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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SALES UPGRADE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SALES UPGRADE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SALES UPGRADE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    45%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Umsatz gemacht hat, war die Laune gut. Fehlten die Umsätze, wurde es mehr als ungemütlich.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lautes Gebrüll war an der Tagesordnung. Andere Kollegen schlecht reden seitens der GF gehörte mit dazu.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geteiltes Leid ist halbes Leid sagt man so schön

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein HO, keine Flexibilität. Stumpfes 9 to 5

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mein empfinden war es sehr schlecht. Null fördernd, ständiges Micromanagement und bevormunden.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Telefonieren halt.

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