Ein guter Arbeitgeber mit Ausbaupotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubregelung, pünktliche Bezahlung, guter Teamzusammenhalt, nette Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kernzeiten, die keine sind.
-Umgang mit Mitarbeitern firmenintern
Mangel an Mktarbeiterwertschätzung
- Kommunikation über schwache Aushänge
- leider recht eingeschüchterter Betriebsrat, der zu meiner Zeit, leider nicht so agieren konnte, wie nötig....
-fehlende, aber zur heutigen Zeit, normale Benefits: Hund erlaubt, frisches Obst, Kantine oder Essenszuschuss da keine Kantine vorhanden ist, gebrandete Kleidung für alle Mitarbeiter kostenlos oder zum Selbstkostenpreis ( wir-Gefühl stärken ), etc
Verbesserungsvorschläge
In meiner jetzigen Arbeitsstelle gibt es sogenannte "Feelgood-Manager". Die sich auch darum kümmern, dass die Mitarbeiter für die Firma brennen und man gerne als Teil der Firma an einem Strang zieht um gemeinsam die Firma voranzutreiben. Sowas fehlt hier bei Salamander. Die Firma könnte mit ihrer Manpower so viel mehr erreichen, wenn man die Mitarbeiter nicht kontinuierlich demotiviert und klein hält. Auch zu Coronazeiten gibt es hier bei uns in meiner neuen Stelle, online Veranstaltungen und Aufmerksamkeiten ohne dass immer Geld fließen muss. Mitarbeitermotivation kann auch ohne fließende Prämien/ Zielvereinbarungen funktionieren. Wenn Salamander diesen Punkt mehr fokussiert, dann wäre das Unternehmen wirklich spitze.
Arbeitsatmosphäre
Im Team der Abteilung war alles hervorragend. Die Kollegen hielten super zusammen und man kann sich keine besseren Kollegen backen. Nur die Kommunikation / Atmosphäre von der Geschäftsleitung und der Personalabteilung war etwas getrübt.
Kommunikation
Abteilungsbezogene Kommunikation einwandfrei. Viele gute, kurze Meetings auch online in Zeiten von Corona. Firmenintern besteht definitiv Verbesserungspotenzial. Aushänge werden nicht verständlich und oft verwirrend verfasst, daher resultiert eine gewisse Unruhe in den Abteilungen und sind dann wieder Brennstoff für die Gerüchteküche, die sehr gut informiert und einen hohen Wahrheitswert hat.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, auf meine ehemaligen Kollegen und Kolleginnen lass ich nichts kommen. Jeder wird so akzeptiert, wie er / sie ist.
Work-Life-Balance
Als ich vor Jahren dort angefangen habe, war Salamander ein Familienunternehmen und man hatte keine festen Arbeitszeiten und nicht alles würde bis aufs letzte Detail reglementiert. Das hat sich leider geändert. Man spricht zwar von flexiblen Arbeitszeiten mit Kernzeiten, nur sind die Kernzeiten keine Kernzeiten, wenn die Kernzeit fast deine Sollarbeitszeit ist.
Unter Kernzeiten verstehe ich etwas anderes.
Mobiles Arbeiten wird nicht gut geheißen, was aber jetzt aufgrund von Corona aber anscheinend doch geduldet wird. Vielleicht entsteht ja wegen der Pandemie ein Umdenken. Wünschenswert wäre es. Da es nicht mehr zeitgemäß ist.
Als ich aufgehört habe, war die erste Corona Welle voll im Gange und es wurde jetzt nicht gerade einfach für Alleinerziehende. Man konnte Homeoffice nicht mit Kindern zu Hause machen, es wurde nicht wirklich sozial reagiert. Als Alleinerziehender konnte man nur Überstunden / Urlaub / unbezahlten Urlaub nehmen. Was jetzt der Stand ist, kann ich nicht beurteilen.
Hier gibt es definitiv noch Punkte, die Salamander verbessern kann, so dass man sich mehr gewertschätzt fühlt.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war spitze. Loyal, ehrlich und sympathisch.
Interessante Aufgaben
Hierzu kann ich sagen, dass alles passt. Man wird gefordert, aber nicht über die Maßen, die ein oder andere Überstunde ist schon mit drin, aber das ist ja überall so. Auslastung ist auch in Ordnung und man kann Prozesse auch optimieren, sofern man Einfluss darauf hat. Man kann solche Projekte auch ansprechen
Gleichberechtigung
Bei Salamander waren deutlich viel mehr Männer als Frauen in höheren Positionen. Man hat hier meines Erachtens nach viele gute junge Frauen im Unternehmen und könnte sich hier gute Abteilungsleiterinnen ziehen, wenn man wollen würde. Potenzial ist da. Auch ich habe abteilungsfremde Frauen kennen gelernt, die was bewegen wollen und offen ihre Meinung zu Themen äußen und was bewegen/ positiv für die Firma verändern wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen die hier schon seit Jahrzehnten arbeiten, man hat auch Alternteilzeit-Programme gestartet.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen sind die Arbeitsmittel okay. Zu meiner Zeit zu wenig Laptops, aber das kann sich ja dank dem Homeoffice zu Coronazeiten geändert haben. Höhenverstellbare Tische gibt's nur gegen Attest vom Arzt. Man sollte doch in die Arbeitsfähigkeit der noch gesunden Mitarbeiter investieren und nicht warten, bis die Leute krank zum Arzt gehen um ein Attest zu bekommen um dann ein Anspruch auf einen höhenverstellbaren Tisch zu haben. #keinelogik
I'm hinteren Verwaltungsgebäude ist die Lärmbelastung recht hoch, Fenster können nicht lange geöffnet werden, weil die Lautstärke der vorbeifahrenden Gabelstapler sonlait ist, dass man im Meeting nichts mehr versteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu fährt Salamander grade eine ökologisch vertretbare Linie, wie aus den regionalen Printmedien zu entnehmen ist
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut hervorragend ist hier die Überweisungsmentalität von Gehältern. Immer pünktlich.
Lohnniveau ist aus meiner Erfahrung her mittelmäßig.
Image
Leider reden die Mitarbeiter nicht immer so gut über Salamander. Das hat viel mit den Neuerungen in der Firma zu tun. Arbeitszeiten, nicht nachvollziehbare Handlungen. Salamander hat auch viele positive Aspekte, aber man vertieft sich in Gesprächen immer auf das "ganze" Negative. Salamander ist ein guter Arbeitgeber, der versucht aus seinen Fehltritten innerhalb der Firma im Umgang mit den Mitarbeitern zu lernen. Man kann auch mal das viele Positive sehen. Das Glas muss nicht immer halb leer sein.
Karriere/Weiterbildung
Hierzu kann ich nicht viel zu beitragen. Eine firmeninterne Academy o.ä. gibt es meines Wissens nach nicht. Man kann sich extern fortbilden.