, Stellenanzeigen. News werden zusätzlich über Hansalog gestreut und die Inhaber bspw. führen jede Abteilung und jeden Mitarbeiter durch die Hausmesse um die Ziele Salamanders für die nächsten 10 Jahre zu erklären. Alle Neueintritte werden am ersten Tag durchs Unternehmen geführt, die Hausmesse und erhalten einen Ordner (übrigens aus LEFA) mit allen relevanten Infos zum Unternehmen, von den Betriebsvereinbarungen bis hin zu den Hobbies des Vorgesetzten - Was genau vermissen Sie? Teilen Sie es uns mit, wir schauen es uns an.

Viele Dinge ihrer Bewertung muss man im Kontext sehen, ich versuche es einmal zusammenzufassen:

Wir sind im Wandel, unsere Produkte sind gut, aber unsere Branche steht im harten Preiskampf (deswegen gibt es ja S500 als Unternehmensziel um dieses durchaus erkannte Problem zu lösen, aber das geht nicht von heute auf morgen).
Deshalb sind viele Stellen nur einmal besetzt und haben keine zweite oder dritte Rückfallebene. Das macht uns anfällig für Ausfälle, hat aber den Vorteil das man eine Stelle ausfüllen kann und sich zum Profi entwickeln kann.
Zugegeben: Diese Art des Arbeitens muss man mögen. Das ist sicher nicht für Jeden geeignet. Die flachen Hierarchien setzen einem Aufstieg auf der "Karriereleiter" naturgemäß Grenzen, wenn die Leiter nur 3-4 Sprossen hat.
Entwicklung in die Breite ist jederzeit möglich.

Salamander ist im Wandel und wir haben Glück, wir mussten letztes Jahr keinen einzigen Mitarbeiter Corona-bedingt entlassen. Das kann sich sehen lassen.
Wir wurden Anfang März übrigens von der Berufsgenossenschaft gelobt für unsere Coronamaßnahmen.

Work-Life-Balance: Ja, wir haben viel zu tun und ja wir müssen als Team, Mannschaft, Belegschaft unser Gehalt vielleicht härter verdienen als bei einem IG-Metall Unternehmen mit 35h/Woche und 36 Tagen Urlaub. Dafür sind unsere Arbeitsplätze aber auch sicherer ;) Früher gehen, später kommen, mobiles Arbeiten wenn nötig und möglich sind nach Absprache aber doch möglich, man muss sich nur mit seiner Führungskraft absprechen (was bei flachen Hierarchien aber selbstredend sein sollte).

Zusammengefasst: Wir sind ein mittelständisches Unternehmen das sicher viel bietet und man sich entfalten kann, wenn man Lust hat sich einzubringen.
Wir können nicht alle Benefits bieten, aber die die wir bieten sind marktgerecht. Wir bieten zudem ein hohes Gut, das sicher nicht mehr selbstverständlich ist: Sicherheit der Arbeitsplätze.

Kommen Sie doch auf mich zu und lassen sie uns sprechen.