Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SalesViewer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Änderungen und Neuerungen werden möglichst offen und transparent kommuniziert, auch wenn man aufgrund von Urlaub und Co. manchmal einige Dinger etwas später erfährt.
Seit meiner Arbeit bei SalesViewer habe ich noch nie mitbekommen, dass es in irgendeiner Weise ein "gegeneinander" gab. Jede Abteilung zieht an einem Strang, um gemeinsam festgelegte Ziele zu erreichen. Aus Kollegen können ebenfalls Freunde werden, sofern man das möchte.
Es steht einem frei länger zu arbeiten oder z.B. früher zu kommen, wenn man bestimmte Projekte fertigstellen möchte. Es stört sich aber auch niemand daran, wenn man pünktlich geht, solange man seinen Job richtig macht und eine gewisse Zuverlässigkeit vorhanden ist.
Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass remote-Arbeit zumindest in Teilen möglich wird und gewisse Abteilungen ihre Zeiten flexibler einteilen können. Es stört mich jedoch in keinster Weise jeden Tag in unser super Office zu kommen!
Klar gibt es manchmal ein wenig Druck aus der Führungsetage, wenn vorher festgelegte Ziele nicht oder nur knapp erreicht werden, jedoch wird man ebenfalls angemessen gelobt und belohnt, wenn man abliefert und zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Luft nach oben gibt es immer in gewissen Punkten, jedoch kann m.M.n. kein Unternehmen von sich behaupten, dass die Vorgesetzten alles perfekt machen.
Wer sich ins Zeug legt und offen kommuniziert, wo man sich am ehesten sieht, der wird auch mit spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben gefördert. Die Arbeitsbelastung ist in den meisten Fällen fair aufgeteilt und man trifft immer auf offene Ohren, wenn man sich mal benachteiligt oder überlastet fühlt.
Jeder muss eine gewisse Leistung erbringen, jedoch leidet darunter in keinster Weise die angenehme und familiäre Atmosphäre.