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Bewertungen

Torsten SchmöllerFounder & CEODezember 2024

Sehr geehrte Frau W.,

vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn wir es bedauern, dass sie so schlecht über unsere Firma, die sie bereits vor über 5 Jahren auf eigenen Wunsch verlassen haben, urteilen. Damit kein falscher Eindruck entsteht, möchte ich gern auf Ihre Kritikpunkte eingehen.

Als modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien bieten wir heute, sofern das die Art der Arbeit ermöglicht, Home Office für 2 Tage in der Woche an. Dass sie den damaligen Kollegen-Zusammenhalt als so schlecht empfunden haben, bedauern wir sehr - zeigt es uns doch, dass trotz ihrer zusätzlichen Aufgaben in der Organisation von Team Events leider nicht vollständig im Team angekommen waren und es weiterer Integration benötigt hätte. Unser Team besteht zum überwiegenden Teil aus langfristig für uns arbeitenden Kollegen und es besteht eine hohe gegenseitige Wertschätzung. Dies zeigt sich im allgemeinen guten Arbeitsklima oder z.B. auch bei dem täglichen gemeinsamen Mittagessen oder den Team Events.

Natürlich besteht immer Potential im Bereich Mitarbeiter-Feedback, was aber für uns als Führungskräfte mit vielen eigenen Fach- und Sachaufgabengebieten natürlich zeitlich immer eine Herausforderung ist. Im Rahmen von MS Teams gelingt es uns jedoch Arbeitsergebnisse schneller positiv zu bewerten. Außerdem haben wir den Prozess der Jahresfeedbackgespräche weiterentwickelt und eine Open-Door-Policy eingeführt, wo jeder Kollege mit einem persönlichen Anliegen willkommen ist.

Über die damalige projektbezogene Zeiterfassungssoftware wurden alle Kollegen, die diese nutzen sollten, informiert. Durch die Automatisierung der Software wurde die Nutzung der Desktop-Software und des Browsers anonymisiert getrackt und eine Zuordnung zum Projekt automatisch vordefiniert. Dies unterstützte die zeitaufwendige Dokumentation, da sie am Tag verschiedene Projekte betreuten und ermöglichte uns eine minutengenaue Auswertung der intern aufgewendeten Zeit für die Projekte, um entsprechend ein Projektcontrolling durchzuführen. Als Unternehmen sind wir aus Sicherheitsgründen generell berechtigt, die Internetnutzung unserer Mitarbeiter anonymisiert zu tracken bzw. stichprobenartig eine private Nutzung zu prüfen. Ein generelles Mistrauen gegenüber unseren Mitarbeitern daraus abzuleiten, führt in die Irre. Private Nutzung ist ja auch generell nicht verboten, darf aber nicht in einem Rahmen geschehen, was einem massiven Arbeitszeitbetruges entspricht. Diese Software hat sich jedoch aufgrund von vielen Ungenauigkeiten bei uns ohnehin nicht durchgesetzt, sodass wir seit Jahren schon zur Projektsteuerung und Zeiterfassung andere, nicht automatisierte Systeme nutzen und unseren Mitarbeitern vertrauen, dass die Zeiten korrekt auf die jeweiligen Projekte erfasst werden.

Wir bieten unseren Mitarbeitern anlass- und aufgabenbezogen Weiterbildungen an und räumen dafür auch Arbeitszeit ein. Meistens kann dies heute bequem durch online Schulungen erreicht werden. Dabei werden Fähigkeiten, Interessen und fachliche Anwendungsfälle berücksichtigt. Darüber hinaus bietet unser Unternehmen, welches eine Vielzahl an Projekten betreut, viele abwechslungsreiche Tätigkeiten. In Feedbackgesprächen möchten wir herausfinden, wie wir die Interessen und Potentiale des Mitarbeiters bestmöglich einzusetzen.

Klassische Karrierechancen können wir als Kleinunternehmen mit flachen Strukturen natürlich nur begrenzt bieten, aber interne Teamleads besetzen wir im Allgemeinen durch langjährige Mitarbeiter, die dafür persönlich und fachlich qualifiziert sind.

Das von Ihnen angegebene Gehaltslevel war auch nur ihr Einstiegsgehalt im Jahr 2017 und erhöhte sich ja bereits im Fogejahr. Boni bzw. Weihnachtsgeld, geldwerte Vorteile, etc. sind außerdem dabei noch nicht berücksichtigt. Da haben wir natürlich auch eine entsprechende Entwicklung in den letzten Jahren. Trotzdem müssen wir natürlich berücksichtigen, dass wir in unserer Branche nur begrenzte Möglichkeiten haben.

Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute für Ihren weiteren Werdegang

Torsten SchmöllerFounder & CEOJuli 2024

Da wir ein sehr kleines, familiäres Team sind, und wir uns alle gut kennen und gegenseitig respektieren, kann ich mir leider nur schwer vorstellen, dass dies ein (ehemalige/r) Kollegin/Kollege aus unserem Team geschrieben hat. Daher möchte ich diese Bewertung hier auch gar nicht weiter kommentieren.

Torsten SchmöllerFounder & CEOAugust 2024

Wir freuen uns über dieses tolle Feedback und bleiben dran, die Arbeitsbedingungen und das Miteinander weiterhin positiv zu gestalten.

Torsten SchmöllerFounder & CEOJuni 2017

Sehr geehrte Frau M.,
schade, dass Sie hier immernoch versuchen, unsere Firma und das Team schlecht zu reden. Ich hatte gehofft, dass, wenn beide Seiten während der Probezeit feststellen, das sie nicht zusammen passen, man die Sache auf sich beruhen lassen kann. Dafür ist ja nun auch die Probezeit da. Dass sie nach wie vor das gesamte Team hier schlecht machen, ist einfach unfair und ungerechtfertigt ggü. all den engagierten Mitarbeitern. Ihre haltlosen Behauptungen wurden ja auch zu Recht von kununu ausgeblendet. Ich wünsche Ihnen dennoch alles Gute für die Zukunft. MfG Torsten Schmöller