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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großes schönes Büro und den Kicker
Teamevents, Dachterrasse, Kicker
Es gibt Getränke und Süßigkeiten. Manchmal wurde auch was bestellt. Die Pause kann man auch super verbringen (kicker, große Terrasse etc.)
Die Chefetage hatte immer ein guten Lösungsvorschlag und hat immer ein Ohr offen gibt Tipps
Faires Miteinander. es wurde immer versucht Lösungen zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die oben aufgezählten Dinge. Es steht und fällt mit der GF. Da sind eklatante Mängel in der Mitarbeiterführung
Cholerische auftreten der Führungsebene. Als Chef sollte man sich besser im Griff haben.
Die ständige Kontrolle und abwertende Kommentare falls es mal nicht gut lief.
Etwas rassistisch gegenüber Südländer
Eigentlich nichts. Ich würde wahrscheinlich immernoch dort arbeiten, wenn private Gründe mich nicht gezwungen hätten, zu kündigen.
Verbesserungsvorschläge
An sich selbst arbeiten. Seine Emotionen in den Griff bekommen. Ordentliche Einarbeitung gewährleisten, bessere Gehälter zahlen. Die Hire&Fire Mentalität aus den Köpfen bekommen.
Freundlicher zu den Mitarbeitern sein, Verständnisvollerer Umgang und besseren Lohn. Fängt man woanders an verdient man um einiges mehr. Homeoffice wäre für einige auch eine Motivation, auch wenn ihr das nicht so seht
Wie man in den Wald hineinruft, schallt es wieder raus. Ein guter Umgang mit den Mitarbeitern wäre schonmal ein guter Schritt
Mehr Vertrauen in die Angestellten und weniger Kontrolle. Auch mal Homeoffice zulassen (1-2 Tage die Woche würde reichen).
Mitarbeiter nicht mehr anschreien und nicht von oben herab behandeln.
Bessere Parkplatz Möglichkeiten wären toll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SALES UPGRADE ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das war gut.
Arbeitsplätze sind stets sauber und gut ausgestattet. Wenn einem etwas fehlt, kann man das sagen.
Sehr schöne Räumlichkeiten. Die Dachterrasse ist ein riesen Plus.
Schönes Büro, schöne Terrasse.
Super Arbeitsbedingungen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALES UPGRADE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für mein empfinden war es sehr schlecht. Null fördernd, ständiges Micromanagement und bevormunden.
Unfreundlich, gehässig und sehen einen nicht als Person, sondern nur ein Arbeiter
Siehe Kommunikation. Wenn alles gut lief, war der Ton kumpelhaft. Andernfalls wurde man zur Schnecke gemacht. Beide Chefs empfand ich als cholerisch. Führungskompetenzen waren nicht vorhanden.
Klinken sich ins Gespräch ein und hören zu. Falls da was nicht passt, wird wütend ins Büro gestürmt
Man kann überalles reden, nur man wird von oben herrab behandelt oder angeschrien wenn etwas nicht passt oder es heißt ,,ich Klatsch dir gleich eine“ wenn man etwas nicht weiß
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bleibt immer in der Linie. Kleines Unternehmen ohne Möglichkeiten des Aufstiegs
Sales Upgrade ist eher eine Zwischenstation. Karriere macht man danach woanders
Man kann sehr viel lernen
Projekte wurden gemeinsam besprochen, wenn man fragen hatte wurde einem immer alles sofort erklärt.
Die Schulungen gleichen einem Privatunterricht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SALES UPGRADE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SALES UPGRADE schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SALES UPGRADE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SALES UPGRADE als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SALES UPGRADE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SALES UPGRADE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting